勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)問題探討

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)問題探討勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)問題探討 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況及裁判理念勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況及裁判理念 一中法院一中法院2016-2018.4.20審結(jié)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件共計(jì)審結(jié)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件共計(jì) 4834件。件。 按照案由分類：工傷按照案由分類：工傷315、經(jīng)補(bǔ)金、經(jīng)補(bǔ)金108、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制2、 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同503、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議3007、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系125、社會(huì)、社會(huì) 保險(xiǎn)保險(xiǎn)15、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)85、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)41、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)3、追索勞、追索勞 動(dòng)報(bào)酬動(dòng)報(bào)酬112、申請(qǐng)撤銷仲裁、申請(qǐng)撤銷仲裁513、人事爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議5 1、傾斜保護(hù)與社會(huì)本

2、位相一致、傾斜保護(hù)與社會(huì)本位相一致 2、堅(jiān)持執(zhí)行法律與貫徹政策相統(tǒng)一、堅(jiān)持執(zhí)行法律與貫徹政策相統(tǒng)一 3、判前調(diào)解與調(diào)解優(yōu)先相結(jié)合、判前調(diào)解與調(diào)解優(yōu)先相結(jié)合 確確 認(rèn)認(rèn) 勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 一一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素 勞社部發(fā)勞社部發(fā)200512號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的， 勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者 受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞

3、動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 1、三要件：用工主體資格、勞動(dòng)管理及勞動(dòng)報(bào)酬、單位業(yè)務(wù)組成、三要件：用工主體資格、勞動(dòng)管理及勞動(dòng)報(bào)酬、單位業(yè)務(wù)組成 2、參照相關(guān)的憑證，例如工作證、考勤記錄、工資憑證、參照相關(guān)的憑證，例如工作證、考勤記錄、工資憑證 市高院市高院20152015勞爭(zhēng)典型案例五：楊某某訴重慶市某某建設(shè)有限公司確認(rèn)勞爭(zhēng)典型案例五：楊某某訴重慶市某某建設(shè)有限公司確認(rèn) 勞動(dòng)關(guān)系糾紛案勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 二、用工主體責(zé)任二、用工主體責(zé)任 勞社部發(fā)勞社部發(fā)200512號(hào)號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)

4、發(fā) 包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用 的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 1、關(guān)于建筑企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包工程的用工主體責(zé)任。、關(guān)于建筑企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包工程的用工主體責(zé)任。 不再絕對(duì)的認(rèn)定建筑施工企業(yè)與工地做工的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng) 關(guān)系 裁判思路的演變：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（a主張所有權(quán)利；b僅主張工傷和 勞動(dòng)報(bào)酬）不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的過程。 單位要免責(zé)，可舉證證明非法轉(zhuǎn)包或違法分包的事實(shí) 建筑工地農(nóng)民工的工傷認(rèn)定問題 勞動(dòng)債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的支持范圍限制（僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和工傷待遇） 重慶市高院渝高發(fā)重慶市高院渝高發(fā)(2009)22號(hào)號(hào)關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問關(guān)

5、于審理工傷行政訴訟案件若干問 題的暫行規(guī)定題的暫行規(guī)定 明確裁判規(guī)則:建筑企業(yè)違反規(guī)定將工程發(fā)包、分包給無用工主體資格 的單位或自然人的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定發(fā)包方與該單位或自然人使用的人員存 在勞動(dòng)關(guān)系，但予以支持的權(quán)利限于工傷賠償和工資。 最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定法釋法釋 20149號(hào)號(hào) 第三條：第三條： 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的， 人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè) 務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人 聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為

6、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé) 任的單位 （市高院民一庭會(huì)議綜述）建筑企業(yè)違反法律規(guī)定將工程轉(zhuǎn)包、違（市高院民一庭會(huì)議綜述）建筑企業(yè)違反法律規(guī)定將工程轉(zhuǎn)包、違 法分包給無用工主體資格的單位或自然人，該單位或自然人使用的人法分包給無用工主體資格的單位或自然人，該單位或自然人使用的人 員因工受傷后，向建筑企業(yè)主張工傷保險(xiǎn)、工資報(bào)酬之外的其他權(quán)利員因工受傷后，向建筑企業(yè)主張工傷保險(xiǎn)、工資報(bào)酬之外的其他權(quán)利 的，應(yīng)否支持？的，應(yīng)否支持？ 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第四條僅規(guī)定由建筑企業(yè)承擔(dān) 用工主體責(zé)任，不宜據(jù)此認(rèn)定建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系。建筑企業(yè)因非法用工關(guān)系承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動(dòng)者主張

7、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他權(quán)利的，不予支持。 市高法院民一庭關(guān)于二中法院民三庭市高法院民一庭關(guān)于二中法院民三庭的答復(fù)的答復(fù)認(rèn)為：雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系， 用工主體應(yīng)當(dāng)對(duì)法定的、勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷損害承擔(dān) 責(zé)任。 市高法院市高法院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉訴相關(guān)法律適用問題的會(huì)議紀(jì)要關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉訴相關(guān)法律適用問題的會(huì)議紀(jì)要 渝高法渝高法2014269號(hào)：號(hào)： 二、關(guān)于違法轉(zhuǎn)包、分包及掛靠的用工主體責(zé)任如何把握的問題。二、關(guān)于違法轉(zhuǎn)包、分包及掛靠的用工主體責(zé)任如何把握的問題。 用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工 主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從

8、事承包 業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)認(rèn)定為工傷并確定由用工單 位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 2 2、關(guān)于車輛掛靠的用工主體責(zé)任、關(guān)于車輛掛靠的用工主體責(zé)任 最高人民法院行政審判庭最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所 有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)（ 2006 2006 行他字第行他字第1717號(hào)）號(hào)） 主要意見：主要意見：個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng) 營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 最高人民法院最高人民法院關(guān)于車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)

9、與車輛掛靠單位之關(guān)于車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與車輛掛靠單位之 間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)間是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)（ 2013 民一他字第民一他字第16號(hào)）號(hào)） 主要意見：主要意見：不宜認(rèn)定形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系 最高法勞爭(zhēng)司解三第七條：最高法勞爭(zhēng)司解三第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的， 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 重慶重慶經(jīng)歷了認(rèn)定的演變：勞務(wù)關(guān)系經(jīng)歷了認(rèn)定的演變：勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系 （市高院民一庭九龍坡會(huì)

10、議綜述）九、已達(dá)退休年齡的人員，與用（市高院民一庭九龍坡會(huì)議綜述）九、已達(dá)退休年齡的人員，與用 人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系？人單位能否建立勞動(dòng)關(guān)系？ 主要意見：已達(dá)退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，可 以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 （市高院民一庭巴南會(huì)議綜述）（市高院民一庭巴南會(huì)議綜述）1. 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡用人單位招用已達(dá)法定退休年齡 但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng) 如何認(rèn)定？如何認(rèn)定？ 主要意見：雙方之間的法律關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。但是， 勞動(dòng)者在用工期間達(dá)到法定退休年齡后用人

11、單位繼續(xù)用工的除外。 （六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單（六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單 位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。 主要意見：市高法院出臺(tái)了關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作 中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會(huì)議紀(jì)要的通知（渝高 法2015205號(hào)），按此通知辦理。 重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法重慶市人民政府令第重慶市人民政府令第237號(hào)號(hào) 第三條： 解決下列爭(zhēng)議，不適用本辦法：（五）用人單位與招用的 達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭(zhēng)議； 勞動(dòng)合同的履行 一、追索勞動(dòng)報(bào)酬一、追索勞動(dòng)報(bào)酬

12、1、請(qǐng)求用工主體支付勞動(dòng)報(bào)酬、請(qǐng)求用工主體支付勞動(dòng)報(bào)酬 注意：防止包工頭借討薪之名行索要工程款之實(shí) 探討？：建筑企業(yè)不欠實(shí)際施工人工程款時(shí)，是否還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞 動(dòng)報(bào)酬的用工主體責(zé)任？ 2、加班工資的舉證責(zé)任加班工資的舉證責(zé)任 加班事實(shí)（勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位安排加班的事實(shí)， 例如加班通知、考勤表、交接班記錄、工資條或證人證言等） 加班工資的支付情況（用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任） a、雙方承認(rèn)加班事實(shí)，但對(duì)加班時(shí)間有異議，單位舉示工資表證明 發(fā)放了加班工資，通常以勞動(dòng)者不能證明尚欠加班工資的事實(shí)判決駁 回。 b、勞動(dòng)者主張兩年前的加班工資，單位答辯已經(jīng)發(fā)放，但因工資表 僅備存兩年而無法舉示

13、，駁回勞動(dòng)者的請(qǐng)求。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司解三勞動(dòng)爭(zhēng)議司解三第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事 實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí) 存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第六條：第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者 工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 市高院市高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見第九條：第九條： 勞動(dòng)者起訴要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動(dòng)者對(duì)用人單位 安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位 持有的，由用人單位

14、負(fù)舉證責(zé)任。 用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來的加班工資的，應(yīng)由用人 單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)用人 單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。 探討？：探討？： 勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)存在舉證難度勞動(dòng)者對(duì)加班的事實(shí)存在舉證難度 沒有考慮到用人單位因客觀原因無法提供證據(jù)的情況。沒有考慮到用人單位因客觀原因無法提供證據(jù)的情況。 3、三種特殊期間的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定、三種特殊期間的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定 勞動(dòng)者在違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失標(biāo)準(zhǔn) （市高院民一庭會(huì)議綜述）（市高院民一庭會(huì)議綜述）：一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)算；如用人單位

15、僅是因?yàn)槲词孪韧ㄖ?huì)導(dǎo)致被認(rèn)定為違法解除 勞動(dòng)合同的，則應(yīng)按以下原則分別處理： a、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條行使單方解除權(quán)的原因 是基于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任的大小確定用人單位的賠償責(zé) 任； b、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條行使單方解除權(quán)的，因用 人單位已經(jīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) 者一個(gè)月工資，故應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì)因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系而受到 的損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者未能舉證證明存在損失的，人民法院不 予支持。 工傷職工在停工留薪期和鑒定期間屆滿后未回用人單位上班，如何工傷職工在停工留薪期和鑒定期間屆滿后未回用人單位上班，如何 確定其工資標(biāo)準(zhǔn)？確定

16、其工資標(biāo)準(zhǔn)？ （市高院民一庭會(huì)議綜述）（市高院民一庭會(huì)議綜述）：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因用人單位原 因?qū)е侣毠の茨苌习嗟?，?yīng)按工傷職工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬 。因工傷職工自身原因未上班的，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支 付報(bào)酬。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞 動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位 停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)

17、者提供了正 常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?（六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）（六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）人民法院裁判案件可以參照其他類似規(guī)定 ，比如可以參照職工患病或非因工負(fù)傷治療期間的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即 支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，以及財(cái)政部 關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知 (財(cái)企 2009117 號(hào))第四條之規(guī)定，即支付給內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%酌情確定” 二二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資 勞動(dòng)合同法第十四條：勞動(dòng)合同法第十四條

18、：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（三種 情形）：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條：第七條：用人單位自用工之日起滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿 一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的

19、規(guī)定向勞動(dòng)者每月支 付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 1、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后未簽訂書面勞動(dòng)合同、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后未簽訂書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿一年后的二倍工資的不予支持， 但可以主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、期滿后繼續(xù)用工未簽訂書面勞動(dòng)合同、期滿后繼續(xù)用工未簽訂書面勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)支持二倍工資。 起算點(diǎn)（兩種觀點(diǎn)）：a、自勞動(dòng)合同期滿的次日（北京）；b、自 勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日（天津）； 截止點(diǎn)：雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長(zhǎng)不超過

20、（兩種觀點(diǎn) ）：a、12個(gè)月；b、11個(gè)月。 仲裁時(shí)效從雙倍工資總額確定時(shí)間起算一年。 3、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂書面勞動(dòng)合同、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂書面勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算至雙方 實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日。 仲裁時(shí)效按月計(jì)算較為合理（非勞動(dòng)報(bào)酬，具有懲罰性質(zhì)，申請(qǐng)仲裁 時(shí)間倒推一年） 市高法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的解答市高法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的解答2014.4.3. 23.未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限如何計(jì)算？未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限如何計(jì)算？ 答：我國(guó)勞動(dòng)合同法第八

21、十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本 法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摲ǖ谑臈l又 規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的 ，一年后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”因此，未訂立無固定期限 勞動(dòng)合同二倍工資的期限應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同而未簽訂之日起至一年期滿，即12個(gè)月。 （六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）（六部門勞爭(zhēng)座談紀(jì)要）：三、二倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起三、二倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起 算的問題算的問題（市高院同意第一種意見） 第一種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

22、同或無固 定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的二倍工資差額具有懲罰 性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位 支付二倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從二倍工資差額的總額確定之日 起計(jì)算。 4、兩次簽訂固定期限合同后，又簽訂固定期限合同，是否給二倍工兩次簽訂固定期限合同后，又簽訂固定期限合同，是否給二倍工 資資 （重慶高院重慶高院2014.7會(huì)議綜述會(huì)議綜述）二、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次二、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次 固定期限勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和四固定期限勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法

23、第三十九條和四 十條第一款、第二款規(guī)定的情形下，第三次仍然訂立的是固定期限勞十條第一款、第二款規(guī)定的情形下，第三次仍然訂立的是固定期限勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴用人單位要求支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴用人單位要求支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 二倍工資的，是否應(yīng)當(dāng)支持？二倍工資的，是否應(yīng)當(dāng)支持？ 一致意見認(rèn)為，在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)推定為強(qiáng)制簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違背勞動(dòng)者的真實(shí)意思，在第三 次簽約時(shí)仍然簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴用人單位要求 支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 關(guān)于舉證責(zé)任的分配，多數(shù)意見認(rèn)為，在勞動(dòng)者

24、與用人單位已經(jīng) 采取書面方式簽訂了固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，證明訂立固定期限勞動(dòng)合 同不是其真實(shí)意思表示的舉證責(zé)任應(yīng)分配給勞動(dòng)者。少數(shù)意見認(rèn)為， 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。 （重慶六部門紀(jì)要二重慶六部門紀(jì)要二）一、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同之情形，一、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同之情形， 但用人單位實(shí)際與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的處理問題但用人單位實(shí)際與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的處理問題 多數(shù)意見認(rèn)為，僅憑雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論。除該事實(shí) 外，如果用人單位還能舉示其已告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無固定期限勞動(dòng)

25、 合同的權(quán)利，或者勞動(dòng)者作出的放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同、同意 訂立固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，勞動(dòng)者又以用人單位未訂立無固定期 限勞動(dòng)合同為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持。 少數(shù)意見認(rèn)為，雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同就應(yīng)視為雙方一致 同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未訂立無固定期限勞 動(dòng)合同為由主張權(quán)利的，不予支持。 市高法院傾向于同意多數(shù)意見。 （重慶六部門紀(jì)要三重慶六部門紀(jì)要三）二、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，但二、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，但 事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二 倍工資差

26、額是否支持的問題倍工資差額是否支持的問題 第一種意見認(rèn)為，在符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，僅憑 雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論，用人單位能夠舉證證明以下事實(shí)的 ，可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者明確表示與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)者作出放棄訂立無固定期限勞動(dòng)合同的承諾、保證； （三）用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利； （四）勞動(dòng)合同文本系由勞動(dòng)者制作或者提出； （五）勞動(dòng)者系具有訂立勞動(dòng)合同職責(zé)的主管人員或?qū)Ｂ毴藛T。 用人單位不能舉證證明前述事實(shí)存在的，對(duì)勞動(dòng)

27、者請(qǐng)求支付二倍 工資差額的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。 第二種意見認(rèn)為，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與 勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出訂立無 固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。勞動(dòng)者提出后，用人單位拒絕簽訂的，應(yīng) 當(dāng)從勞動(dòng)者提出之日支付二倍工資差額。 市高法院同意第一種意見。 5、企業(yè)法定代表人、高管人員、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員主張雙、企業(yè)法定代表人、高管人員、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員主張雙 倍工資倍工資 注重審查主張雙倍工資勞動(dòng)者的工作崗位和職權(quán)范圍 未簽訂勞動(dòng)合同系用人單位所致是適用雙倍工資的前提 法定代表人一般不支持；單位能證明高管人員的職責(zé)范圍包括管理訂 立勞動(dòng)合同，人

28、事部門經(jīng)理負(fù)有與員工簽訂合同的職責(zé)的，不支持雙 倍工資，除非個(gè)人能證明向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被拒絕。 重慶市高院典型案例（重慶市高院典型案例（2015.5）：熊某某訴重慶某某船務(wù)有限公司勞：熊某某訴重慶某某船務(wù)有限公司勞 動(dòng)合同糾紛案動(dòng)合同糾紛案 6、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同 可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者 的追認(rèn)，雙方達(dá)成合意，不支持雙倍工資，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽 非其真實(shí)意思除外。 7、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同實(shí)施條例第六條僅規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞 動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

29、，并依照勞動(dòng) 合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并未明確雙倍工資問題。 實(shí)務(wù)中支持與不支持兩種觀點(diǎn)都存在,多數(shù)法院認(rèn)為：確有證據(jù)證明 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非單位故意不簽訂，不支持。（個(gè)人傾向 此觀點(diǎn)） 8、勞動(dòng)者遭受工傷或者患職業(yè)病期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、勞動(dòng)者遭受工傷或者患職業(yè)病期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資 （市高院民一庭會(huì)議綜述）觀點(diǎn)：勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月即受工傷（市高院民一庭會(huì)議綜述）觀點(diǎn)：勞動(dòng)者入職不滿一個(gè)月即受工傷 ，未到用人單位上班，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，未到用人單位上班，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的， 法律賦予勞動(dòng)者和用人單位猶豫和磋商的“一個(gè)

30、月”合理期間，在此期 間，因勞動(dòng)者可能不便、不能與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行正常磋 商，并且在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之前，勞動(dòng)者對(duì)于自己以后能否勝 任原工作以及是否愿意繼續(xù)從事原工作均無法作出正確的認(rèn)識(shí)和判斷 ，故從工傷事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系之間的期間或者該 勞動(dòng)者從工傷事故發(fā)生之日起至用人單位收到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日之間的期間，不支付二倍工資。（之（之 前實(shí)務(wù)中我們對(duì)入職一個(gè)月后發(fā)生工傷的情形也參照適用）前實(shí)務(wù)中我們對(duì)入職一個(gè)月后發(fā)生工傷的情形也參照適用） （六部門座談紀(jì)要二）：二、因勞動(dòng)者遭受工傷或者患職業(yè)病，用（六部門座談紀(jì)要二）：二、因勞動(dòng)者遭受

31、工傷或者患職業(yè)病，用 人單位未能與其訂立書面勞動(dòng)合同，人單位未能與其訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位能夠舉示充分證據(jù) 證明未能訂立書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者拒絕訂立或者勞動(dòng)者喪失訂立勞 動(dòng)合同的能力等非因用人單位原因所致，不予支持。用人單位以勞動(dòng) 者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力為由未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 不得免除用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。（與綜述有變化（與綜述有變化 ，加重單位的舉證責(zé)任）。，加重單位的舉證責(zé)任）。 9、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)合同法第四十、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)合同法第四十 二條規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的二條規(guī)定的勞

32、動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的情形情形 勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)

33、定情形之一的，勞 動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第 二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照 國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 延續(xù)期間無需簽訂勞動(dòng)合同，不支持雙倍工資。同理，在此特殊情況 下，延續(xù)期間使勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，可參照處理。 三、三、勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定勞動(dòng)者入職時(shí)間的認(rèn)定 注意：僅憑勞動(dòng)合同和繳納社保憑證不足以證明入職時(shí)間；公司籌備注意：僅憑勞動(dòng)合同和繳納社保憑證不足以證明入職時(shí)間；公司籌備 階段時(shí)間不能計(jì)入。階段時(shí)間不能計(jì)入。 （市高院九龍坡會(huì)議綜述）、勞動(dòng)者與用人單位就入職時(shí)間存在爭(zhēng)（市高院九龍坡會(huì)議綜述）、勞動(dòng)者與用人單位就入

34、職時(shí)間存在爭(zhēng) 議的，如何分配舉證責(zé)任？議的，如何分配舉證責(zé)任？一致意見認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之 間是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者舉示證據(jù)能 夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并 無異議但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間存在爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉 證責(zé)任。 四、勞動(dòng)者可否請(qǐng)求判決簽訂合同四、勞動(dòng)者可否請(qǐng)求判決簽訂合同 1、訂立書面勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人意思表示一致，由勞動(dòng)者與用人 單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。雙方 就勞動(dòng)合同必要條款能夠達(dá)成一致的，可以裁判雙方訂立書面勞動(dòng)合 同，并在裁判文書中就達(dá)成一致的條款予以表述。雙方就勞動(dòng)合同

35、必 要條款不能達(dá)成一致的，可釋明當(dāng)事人變更請(qǐng)求，主張確認(rèn)雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系。 2、因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е聼o法訂立書面勞動(dòng)合同的，勞 動(dòng)者可另行依法主張用人單位承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 五五、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中造成單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中造成單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償 確定責(zé)任范圍時(shí)應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)大小、收入情況、雙確定責(zé)任范圍時(shí)應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)大小、收入情況、雙 方九損害賠償?shù)募s定等因素。方九損害賠償?shù)募s定等因素。 市高院六部門紀(jì)要二市高院六部門紀(jì)要二：五、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的處理問：五、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的處理問 題。題。 用人

36、單位以勞動(dòng)者存在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十六 條、第九十條、第九十一條規(guī)定情形為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任， 并能舉示充分證據(jù)予以證明的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。 勞動(dòng)者在履行職務(wù)中因過失侵害他人合法權(quán)益，用人單位承擔(dān)賠 償責(zé)任后向勞動(dòng)者追償?shù)模捎趧趧?dòng)者的行為系職務(wù)行為，該行為產(chǎn) 生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，故對(duì)用人單位的請(qǐng)求不予支持。 勞動(dòng)者故意侵害用人單位合法權(quán)益，給用人單位造成侵害的，按 照普通民事案件處理。 勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同解除或終止 一、一、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除的類型 合同解除的方式不同：協(xié)商解除、單方解除 解除主體的不同：勞動(dòng)者的單方解除、用人單位的單方解除

37、單方解除：預(yù)告解除、即時(shí)解除 二、二、勞動(dòng)合同解除的原則勞動(dòng)合同解除的原則：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同寬松性原則、用人單 位解除勞動(dòng)合同限制性原則、誠(chéng)實(shí)信用原則 三、三、相關(guān)法律適用問題相關(guān)法律適用問題 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī) 定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減 少勞動(dòng)報(bào)酬

38、、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單 位負(fù)舉證責(zé)任。 （1）誰先提出）誰先提出“協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除”的舉證問題的舉證問題 觀點(diǎn)1：應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 觀點(diǎn)2：誰主張，誰舉證。 （2）如何理解）如何理解“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同” 解除勞動(dòng)合同的意思表示一致 基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)補(bǔ)償事項(xiàng)等協(xié)商一致。 2、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十七條第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用 人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 （1）勞動(dòng)者不存在可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

39、下，未履行提前三）勞動(dòng)者不存在可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形下，未履行提前三 十日通知的義務(wù)，在向用人單位提交辭職申請(qǐng)后自行離開用人單位，十日通知的義務(wù)，在向用人單位提交辭職申請(qǐng)后自行離開用人單位， 解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)如何認(rèn)定？解除勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)如何認(rèn)定？ 觀點(diǎn)一：勞動(dòng)者離開用人單位之日，勞動(dòng)合同即已解除。 觀點(diǎn)二：勞動(dòng)合同是否解除處于不確定狀態(tài)，取決于用人單位的意見 觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同自用人單位收到辭職申請(qǐng)后30日屆滿之日自動(dòng)解除 （2）勞動(dòng)者未按勞動(dòng)合同法第）勞動(dòng)者未按勞動(dòng)合同法第37條預(yù)告解除的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條預(yù)告解除的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ，是否應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金，是否應(yīng)承擔(dān)合同約

40、定的違約金 觀點(diǎn)一：觀點(diǎn)一：屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金。 觀點(diǎn)二：觀點(diǎn)二：勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金 3、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十第三十八八條條： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （1）用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作，變更工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容是否

41、屬）用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作，變更工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容是否屬 于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 用人單位合法的調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)方面 的要求：在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中訂有關(guān)于調(diào)整工作內(nèi)容和工作 地點(diǎn)的條款；調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性。 （重慶六部門座談紀(jì)要二重慶六部門座談紀(jì)要二） 工作崗位對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均屬于勞動(dòng)合同的必備條款 。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容和工作地 點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作 地點(diǎn)而引發(fā)糾紛的，應(yīng)當(dāng)從是否確為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之必需、是否顯著降

42、低 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件、是否對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活有重大影 響、是否對(duì)勞動(dòng)者具有侮辱性、歧視性等方面，綜合認(rèn)定用人單位的 行為是否具備正當(dāng)性。 （2）未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的認(rèn)定）未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的認(rèn)定 觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：從誠(chéng)實(shí)信用以及是否對(duì)勞動(dòng)者生活產(chǎn)生重大影響的角度進(jìn)行考 量，將遲延支付的時(shí)間定為1個(gè)月較為公平合理。 觀點(diǎn)觀點(diǎn)2：依據(jù)重慶市職工權(quán)益保障條例第十六條之規(guī)定認(rèn)定 重慶市職工權(quán)益保障條例重慶市職工權(quán)益保障條例第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣 和無故拖欠職工工資。 因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)， 可以延期或者部分發(fā)放

43、職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在 不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資 支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會(huì)書面同意，延期一個(gè)月 以上的，還應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)同意，但最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月 。 探討？：探討？：未支付未休年休假工資、未支付未休年休假工資、加班工資加班工資是否屬于是否屬于“未及時(shí)足額支未及時(shí)足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬付勞動(dòng)報(bào)酬”情形？情形？ 市高院六部門紀(jì)要二：一、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的市高院六部門紀(jì)要二：一、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的“用用 人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的把握的把握 按周期支付

44、的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在每支付周期屆滿時(shí)支付，用人單位因客 觀原因難以在該支付周期支付的，應(yīng)在該支付周期屆滿后的合理時(shí)間 （下一周期）內(nèi)支付。 認(rèn)定用人單位“足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，勞動(dòng)者在領(lǐng) 取工資時(shí)作出了無異議的意思表示，事后又通過證據(jù)證明用人單位未 足額支付工資，并據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民?院不予支持。 （3）對(duì)勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除）對(duì)勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張解除 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的限制勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的限制 期限的限制期限的限制:可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的一年的時(shí)效 期來掌握。 對(duì)于用人單位已

45、為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存對(duì)于用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存 在斷繳或少繳的在斷繳或少繳的情形的處理情形的處理(通常應(yīng)不予支持，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞 動(dòng)行政部門反映） 勞動(dòng)者要求不繳社保的處理勞動(dòng)者要求不繳社保的處理 觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：勞動(dòng)者放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效，勞動(dòng)者 仍可以此為由解除合同，并要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 觀點(diǎn)觀點(diǎn)2：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)向用人單位提出為其繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的要求，如果用人單位在一個(gè)繳納周期內(nèi)未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的，則應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支 持。 （4）勞動(dòng)者向用人

46、單位提出解除勞動(dòng)合同理由的表意審查）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同理由的表意審查 辭職時(shí)明確表達(dá)解除的理由 辭職時(shí)未說明解除的理由（實(shí)踐中存有分歧：?jiǎn)挝粦?yīng)證明勞動(dòng)者 辭職時(shí)不是因?yàn)閼?yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形原因辭職；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 證明辭職時(shí)的原因是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形） 不辭而別，申請(qǐng)仲裁時(shí)才請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并說明解除理由 4、用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （

47、四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無 效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （1）如何認(rèn)定規(guī)章制度是否對(duì)勞動(dòng)者具有約束力）如何認(rèn)定規(guī)章制度是否對(duì)勞動(dòng)者具有約束力 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī) 定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章 制度或重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明 顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，勞動(dòng)者沒有異議的，

48、可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 （2）對(duì)用人單位）對(duì)用人單位的的規(guī)章制度規(guī)章制度是否經(jīng)過是否經(jīng)過民主程序民主程序的的審查審查 形式審查 or 實(shí)質(zhì)審查 （3）因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的認(rèn)定）因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的認(rèn)定 注意審查勞動(dòng)者提供的虛假信息是否是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息。 （市高院六部門紀(jì)要）：一、關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后的法（市高院六部門紀(jì)要）：一、關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后的法 律后果問題律后果問題 因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同被認(rèn)定為無效的，用人單位可以根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者 已付出勞動(dòng)的，可以請(qǐng)求用人單位根據(jù)中華人民共和國(guó)勞

49、動(dòng)合同法 第二十八條之規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。但勞動(dòng)者要求用人單位支付其他 賠償性費(fèi)用、福利待遇或者勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的，不予支持。 （4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的認(rèn)定任工作的認(rèn)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可 以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的； 初次不能勝任-培訓(xùn)或者調(diào)整崗位-再次不勝任 （5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定）勞動(dòng)合同訂立時(shí)

50、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的認(rèn)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 應(yīng)當(dāng)以無法履行為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)； 勞動(dòng)者和用人單位無法達(dá)成變更協(xié)議 （6）經(jīng)濟(jì)性裁員中）經(jīng)濟(jì)性裁員中“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的認(rèn)定的認(rèn)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二 十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用 人單位

51、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 實(shí)踐中，可議從以下指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)定 企業(yè)連續(xù)虧損，且虧損額巨大，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響； 生產(chǎn)型企業(yè)訂單持續(xù)大幅減少，且無好轉(zhuǎn)跡象； 企業(yè)員工人數(shù)逐步減少，企業(yè)基本上不招聘新的員工； 在職員工加班時(shí)間明顯縮減，員工加班費(fèi)收入有較大幅減少； 存在有導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況惡化的眾所周知原因等。 （7）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同的處理合同的處理 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

52、一般應(yīng)予以支持； 確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)釋明變更訴訟請(qǐng)求。 “勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”的認(rèn)定，可參考以下情形： a、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或 者用人單位決定提前解散的； b、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的； c、勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在勞動(dòng)合同法 第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的； d、勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性 和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替 代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的； e、勞動(dòng)者已入職新單位的； f、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞

53、動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng) 者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的； g、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。 （8）用人單位合法解除勞動(dòng)合同的審查）用人單位合法解除勞動(dòng)合同的審查 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且不存在欺詐、脅迫或 者重大誤解的情形； 用人單位向勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，該意思表示具 體明確且已經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，用人單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同的具體原因承 擔(dān)舉證證明責(zé)任； 用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定 ，且該約定或者規(guī)定不違反法律規(guī)定的； 用人單位解除勞動(dòng)合同符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十 九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定； 已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位

54、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，事先已經(jīng)通知工會(huì)；或者 雖未通知工會(huì)，但是在起訴前已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序。 未建立工會(huì)的用人單位根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十 九條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未通知所在地 工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)為由主張違法解除勞動(dòng)合同的，不予支持。 5、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同終止 （1）用人單位與勞動(dòng)者訂立）用人單位與勞動(dòng)者訂立兩兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單 位是否位是否有權(quán)有權(quán)終止合同終止合同 觀點(diǎn)1：有權(quán)終止，否則會(huì)妨礙用人單位的用工自主權(quán)。 觀點(diǎn)2：無權(quán)終止，用人單位只有根據(jù)勞動(dòng)者選擇而

55、續(xù)訂的義務(wù)，沒 有在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 （2）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位能否勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位能否 終止勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系 市高院市高院關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性關(guān)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性 質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會(huì)議紀(jì)要質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問題的會(huì)議紀(jì)要， 超齡人員不宜再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)超齡人員不宜再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān) 系系。 ？該種情形下用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（兩 種相反觀點(diǎn)） 市高院民一庭唐亞林庭長(zhǎng)在全市法院民商事審判工作會(huì)上的總結(jié)發(fā)市高院民一庭唐亞

56、林庭長(zhǎng)在全市法院民商事審判工作會(huì)上的總結(jié)發(fā) 言（言（2011.3.25） 二、當(dāng)前民事審判中應(yīng)當(dāng)注意的若干問題（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛16、 關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期不發(fā)生關(guān)系如何處理的問題。勞動(dòng)者長(zhǎng)期 未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等 相關(guān)待遇，雙方長(zhǎng)期未聯(lián)系也未對(duì)此提出過異議的，可以認(rèn)定此期間 雙方不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 市高法院民一庭關(guān)于銅梁區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)者離開用人單位后，長(zhǎng)市高法院民一庭關(guān)于銅梁區(qū)法院關(guān)于勞動(dòng)者離開用人單位后，長(zhǎng) 期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系 的解除

57、時(shí)間如何確定咨詢報(bào)告的答復(fù)的解除時(shí)間如何確定咨詢報(bào)告的答復(fù) 勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí) 應(yīng)視為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“不辭而別”作出了處理，如依據(jù)用人單位 的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的曠工行為符合雙方解除勞動(dòng)合同的條件，其勞 動(dòng)合同解除的時(shí)間應(yīng)從用人單位向勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放而未發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬之 日起開始計(jì)算。 6、用人單位和勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找長(zhǎng)期兩不找”的相關(guān)問題的相關(guān)問題 （1） “長(zhǎng)期兩不找長(zhǎng)期兩不找”期間的勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)關(guān)系 觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在 觀點(diǎn)觀點(diǎn)2：雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除 觀點(diǎn)觀點(diǎn)3：雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履

58、行期間用人單位和 勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （2）解除時(shí)間的認(rèn)定解除時(shí)間的認(rèn)定 觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：勞動(dòng)者離開時(shí)解除：勞動(dòng)者離開時(shí)解除 觀點(diǎn)觀點(diǎn)2：勞動(dòng)者離開用人單位兩個(gè)月解除 觀點(diǎn)觀點(diǎn)3：勞動(dòng)者離開用人單位一年解除 7、關(guān)于勞動(dòng)合同解除后，用人單位要求返還財(cái)產(chǎn)的問題。、關(guān)于勞動(dòng)合同解除后，用人單位要求返還財(cái)產(chǎn)的問題。 重慶法官會(huì)議摘要一：重慶法官會(huì)議摘要一：勞動(dòng)合同解除后，用人單位要求勞動(dòng)者返還 勞動(dòng)合同存續(xù)期間由勞動(dòng)者使用、借用的財(cái)產(chǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為 普通民事案件受理。 8、工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

59、的問 題。題。 市高院六部門紀(jì)要二市高院六部門紀(jì)要二：多數(shù)意見應(yīng)當(dāng)支持 市高院市高院2015勞爭(zhēng)典型十大案例勞爭(zhēng)典型十大案例：九、李某某與云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠：九、李某某與云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 裁判：5至10級(jí)工傷勞動(dòng)者僅因工傷原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不符合 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人 單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)歷兩階段：不受理受理 常見類型：工傷保險(xiǎn)待遇損失、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 損失、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司解三勞動(dòng)爭(zhēng)議司解三第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法

60、享受社會(huì)保險(xiǎn) 待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受 理。 一、一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失 觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者舉示的醫(yī)療費(fèi)用繳費(fèi)收據(jù)中有不屬于由 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用 人單位將承擔(dān)舉證不能的不利后果，應(yīng)當(dāng)對(duì)該收據(jù)載明的全部費(fèi)用 承擔(dān)賠償責(zé)任。 觀點(diǎn)觀點(diǎn)2：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該收據(jù)載明的全部費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任。 社社 會(huì)會(huì) 保保 險(xiǎn)險(xiǎn) 二、二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失 市高法院民一庭會(huì)議綜述市高法院民一庭會(huì)議綜述四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，四、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)當(dāng)如何掌握？應(yīng)當(dāng)如何掌握？ 主要意見