會計人員考核方案

1、會計人員考核方案方案名稱會計人員考核方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的（一）幫助會計部經理明確了解會計的工作狀況通過對會計人員的工作績效進行評估，會計部經理能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提 岀改進措施，有利于提高本部門的工作效率。（二）幫助提升會計人員的工作能力與工作質量通過對會計人員工作績效進行管理與評估，提高會計人員的工作能力和工作質量，從而提高企業(yè)整體 工作效能，最終實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標。二、考核原則（一）公平公開原則1 考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定且對企業(yè)內部全體員工公開。2考評一定要建立在客觀事實的基礎上，盡量避免摻入主觀因素和感情色彩。

2、3.同一崗位的考核執(zhí)行相同的標準。（二）客觀化原則績效考核是用事實說話，評價判斷建立在事實基礎上。（三）時效性原則績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中， 也不能取近期的業(yè)績或比較突岀的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。三、考核內容（一）工作業(yè)績考核（60%）1 費用核算會計工作業(yè)績考核表。費用核算會計主要負責對編制的收付憑證和費用進行審核及其他項目的制證等工作，對費用會計工作 業(yè)績的具體考核內容見下表。費用核算會計工作業(yè)績考核表考核項考核內容分值考核得分管理費用預算管理費用預算的合理性與完整性管理費用中的差旅費、 電話費等報銷制作憑證記賬憑證拖

3、延編制的次數管理費用統(tǒng)計管理費用統(tǒng)計的準確性管理費用分析管理費用分析的合理性及提供有效建議的情況相關賬務處理記賬憑證拖延編制的次數、數據的準確性2.稅務會計工作業(yè)績考核表。稅務會計主要辦理與稅務相關的各種業(yè)務及會計核算工作，對其工作業(yè)績的具體考核內容見下表。稅務會計工作業(yè)績考核表考核項考核內容分值考核得分各種應納稅款的計算應納稅款計算的準確性納稅申請表的編制編制的及時性與準確性納稅申報納稅申報的及時性納稅業(yè)務會計核算核算的及時性與準確性出口退稅辦理辦理的及時性與準確性對有關部門稅務檢查的配合相關部門對企業(yè)稅務檢察業(yè)務配合工作抱怨力度和投訴的次數3成本會計工作業(yè)績考核表。成本會計主要負責核算企業(yè)

4、各項成本及費用，監(jiān)督各部門的費用支岀，加強企業(yè)成本控制。成本會計工作業(yè)績考核表如下表所示。成本會計工作業(yè)績考核表考核項考核內容分值考核得分提供各類成本報表及核算明細表成本報表和明細表提交的及時性、數據 的準確性提供相關產品、配件價格建議表提交的及時準確、數據的準確性企業(yè)各種原始憑證和會計憑證的審核對相關憑證審核的準確性與錯漏率大額訂單的生產、采購計劃的成本費是否遵守成本費用開支標準與范圍用評估因審核不力而導致的費用超標筆數成本預算與費用控制情況成本預算與費用是否在可控指標內項目、部門決算決算的準確性、及時性提交成本分析報告 報告提交的及時性 報告的質量完成相關制證工作相關憑證填制是否完整、準確

5、、清晰；憑證保管是否完好4. 核算會計工作業(yè)績考核表。核算會計主要負責會計憑證審核、企業(yè)日常會計核算等工作，對其工作業(yè)績考核內容具體見下表。核算會計工作業(yè)績考核表考核項考核內容分值考核得分結算單據的審核審核后的財務數據岀錯率會計核算憑證編制的及時性與數據的準確性年度合并報表及企業(yè)財務狀況說報表提交的及時性明書的編制會計報表岀錯率對企業(yè)庫存情況進行賬實核對未按時結賬、對賬的次數財務決算資料準備資料準備的及時性、完整性財務分析報告編制報告編制的及時性、全面性、準確性會計檔案保管檔案保管的及時性、完整性（二）工作能力考核（20%）1 專業(yè)知識及相關業(yè)務技能，即對會計專業(yè)知識及相關業(yè)務技能的熟悉與應用

6、程度。2.敏感性，即對數字的敏感程度。3溝通力，即進行口頭溝通與書面溝通的能力4. 綜合分析能力。5. 判斷決策能力。（三）工作態(tài)度考核（10%）對會計人員工作態(tài)度的具體考核內容見下表。工作態(tài)度考核表考核指標相關說明得分主動性工作中是否積極主動，能夠發(fā)現問題并主動尋求解決辦法團隊合作精神是否具有團隊合作精神，工作中與同事和諧共事縝密性工作是否認真細致，耐心處理賬表與賬目誠實性是否具有良好的個人品質，遵從客觀實際，不弄虛作假，有良好的職業(yè)操守（四）日?？己耍?0%）1考勤：月岀勤率低于，該項得分為0分；其中，遲到、早退一次，扣分；曠工一天, 扣 分。2獎懲情況。（1）出現警告一次，扣分；記小過一

7、次，扣分；記大過一次，扣分。（2 ）表揚一次，加分；記小功一次，加分；記大功一次，加分。四、考核實施（一）考核時間1月度考核。每月的 日對會計進行月度考核。2.季度考核。每季度第一個月的 日對會計進行季度考核。3 年度考核。第二年一月日對會計進行年度考核。（二）考核主體及方式考核采取直接上級會計部主管與間接上級會計部經理綜合評議的方式。其中，會計部主管的考核評議 占70%，會計部經理的考核評議占 30%。五、考核面談及結果應用（一）考核面談1考核結束后，會計部主管接到考核反饋后與被考核會計進行面談，共同分析被考核會計工作中的長處與不足，尋找工作中存在不足的原因以及探討如何更有效地改進工作中的不足與缺點，更好地發(fā)揮工作 中的長處。2被考核者在收到考核反饋時，如果對考核結果不滿意或感到不公平，可以向人力資源部進行申訴。申訴活動必須在接到考核反饋后的 個工作日內進行。人力資源部接到員工的績效申訴時，必須在個工作日內給予答復。（二）考核結果應用1了解員工對企業(yè)