基層管理股2011年半年工作總結(jié)

1、基層管理股2011年半年工作總結(jié)半年來，我股工作在就業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真踐行“三個(gè) 代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞促就業(yè)、保穩(wěn)定大局， 積極落實(shí)各項(xiàng)基層工作目標(biāo)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)站職能作用， 銳意進(jìn)取，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的工作機(jī)制制度建設(shè)和我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工 作爭先創(chuàng)優(yōu)方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。 現(xiàn)將半年來的工作情況作如下 總結(jié)：一、上半年主要工作（一）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)表上報(bào)及時(shí)主要得益于采取以下措施：一是部署早。針對各類常規(guī)報(bào)表上報(bào)間隔時(shí)間短（分月報(bào)、季報(bào)）、單位數(shù)量多（23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的 特點(diǎn)，基層管理股在每月 20號就提前安排，部署下一個(gè)月的數(shù) 據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)查，下發(fā)文件報(bào)表，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、及時(shí)上報(bào)，為統(tǒng)計(jì) 報(bào)表工作持續(xù)推進(jìn)提前做好準(zhǔn)備。二是隨報(bào)隨驗(yàn)，保證質(zhì)量。報(bào)表提交之后，基層管理股均及時(shí)驗(yàn)收報(bào)表， 對邏輯上有問題的數(shù) 據(jù)報(bào)表都第一時(shí)間與鄉(xiāng)鎮(zhèn)站統(tǒng)計(jì)人員聯(lián)系，告知問題所在并督促其修改上報(bào)。三是報(bào)表的信息化管理。今年前6個(gè)月的報(bào)表檔案 均存有電子文檔，并利用互聯(lián)網(wǎng)與傳真件每月向市就業(yè)局報(bào)表， 使統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作更加準(zhǔn)確和迅速。四是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況：截止至5月20日，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)歷年合計(jì)達(dá)258245人，其中今年新增人數(shù) 6905人，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)的69%。（二）調(diào)研活動組織周密，調(diào)研成果豐碩喜人3月上旬，為積極應(yīng)對目前出現(xiàn)的用工荒形勢，全面準(zhǔn)確掌 握我市城鄉(xiāng)勞動力資源情況和

3、企業(yè)用工情況，市人社局下發(fā) 關(guān)于開展城鄉(xiāng)勞動力資源和企業(yè)用工情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作的通知，對調(diào)研活動作了總體部署。為加強(qiáng)該次專題調(diào)研活動的組織領(lǐng) 導(dǎo)，局分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下，我縣主要采取了以下措施推動了調(diào)研活動開展：一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確調(diào)研活動的工作責(zé)任；二是組織動員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站調(diào)查工作提出具體要求，對報(bào)表填報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)行了培訓(xùn)；三是調(diào)研小組深入企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，抽樣了解企業(yè)缺用工情況，力求從源頭上確保采集數(shù)據(jù)的質(zhì)量。經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)查調(diào)研，基層管理股取得了勞動力資源和 企業(yè)用工情況的第一手資料，并深入進(jìn)行了調(diào)研情況的匯總分 析：調(diào)研統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總。截止2011年4月，全縣城鄉(xiāng)勞動力資源總?cè)藬?shù)542959

4、人，其中男性勞動力292241人，女性250718 人；在本地就業(yè)、務(wù)農(nóng)的有 223296人；外出務(wù)工的有 258245 人（年齡結(jié)構(gòu)在18 45歲的225008人）；城鄉(xiāng)富余勞動力有 61418人（年齡結(jié)構(gòu)在 46歲以上的達(dá)57818人）。全縣規(guī)模企 業(yè)用工需求人數(shù) 10560人，已實(shí)際用工9251人，缺工人數(shù)1309人。安化勞動力資源和企業(yè)用工的特點(diǎn)。通過數(shù)據(jù)反映和調(diào)研了解，有如下五個(gè)顯著特點(diǎn)：一是企業(yè)用工需求增長較快；二是用工單位招工條件有所降低； 三是招用人待遇有所提高；四是企業(yè)新增崗位存量不足； 五是技術(shù)工種結(jié)構(gòu)性短缺。根據(jù)我縣實(shí)際提出了應(yīng)對用工、 就業(yè)難的對策與建議。 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及

5、數(shù)據(jù)反 映出的特點(diǎn)看：安化用工、就業(yè)難的本質(zhì)不是總量上的“供”小于“求”而是勞動力總量過大、求職者年齡結(jié)構(gòu)偏大、自身素質(zhì)偏 低的問題，就安化實(shí)際來說，從用人單位和公共就業(yè)服務(wù)兩個(gè)層 面探討解決問題的途徑較為可行。一是用人單位方面。主要是建 議政府與企業(yè)建立長效互動交流機(jī)制，促其轉(zhuǎn)變用工觀念，降低用人標(biāo)準(zhǔn)。二是公共就業(yè)服務(wù)方面。 針對自身來講，主要建議是 加強(qiáng)完善公共就業(yè)服務(wù)， 大力發(fā)展職業(yè)中介行業(yè)， 有針對性的開 展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，引導(dǎo)勞動力參與市場就業(yè)競 爭。二、下一步工作思路（一）指導(dǎo)、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)站在社區(qū)居委和自然村建立完善基礎(chǔ) 管理體系。即：社區(qū)居委六大臺帳（下崗失業(yè)人員臺帳、就業(yè)失業(yè)登記證和社區(qū)就業(yè)服務(wù)證書申請發(fā)放臺帳、用工信息 臺帳、求職安置臺帳、 職業(yè)培訓(xùn)臺帳、社區(qū)就業(yè)人員參加社會保 險(xiǎn)臺帳）和自然村六大臺帳 （農(nóng)村勞動力資源登記臺帳、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記臺帳、 農(nóng)村勞動力培訓(xùn)登記臺帳、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)登記臺帳、用工信息登記臺帳、 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況登記臺帳）。（二）健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系工作和建設(shè)情況與就業(yè)專 項(xiàng)資金撥付掛鉤的獎懲機(jī)制。根據(jù)湖南省公共就