勞務(wù)公司管理制度

1、勞務(wù)公司管理制度第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派 遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣 組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞 務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣 人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有 聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽 訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”

2、，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工;3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果 作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的 數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞 務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明 確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退 等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源 嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司

3、范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng) 使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的， 由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送 人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室 擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù) 責(zé)人的責(zé)任。第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工， 并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任 工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組 織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基

4、本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘， 嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞 務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲, 受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟：1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第十三條聘用1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相 關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后 由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重 （傳染）疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、

5、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取 得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同, 所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作 需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗 位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精 神、

6、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi) 容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī) 定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、 計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位 性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司 審核。第十八條工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn) 金（人民幣）支付給員工個(gè)人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按勞務(wù) 派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)

7、議執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位 之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工 作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付。 第十九條公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用 由所屬分子公司承擔(dān)。第二十條工資中的扣項(xiàng)1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞 務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核冃的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、 工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn) 教育、續(xù)聘或

8、解聘。2、考核原則：用人單位（部門）按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù) 工進(jìn)行逗硬考核。第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工 要給了精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的 競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的亨受相應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條 件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書 面申請(qǐng)，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報(bào)人力資源部審批后 辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離 職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞 務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第

9、二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不 相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派 遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣 組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞 務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣 人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有 聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽 訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條各

10、部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和 非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù) 工；3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的 數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞 務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明 確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退 等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、

11、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源 嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng) 使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的， 由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送 人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室 擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù) 貴人的責(zé)任。第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工， 并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任 工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部

12、 指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘， 嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞 務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲, 受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟：1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第十三條聘用1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相 關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后 由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被

13、錄用人有嚴(yán)重 （傳染）疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取 得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限, 由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行 過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同, 所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作 需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗 位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)

14、主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精 神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi) 容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī) 定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、 計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位 性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司 審核。為了規(guī)范勞動(dòng)派遣用工管理，企業(yè)如何及時(shí)運(yùn)用勞動(dòng)法 律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的 機(jī)率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同

15、時(shí)，以有效合法的規(guī) 章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)成為了每個(gè)重視企業(yè)發(fā)展的管 理者所面臨的新挑戰(zhàn)。卞面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的具體 內(nèi)容：（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵 紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專 業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞 動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家 及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員 工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、 法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵 守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工

16、 作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要,可書面委托公司進(jìn)行招聘,則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定 錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納 社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將 參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。（三）勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確 認(rèn)，用

17、工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣 員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派 遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具簽訂 /續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù) 訂勞動(dòng)合同通知函于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手 續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具變更勞動(dòng) 合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通知 函于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解 除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī) 定以及派遣員工與公司簽

18、訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與 公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真 閱讀公司的告知書，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家 和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安 全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上 i-L4岡O第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委 會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職 業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)

19、家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工 告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為 派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按 家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng) 優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由 派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工 進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際 情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦

20、法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì) 其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù) 期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí) 行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的 派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé) 任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇， 由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）O 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工 工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或 工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由 用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣 協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員 工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交 的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派 遣員工本人。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公 司或公司辦事處查詢