職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度10

1、勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理作者： ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度1 、總則1.1 為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)職業(yè) 病防治法、安全生產(chǎn)法、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī) 定、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法等法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù) 院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定， 特制定本制度 。 個(gè)人收集整理 勿 做商業(yè)用途1.2 在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場(chǎng)所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí) 行本制度。1.3 本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司煤焦油 加氫項(xiàng)目。2 、申報(bào)2.1 安全管理部每年進(jìn)行一次作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)。 進(jìn)行新建、 改建、擴(kuò)建、技術(shù)

2、改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起 30 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào) 的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的， 在技術(shù)、 工藝或者材 料變化之日起 15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱、法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理變更。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止 之日起 15 日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.2 生產(chǎn)技術(shù)部和安全管理部每年各申報(bào)提交一項(xiàng)有利于防治職 業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，并 逐級(jí)

3、上級(jí)主管部門 。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.3 新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng) 目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，公司按照有關(guān)規(guī)定， 在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行 預(yù)評(píng)價(jià)。職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.4 產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害 防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備 案。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.5 建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，公司按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資 質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)。 職業(yè)危害控 制

4、效果評(píng)價(jià)報(bào)告、 職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件報(bào)送唐山唐山市安 全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案 。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.6 安全管理部每年向唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)一次職業(yè) 危害因素檢測(cè)報(bào)告， 每三年申報(bào)一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告。 每年在 公告欄中向職工公布，存檔 。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2.7 各單位每月書面向人力資源部上報(bào)所屬單位女職工孕期、哺 乳期的健康狀況，便于監(jiān)督檢查。勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理2.8 各單位在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)或察覺有粉塵、毒物等有害因素 釋放、泄漏時(shí)，第一時(shí)間必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)， 書面申請(qǐng)上級(jí)部門檢測(cè)， 檢測(cè)后，方可繼續(xù)生產(chǎn)。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途公司規(guī)章

5、制度一、體現(xiàn)公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對(duì)方。3、在公共場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌問好，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公

6、司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。9:、二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（ 4 月 9 月）上班時(shí)間 早 8： 30午休 12：00 14： 00下班時(shí)間 晚 18： 002）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月3 月）上班時(shí)間 早 9： 00午休 12：00 13： 30下班時(shí)間 晚 17： 303、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎(jiǎng)金、福利考核的重

7、要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。 如公司要求員工加班， 計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼； 員工因工作需要自行 要求加班，需向上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 15 日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、

8、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，在試用期期間如做出對(duì)公司形象有損或者損害公司利益的行為， 公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以辭退。 員工帶薪培訓(xùn)， 如試用期不滿 15 天則不發(fā)相應(yīng)工

9、資。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途3、員工在上班時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域討論與工作無關(guān)的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響 其他員工正常工作4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司獎(jiǎng)金、福利考核的部分）。 如培訓(xùn)期間，員工 有特殊原因需要提前離席的，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)允許后方可離開。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用 途5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。6、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)

10、備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

11、4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 個(gè)人收 集整理 勿做商業(yè)用途勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情 節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途

12、6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握 員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；2、每月 10 日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理， 審批同意后， 由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回， 根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地 發(fā)放。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理 審批同意后，方可購置。 個(gè)人收集整理

13、 勿做商業(yè)用途4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任 何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的 內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)， 個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置， 不可擅自更改。 個(gè) 人收集整理 勿做商業(yè)用途

14、6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、 獎(jiǎng)懲辦法：1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

15、獎(jiǎng)金為1000 元 ,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途6、公司在職員工滿半年以上，每月多加 500 元的基本工資。勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理7、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工將給予 度合同期開始， 本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放； 定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 十一、 經(jīng)費(fèi)管理300 元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第四年無論何種情況， 未履行滿從第四年度開始簽個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途1、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷 單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；填寫完整后需向部門經(jīng)理提交簽字，經(jīng)理

16、審核簽字之 后方可去財(cái)務(wù)那邊憑借報(bào)銷單報(bào)銷費(fèi)用。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主 管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途3、公司薪金發(fā)放日定為每月 15 日。 十二、培訓(xùn)管理1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新員工自我介紹；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。f：?jiǎn)T工所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)技能與業(yè)務(wù)知識(shí)。2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)a 、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎

17、的氣氛； b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行， 涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)， 部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備， 予以配合。 、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。2）、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司 的獎(jiǎng)金、福利考核范圍） 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途 b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司獎(jiǎng)金、福利考核范圍。十四、名片管理辦法1、總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。三.名片

18、印制程序 1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)；2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 四.名片使用1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。勿做商業(yè)用途個(gè)人收集整理3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后， 嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)， 如若發(fā)現(xiàn)， 公司將追究其責(zé)任， 并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)， 同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大 損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途勿做商

19、業(yè)用途個(gè)人收集整理版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures,and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、 研究或欣賞， 以及其 他非商業(yè)性或非盈利性用途， 但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律 的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本 文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)， 須征得本人及相關(guān)權(quán)利人

20、的書面 許可，并支付報(bào)酬 。 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途Users may use the contents or services of this articlefor personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legiti