人事招聘工作報告

1、人事招聘工作報告人才是企業(yè)發(fā)展進步的智慧源泉，人事招聘工作對企業(yè)綜合實力 的提高、競爭力的增強至關重要，因此該項工作的關鍵性毋庸置疑。 為你整理了人事招聘工作報告，希望可以幫到您。人事招聘工作報告篇1 一、XX年人事部工作總結（一）員工招聘1、年度招聘結果XX年底公司共有員工XXX人，XX年底XXX人，全年凈增XX人。 XX年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務人員。2、招聘渠道拓展情況人事部采取網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠 道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時通過中介招聘的方式，為工人的招聘開拓 了新思路。針對

2、應屆生招聘，除了網(wǎng)絡招聘方式外，還通過校園宣講的方式 提高企業(yè)知名度，在11月-12月期間集中參加京內、京外十多家高 校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對外地 人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應屆生的需求較 少，因此對面試人員精挑細選，通過人事部與用人部門的初試與復試， 現(xiàn)有20人左右備選。針對高級研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內有經(jīng)驗人 才的方式，從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷， 在各大電池發(fā)布招聘 信息、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡發(fā)掘相關人才并聯(lián)系合適人選面試。 XX年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員 5人。3、招聘測評工具研究情況為提高招聘的信度和效度，

3、針對管理和技術人才，人事部下半年 開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質模型，并針對該素質制定相應的筆 試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進行不斷修改和完 善，但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質模型，因此在面試、筆試題的設計上仍需要有很大的提高。（二）員工培訓1、年度培訓結果人事部共組織各部門員工參加各種培訓課題 xx個，累計培訓人 次超過了 xxx人次，培訓工作主要集中在新員工入職培訓、 特殊工種 持證上崗培訓、品質管理和生產(chǎn)管理人員培訓等。2、培訓工作檢討本年度培訓雖然從培訓次數(shù)及參加培訓人數(shù)來看比上一年有一 定的進步，也從一定程度上滿足了各部門的業(yè)務需要， 但總的來說缺 少計

4、劃，培訓比較零散。還存在一些不足1）培訓項目的確定主要依據(jù)各部門當前的業(yè)務需要， 人事部并沒 有作為培訓工作的主導部門站在公司的層面來制定培訓計劃， 培訓的 針對性和培訓項目設置合理性有待提高；2）側重對專業(yè)技能方面進行了培訓，缺少提升中層管理能力的培 訓，不利于整體提高公司的管理水平；3）培訓資源支出分散。較多的培訓費用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門審核把 關，培訓資源費用預算控制不足，且不易從公司整體層面統(tǒng)籌規(guī)劃， 提高培訓資源使用效率；4）培訓形式缺乏創(chuàng)新。形式單一，單純的講與聽的模式使學員 缺乏興趣，影響培訓效果；（三）績效考核1、人事部從7月下旬開始對各職位進行工作分析，梳理部門職 能和業(yè)務流程，

5、并在9月底完成了各崗位說明書的編制確認工作；2、制定品質巡檢員的績效考核辦法，組織 10-12月份品質巡檢 員的月度績效考核，不斷完善巡檢員考核指標及評價標準。 通過跟蹤 考核反饋和定期溝通，協(xié)助品質部成功運行了巡檢人員績效考核制度；3、通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公司各部門 考核激勵方案并上報公司領導，為全面實施績效考核工作做出準備。（四）薪酬福利1、根據(jù)電源公司實際情況，結合法律規(guī)定，人事部組織修改加班工資計算方式，并于年中測算、實施公司調薪方案；2、根據(jù)公司社保歷史問題處理決定，核算離職人員社保經(jīng)濟補 償金標準并實施，有6名員工在離職時完成社保歷史問題處理；3、建立了 XX

6、年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。4、 即時做好公司員工五險一金業(yè)務和工資發(fā)放。XX年共申報x 例工傷，其中x例為未評級的小工傷，x例較嚴重被評為x級。（五）勞動關系1、嚴格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、 終止手續(xù)。勞動合同簽訂率100%，未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭 議事件。2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費、社保等 歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累， 起到了良好的正向影 響。3、提出了農村戶口員工補償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補繳社會保險方案，并實施，積極解答員工對國家各項保險政策的問答，促進 和諧勞動關系。人事招聘工作報告篇2時間一晃而過，轉眼間

7、試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這 段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助， 使我對招聘 工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得 了很大的收獲。同時，也為我有機會成為 XX的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這 兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一 步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識， 并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫 助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度 鞭策自己，把招聘工作做的更

8、加完善、細致。以下是這兩個月來工作 內容及20xx年工作計劃：一、招聘工作1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗 位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況， 選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。 通過 對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外 來務工人員流動時間。1112月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期， 給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施， 調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進行理解

9、分析，明確了各崗位工作職責、勝任 素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡 歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更 要做到"寧缺毋濫"。1112月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部 門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員 招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。3、校園招聘:做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙 選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的 "功課"做 得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者， 而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所

10、提倡的是專業(yè)、專注、專 一，這也是我今后工作中努力的目標。(1) 12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較 熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應 屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人, 經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定 錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2) 12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8人， 但實際情況遠超出我們的預期，共招聘 16人。高分子材料與工程專 業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)→1人，生物制藥技術 專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/

11、次，并通知于20xx年2月7日至 公司報到實習。二、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、 一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分 析、1012月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領導安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面：1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定 一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 "細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高

12、業(yè) 務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自 己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、20xx年工作計劃1、一線崗位招聘：20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年 勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備 工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報 等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種 渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面

13、試，積極主動招聘。并對匯總與 分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信 息，保持工作的機動性靈活性。2、校園招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會， 以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大 與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲 備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與 20xx年相比基本持平，主要招 聘渠道還是網(wǎng)絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩

14、選并相邀 面試。4、后續(xù)工作：(1) 做好20xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安 排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努 力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同 感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該 員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行 登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的 人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞 到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這

15、種 人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則以上是我轉正工作總結及20xx年工作計劃，如有不妥之處，請 領導批評指正。人事招聘工作報告篇3伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新 的、布滿期待的2016年?；乜?015年度的工作生活，感遭到公司 及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化， 我們的品牌在快速提升著，身 邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來 了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來 時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努

16、力。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合2015年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實 際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配 備各崗位；b、2015年行政人事部共參加了 ×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關 崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，2015年公司新入職職工人數(shù)為：× 人；b、 協(xié)助部門主管及

17、時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成， 2015年公司離職員工人數(shù)為：×人；d、參與收集整理2014年度及之前年度的各類檔案材料，將其 按年份及種類進行分類歸檔，放置于 ×樓檔案室，并建立相應 的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至 相關領導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓， 2015年行政人事部 共組織開展了 ×次針對入職×× 以內職工的培訓 課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動

18、合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工 傷保險、生育保險；b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及 時為其辦理社保保險的增加，2015年與公司簽訂勞動合同并增加社 保的職工人數(shù)為：×人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，2015年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù) 為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；11a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查 評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以 來，在部門主管的指導下順利完成了 &t

19、imes;個節(jié)假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習 得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工 作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；畢業(yè)之后我在×公司從事了 ×年×的工作，其 業(yè)務范圍與“ ××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景

20、，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時× ;& times ;× ;×工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、 管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、 更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干， 積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛 心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教， 聽從領導的指揮，快速的融入這 個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而 做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛