工作過錯責(zé)任追究管理制度

1、 工作過錯責(zé)任追究管理制度 工作過錯責(zé)任追究管理制度 一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量， 規(guī)范工作行 為，根據(jù)國家公務(wù)員法等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作 實(shí)際，制定本制度。 二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中, 因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響 和后果的行為。 三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。 四、追究工作過錯責(zé)任，應(yīng)遵循實(shí)事求是，有錯必究，責(zé)罰相當(dāng), 教育與懲處相結(jié)合的原則。 五、有下列情形之一，可追究工作過錯責(zé)任: （一）一般工作過錯 1正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等 方面出現(xiàn)較大的錯誤或

2、遺漏，尚未造成不良影響的； 2在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計(jì)劃不周、疏忽 大意或不按要求辦理，給工作造成被動的； 3違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的； 4在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身原因造 成上報材料失實(shí)的； 5首問責(zé)任人不履行首問負(fù)責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞 影響的； 6因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的； 7其他應(yīng)該追究一般工作過錯責(zé)任的行為。 二）重大工作過錯 1遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應(yīng)急措施，給工作造 成較大損失的； 2超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的； 3在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)

3、 容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、 文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生 不良影響的； 4違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的； 5因未切實(shí)履行工作職責(zé)、 以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的； 6其他應(yīng)該追究重大工作過錯責(zé)任的行為。 六、工作過錯責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定： （一）因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報告不及時等造成的 工作過錯，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 二）因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責(zé)任人 承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任; （三）因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯， 除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； （四）工作過錯行為造

4、成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，工作過錯責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一 定的賠償責(zé)任。 七、對一般工作過錯責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、 書面檢查、通報批評等處理；對重大工作過錯責(zé)任人，視情節(jié)、后果 輕重給予取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎、調(diào)離崗位、停職離崗 培訓(xùn)等處理。 八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯責(zé)任： （一）工作過錯多次重復(fù)出現(xiàn)； （二）明知已出現(xiàn)過錯，不及時采取補(bǔ)救措施，致使損失、影響 擴(kuò)大的； （三）因主觀故意出現(xiàn)的過錯; （四）拒不承認(rèn)過錯事實(shí)的; （五）故意隱瞞過錯真相，不及時上報的； （六）其他經(jīng)局黨組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過錯責(zé)任的。 九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責(zé)任： （一）工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的； （二）屬認(rèn)識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的； （三）因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯，情節(jié)輕微的直接責(zé) 任人； （四）其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過錯責(zé)任 的。 十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責(zé)任人應(yīng)將過錯原因和整改情 況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責(zé)任追究程序， 按照局 領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯情況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見 報局黨組。 十一、工作過錯責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。