對新員工的寄語

1、精品文檔對新員工的寄語 首先，我想對新員工說的是，你們要充分認(rèn)識到本公司行業(yè) 的特點(diǎn)，做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。我們不得不承認(rèn)獨(dú)生子一代確實(shí)有共同的弱點(diǎn)，長期以 來家庭或多或少的溺愛環(huán)境造就了大部分的你們沒有親歷 父輩們艱辛的生活，很多人都還不具有獨(dú)立生活的能力。而 建筑業(yè)則要求員工走南闖北，流轉(zhuǎn)遷徙，忍受長期與家人的 分離 。這些都是你們以前想都沒想過的，更不要說做了。因此，做好這個心理準(zhǔn)備是十分必要的。但我也要告訴 年輕的新員工，吃苦的經(jīng)歷對人來說是一筆財富，你們應(yīng)該 坦然接受。最典型的例子，就是體育運(yùn)動員。優(yōu)秀的運(yùn)動員 每次都在挑戰(zhàn)人類身體的極限。眾人欣賞和崇拜他們，是因 為他們挖掘和表現(xiàn)了人

2、類所具有的潛在本能。這種本能必須 經(jīng)過痛苦的磨練才能得到。不是所有的人都能做到這點(diǎn)，而 做到這點(diǎn)的人自然就成為人們心目中的崇拜對象。二是，我想對新員工們說，要改變以往的生活習(xí)慣，真 正地沉入到工作當(dāng)中去。我們都知道，當(dāng)今是信息社會，掙脫高考線的你們在輕 松的大學(xué)生活期已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)絡(luò)生活，與網(wǎng)絡(luò)相比與人面對精品文檔面的交往可能會使你們無所適從。所以我們看到，在網(wǎng)絡(luò)上 駐留的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作時間、手指飛快發(fā)動信息的人比比 皆是，而能拿出一份象樣工作總結(jié)的人卻寥寥無幾。但我想 告訴你們，網(wǎng)絡(luò)只是個虛擬的世界，無法與真實(shí)的生活相提 并論，人總是要靠真實(shí)的世俗世界支撐才能活下去。離開父 母的供給，你們自

3、立生活的第一步，就是面對真實(shí)的社會， 要真正沉入工作，沉入生活，要把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作是一個提供信息 的工具，這才是你們正確的生活之路。三是，我想對新員工說，做一個有責(zé)任心的人是走好人 生第一步的前提。前面已經(jīng)說過，你們大都是獨(dú)生子，成長的大部分時間 里都是父母、老師在幫你們。父母提供的是無微不至的生活 照顧，而老師則用填鴨式的教育寵愛你們。久面久之，就養(yǎng) 成了你們的習(xí)慣：習(xí)慣于等著照顧，等著喂。全然沒有意識 到你們應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任是什么 ?其實(shí)自你們一降生，就與父母、社會的方方面面存在一 個隱性的責(zé)任關(guān)系。父母賦予你們生命，你們就有贍養(yǎng)父母 的責(zé)任 ; 學(xué)校授予你們知識，你們就有將知識用于社會創(chuàng)造 新財

4、富的責(zé)任 ; 企業(yè)給予你們就業(yè)機(jī)會，你們就有為企業(yè)的精品文檔發(fā)展做貢獻(xiàn)的責(zé)任。責(zé)任是有定義和明確的含義的，而責(zé)任 心則沒有明確的定義，也無法劃定其界線，但責(zé)任心可以通 過人們的行為活動來體現(xiàn)?，F(xiàn)在的大學(xué)生為什么不受到歡迎 ?缺少經(jīng)驗(yàn)是其中一個 主要原因，但缺乏責(zé)任心卻是其根本的原因，這主要是由于 社會和家庭在孩子的學(xué)習(xí)階段只注重分?jǐn)?shù)而忽略社會實(shí)踐 的鍛煉造成的。打個比方來說，做一份煎雞蛋，首先你應(yīng)該 是真心想把它做好，有了這個思想基礎(chǔ)，你就會認(rèn)真地想每 一個操作步驟，弄不懂的地方還會查書、問人，總之在做之 前你會盡心把有關(guān)的細(xì)節(jié)搞清楚。在過程中，你也會細(xì)心地 觀察蛋受熱后的變化。即使第一次不成功，但你很快就會找 出問題的答案，因?yàn)槟阌眯牧耍瑢^程又了如指掌，只要旁 人稍加指點(diǎn)，就會掌握全都的技藝，一次比一次做的好。相 反，你如果不真心想做，就不會用心去想，對所有的一切都 是人云亦云，不追究根源。即使你操作了全過程，也只是看 到了表面，并沒有真正地掌握煎蛋的技藝。這個例子說明， 有責(zé)任心的人與沒有的相比，在相同的新工作面前的表面是 不同的。 有責(zé)任心的人都會顯現(xiàn)出好學(xué)、 能吃苦耐勞的優(yōu)點(diǎn)， 很快就會適應(yīng)工作崗位。沒責(zé)任心的人更多的表現(xiàn)是不思進(jìn) 取，得過且過，做事沒頭腦等，也許一輩子也就只能干些程 序化的工作。因此我給新員工適應(yīng)新工作崗位的