大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告

1、大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告（一）時光匆匆，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理 論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值，我們學(xué) 院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門、準備踏上社會的大學(xué)生, 我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué) 習(xí)者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學(xué)習(xí)。這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系，找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司 人力資源部實習(xí)。進行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)，由于是大學(xué)期間最后 實習(xí)一次機會，所以我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課 木上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實習(xí)機會，當(dāng)然就格外珍惜

2、，希望能 夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參 加工作打下基礎(chǔ)。這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資 源管理工作方而的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作，結(jié)合 所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力。 我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各 種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)，績效管理、薪酬管理和人力 資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人 力資源管理的具體操作方法和流程。由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力 資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更

3、好地開 展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書木 學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和 閱歷短淺的受限?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事 都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的 源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教，虛心吸取他 們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法 為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方而，通過系統(tǒng) 地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知 識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工 作流程。同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年

4、鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史 和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程 序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外， 我還積極利用文件、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制、法 務(wù)法規(guī)、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己 盡快成長為公司的一員。“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和 熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進入了工作狀態(tài)。今次實習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦 子里而如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經(jīng)濟環(huán) 境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招 不到人才而發(fā)愁，他

5、們的契合點值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎 樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會有分工，有專才和通才，現(xiàn)在既需 要專才，如果你有一技之長，永遠不會餓死，如果你是復(fù)合型人才, “百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時擁有高等教育，良好的素質(zhì)修 養(yǎng)，即知識結(jié)構(gòu)，口頭表達，外語能力，筆頭功夫，待人處事人品， 加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開，當(dāng) 然，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠 高，那你很快也成為庸才，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道 合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的，人 品很好，有能

6、力的好朋友使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格 令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一而的朋友，一直在身邊提點我, 也從他們身上學(xué)到很多東西，無論做人還是處事。每個人都需要有團隊意識。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多，壓力不也 很大，壓力讓我們更加團結(jié)，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次 最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結(jié)向外，擁 有高度的團隊意識，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜， 但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機應(yīng)變，根據(jù)實際情況把決策 或計劃改變。出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會 越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望

7、是非常必要的。時間是靠自己擠出來的， 很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以 擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。這次經(jīng)理給 的好多任務(wù)都是很緊張的，沒有辦法，晚點下班，早點上班，如果還 是不行，就只有加班了。我是無酬勞動，加班自然也沒有加班工資， 但是我必須加班完成，因為我的目的就是學(xué)習(xí)。只有完成任務(wù)，我才 知道怎么做。這樣才可以學(xué)到知識。我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效 溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題， 而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處 理，而這也正是考核我們的真正能力。其他

8、模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用 等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏 固了。此外，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè) 的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我 平時學(xué)了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際 上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。學(xué) 校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方 法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化 的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進 企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他 法律法規(guī)政策，二要

9、掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)，三要具備 戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際 把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化 更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大 學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而 且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用 大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉。要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企 業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大 學(xué)校門參加工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識, 始終

10、以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作 中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕 戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告（二）我于XX年X月XX日至XX年X月XX日在中國銀行分行人力資源 部跟崗實習(xí)，在趙老師的悉心指導(dǎo)下，從事薪酬管理方面的輔助性工 作。實習(xí)期間，認真負責(zé)、忠于職守，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高 業(yè)務(wù)技能，圓滿完成了交辦的各項任務(wù)。通過實習(xí)，豐富了知識，提 高了能力，開闊了視野，做出了成績，為以后正式走上工作崗位打下 了良好基礎(chǔ)。人力資源部位于四樓電梯口，位置優(yōu)越，來往方便。室內(nèi)環(huán)境舒 適優(yōu)雅，辦公設(shè)備簡潔大方，

11、人員配置科學(xué)合理，工作氛圍輕松愉悅。 主任統(tǒng)籌全局，人員崗位管理、績效考核與培訓(xùn)、薪酬福利管理各司 其職、密切配合。趙老師經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)嫻熟，主管薪酬管理工作， 在他的精心指導(dǎo)下，我盡心盡力，邊學(xué)邊干，先后參與并完成了文件 資料的歸檔整理、員工收入明白卡的制作、員工薪酬確認函的制作等 工作，并與其他老師和同事一起，參與了省行對分行全轄員工的“金融產(chǎn)品知識與營銷技巧培訓(xùn)”的籌備與組織工作，雖然工作辛苦, 任務(wù)繁重，時常加班加點，但是過得很充實，心情很愉快。實習(xí)期間, 我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了員工薪酬的組成、確定、計算、匯總與錄入等業(yè)務(wù)流程, 熟練掌握了文件歸檔的操作方法，大致了解了員工績效考核方面的基 木知

12、識，深刻體會了中行員工高度的敬業(yè)精神和良好的團隊精神，收 獲很多，受益匪淺。同時，我也認識到自己還有許多不足之處：營銷 意識不強，溝通能力有待提高，今后定會大力改進。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，銀行在金融體系中處于主導(dǎo)地位。當(dāng)前, 我國銀行業(yè)己經(jīng)全面對外開放，行業(yè)競爭日益激烈。一流的銀行要考 一流的績效來打造，一流的績效要考一流員工的一流服務(wù)來創(chuàng)造。現(xiàn) 代商業(yè)銀行的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展需要知識全而、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)周到、 勇于創(chuàng)新的一流人才。我很早就立志從事銀行工作，希望能夠成為一 名優(yōu)秀的銀行員工，貢獻社會，實現(xiàn)自我。在學(xué)好大學(xué)課程的同時， 我廣泛涉獵，購書自學(xué)，先后參加并通過了中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格

13、認證考試和理財規(guī)劃師（三級）考試，功夫不負有心人，如今夢想成 真，身歸中行，且能獲得一個月的實習(xí)機會，感到萬分榮幸，所以格 外珍惜?！肮び破涫拢叵壤淦??！币磺谐煽兊娜〉枚夹枰獜淖?基木的做起。需要學(xué)習(xí)的還很多，需要改進的地方還很多，雖然實習(xí) 結(jié)束了，學(xué)習(xí)卻不會中止，離七月份的培訓(xùn)還有一個多月，來日方長, 我會加倍努力的。中行“追求卓越”的核心價值觀以及“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、 和諧”的企業(yè)文化深深吸引著我，熱情奔放、充滿活力的中行員工的 優(yōu)秀行為時刻鼓舞著我，激勵著我不斷反思自己、完善自己、超越自 己。在以后的工作中，我一定會加強學(xué)習(xí)，提高技能，團結(jié)同事，服 務(wù)大眾，為中行的基業(yè)長青奉

14、獻自己的青春和智慧。大學(xué)人力資源畢業(yè)實習(xí)報告（三）在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過 階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定 良好的工作基礎(chǔ)。一、實習(xí)目的在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大 板塊方而的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身 存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實 踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐 步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后 畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。二、實習(xí)時間XX年X月X日至X月X日三、實習(xí)地點XX科技科技股份

15、有限公司行政人事部四、實習(xí)報告內(nèi)容（一）實習(xí)單位情況XX科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研 發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽 能XX發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組 件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽 能電池、組件和XX發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照 明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。（二）實習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng) 屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很 多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完 成領(lǐng)導(dǎo)交付的工

16、作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而 和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技 能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。 現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、錄用，建立員工檔案。1給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的 途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動 合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資 計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和 細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的

17、計算，公司目前 擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定 的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管 理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要 及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任 務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置 了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破 產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的 工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心 辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇

18、到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一 定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走 了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付岀很大代價。做事的方 式方法及處理H常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。 工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信 心做的更好。（三）實習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專 業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面 的個人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部 經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人， 公司為了防止機

19、構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部 門經(jīng)理全而負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后 勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會 保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事, 工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜, 從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職 責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很 多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來 就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支: 人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理

20、、營銷管理等。通常 的公司會按照這些案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基木工資 和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā) 放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多 員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作 積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管 理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況 來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦 公室人員工作x下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的 損失是巨大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上 還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資 管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐 漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的 方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工 薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。五、實習(xí)體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事 得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們。實踐是檢驗真理的標準從 學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變 成