公司工會(huì)工作制度

1、河南耿力工會(huì)工作制度第一章總則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn) 真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促 進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)工會(huì)法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本 公司實(shí)際，制定本制度。第二條、本制度適用于耿力公司及分公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。 第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。 第四條、工會(huì)是以憲法為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條、公司支持工會(huì)依法行使職權(quán)，積極開展工作。第二章 工會(huì)組織

2、第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。公司工會(huì)組織 設(shè)兼職工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、 經(jīng)費(fèi)審查委員。第九條、工會(huì)主席、副主席、委員由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人 需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。第十條、分公司分別成立工會(huì)小組，接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理。第三章 工會(huì)的任務(wù)第十一條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行工會(huì)法，對(duì)上級(jí)工會(huì)和黨支部討論研究有關(guān) 工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨支部開展工作。第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教 育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)

3、精神文 明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé) 任感，積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助 互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工 作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結(jié)婚、生 育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問；對(duì)曠工、缺勤的員工必談、 對(duì)工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié) 的員工必談；思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十六條、

4、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小 型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì) 量。第十七條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工 作。第十八條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。第十九條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。 第二十條、搞好工會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。第四章、工會(huì)主席、委員及工會(huì)小組職責(zé)第二十一條、工會(huì)主席職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司工會(huì)的全面工作；2、 代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；3、 維護(hù)員工合法權(quán)益，真實(shí)反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項(xiàng)落 實(shí)；4、 督促公司依

5、法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；5、 審定工會(huì)工作計(jì)劃，審定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十二條、工會(huì)副主席崗位職責(zé)1、 協(xié)助工會(huì)主席開展工作，主持工會(huì)日常工作。2、 制定工會(huì)工作計(jì)劃，做好工會(huì)工作總結(jié)。3組織好工會(huì)工作人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平和工作能 力，適應(yīng)工會(huì)工作的需要。4、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解各分工會(huì)工作情況，指導(dǎo)幫 助分公司工會(huì)小組開展工作。5、認(rèn)真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動(dòng)和全民健身活動(dòng)。 第二十三條 工會(huì)委員職責(zé)1、 宣傳國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；2、 完成工會(huì)日常性事務(wù)工作，做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作； 3、收

6、集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；4、 組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座， 總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升員工業(yè)務(wù)技能；5、 組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝聚力 和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；6、 組織安排工會(huì)慰問活動(dòng)；7、 負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作；8、 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。 9、完成公司黨支部、上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責(zé)1、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。2、 組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)

7、容的“四有”學(xué)習(xí) 教育活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)生存能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。3、 積極做好女職工的思想工作，深入調(diào)查研究，了解女職工的意見、訴求、 困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。4、 協(xié)助完成委員的其它工作；第二十五條、經(jīng)審委員職責(zé)1、 學(xué)習(xí)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審的業(yè)務(wù)知識(shí)，按要求做好工會(huì)財(cái)務(wù)臺(tái)帳工作；2、 認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。3、 定期向員工和黨支部通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況；4、 協(xié)助完成委員的其它工作；第二十六條、工會(huì)小組職責(zé)1、 認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會(huì)的精神和要求，積極開展工會(huì)小組活動(dòng)，做到事 前有計(jì)劃有申請(qǐng)、事中有記錄、事后有總結(jié)；2、 認(rèn)真聽取、收集

8、基層員工的意見要求，及時(shí)反饋；3、 組織安排對(duì)基層員工的慰問工作，堅(jiān)持“五必訪”、“五必談” 和“四互助”，協(xié)助公司工會(huì)做到對(duì)全體員工的關(guān)愛。4、 完成公司黨支部、工會(huì)交辦的其它工作。第五章、工會(huì)慰問第二十七條、工會(huì)慰問制度1、 在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地 幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救 濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。2、 定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。3、 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的 實(shí)際困難。4、 及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)

9、工作。5、 員工生日：發(fā)放生日賀卡，免費(fèi)用餐 1 天第六章工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理第二十八條、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1、 凡公司員工承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可以加入本公司工會(huì)組織。2、 要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委 員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。3、 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好 應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。4、 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，由公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì) 之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。5、 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng) 教育拒不改正，

10、應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。6、 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定， 開除其會(huì)籍。7、 工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單 位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。8、 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建 工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。9、 會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。10、 保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核 準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù) 的時(shí)間，保留會(huì)籍的會(huì)員應(yīng)正常交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。11、 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新

11、辦理入會(huì)手續(xù)。第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第二十九條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源（一） 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（二） 上級(jí)工會(huì)拔付的經(jīng)費(fèi)。（三） 其他收入。第三十條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1、 凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。 會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的 0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。2、 工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次。3、 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并 向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。第三十一條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì) 經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，

12、收 支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年 12 月 15 日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（一）、 預(yù)算收入包括：會(huì)費(fèi)收入；撥交經(jīng)費(fèi)收入；其 他收入等。（二）、 預(yù)算支出包括：會(huì)員活動(dòng)費(fèi)； 員工活動(dòng)費(fèi)；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)； 4工會(huì)慰問費(fèi)；5.其他支出等。會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi) 用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。工會(huì)慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問 費(fèi)用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。第三十二條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席 同意，后報(bào)分公司總經(jīng)理室研究，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)和