某電力公司人力資源部主任崗位職責(zé)描述

1、蘇州電力公司人力資源部主任崗位職責(zé)描述1. 工作匯報(bào)對(duì)象公司總經(jīng)理及分管副總2. 工作目標(biāo)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供人力資源方面的有效支持； 在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的溝通和激勵(lì)機(jī)制， 為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的 提高機(jī)會(huì)。3. 崗位描述內(nèi)容提交部門 / 人員1人力資源政策、制度及規(guī)劃的制定負(fù)責(zé)組織制訂、 審核公司人力資源政策及公司人事、 薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展管理有關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)組織制訂、審核、修訂并監(jiān)督實(shí)施公司人力資源規(guī)劃2人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制訂及修訂公司組織架構(gòu)及功能調(diào)整的管理辦法負(fù)責(zé)監(jiān)督并審核公司組織架構(gòu)、 組織功能、部門職責(zé)的設(shè)計(jì)、 優(yōu)化及實(shí)施工作

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督并審核各部門崗位設(shè)置及人員編制方案的擬訂、 優(yōu)化及實(shí)施工作負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督能力模型體系的建立、維護(hù)及實(shí)施負(fù)責(zé)組織建立公司能力模型體系及制定實(shí)施管理辦法3員工招聘與管理負(fù)責(zé)制訂、審核公司人力資源的需求（安置）計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)審核公司股級(jí)干部的聘用及員工調(diào)配工作內(nèi)容提交部門 / 人員負(fù)責(zé)制訂一般管理崗位的公開(kāi)招聘、 雙向選擇、 競(jìng)爭(zhēng)上崗和生產(chǎn)班組人員的合理組合原則及實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施負(fù)責(zé)監(jiān)督員工職業(yè)技能鑒定及專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、 評(píng)審、聘任及考核工作負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同、 上崗合同的全過(guò)程管理工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作4薪酬、福利及績(jī)效管理負(fù)責(zé)審核各部門員工績(jī)效考核結(jié)果， 并提交績(jī)效考核委員會(huì)

3、審議負(fù)責(zé)審核績(jī)效考核結(jié)果歸級(jí)負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效爭(zhēng)議管理機(jī)制及實(shí)施負(fù)責(zé)監(jiān)督組織勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查及處理工作參與反違章檢查及涉及人身傷亡安全生產(chǎn)事故的調(diào)查與處理負(fù)責(zé)監(jiān)督公司考勤管理及各類假期的管理工作負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系的建立與維護(hù)， 并負(fù)責(zé)組織該體系的實(shí)施負(fù)責(zé)督促薪酬的日常管理工作督促完成公司員工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)管理工作督促完成獨(dú)生子女、家屬勞保等福利工作參與勞動(dòng)保護(hù)用品的招投標(biāo)工作參與制定安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃工作5員工發(fā)展管理負(fù)責(zé)組織建立、修訂員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施督促完成教育培訓(xùn)的實(shí)施及管理工作6員工信息管理內(nèi)容提交部門 / 人員督促完成員工人事檔案和考績(jī)檔案的建設(shè)、代理、管理工作7其他相關(guān)事務(wù)性工作督促完成公司因公出國(guó)人員的政審、報(bào)批工作4. 崗位權(quán)限 在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)下屬單位具有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 對(duì)本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有審核與確認(rèn)權(quán)； 對(duì)本部門各項(xiàng)工作的開(kāi)展與實(shí)施具有資源調(diào)配權(quán)； 對(duì)本部門人員的績(jī)效具有檢查與考評(píng)權(quán)； 對(duì)本部門崗位與人員調(diào)整具有確定與建議權(quán)。5. 任職條件 具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級(jí)專業(yè)