《勞動(dòng)合同書》定稿

1、編號 勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）名稱：成都天地經(jīng)緯企業(yè)策劃有限公司 公司地址： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 通信地址： 乙方基本信息（由乙方填寫）姓名性別出生年月民族職稱專長學(xué)歷/文化程度婚姻狀況健康狀況畢業(yè)院校身份證號住址郵編通信地址郵編移動(dòng)電話緊急聯(lián)系人地址及聯(lián)系方式：聲明：本人如實(shí)填寫上述各項(xiàng)，如有不實(shí)，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任，并同意公司單方解除合同。特別約定一、 甲方與乙方所簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方充分協(xié)商，明確雙方權(quán)利義務(wù)約定的情況下簽訂。乙方充分知曉并認(rèn)可，甲方作出愿意與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示

2、完全基于乙方提供的上述信息。乙方承諾所提供的資料真實(shí)、有效，否則甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。二、 乙方承諾與甲方簽訂本勞動(dòng)合同之時(shí)，未與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系。三、 乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及離（退）休、退職人員，不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)書面告知甲方。四、 雙方所簽訂勞動(dòng)合同中乙方通信地址為有效送達(dá)地址，一旦發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，否則視為可有效送達(dá)。五、 乙方在工作中無故曠工達(dá) 天，視為未履行提前通知義務(wù)與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自乙方曠工滿 之日起解除，書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知由乙方到甲方處領(lǐng)取。乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任后，再由甲方給予辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、 乙方與甲方解除

3、勞動(dòng)關(guān)系，未提前30天告知，需先行承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失后，再由甲方給予辦理離職手續(xù)、清算工資并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、 乙方所知悉內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范疇的，乙方保證不向任何第三方透露，否則甲方可按照實(shí)際損失的2倍向乙方追究違約責(zé)任。如雙方另行簽訂保密協(xié)議或條款，按照保密協(xié)議或條款的約定執(zhí)行。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

4、3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。合同期限屆滿即行終止，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，如不再續(xù)簽合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方同意甲方安排其在公司 市場部 部門 崗位工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。根據(jù)公司經(jīng)營需要。第五條 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求，完成

5、工作任務(wù)。第六條 由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方有義務(wù)協(xié)助甲方相關(guān)部門工作或?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)及培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方在保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)情況下，甲方每月支付給乙方稅前工資收入為 元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平），試用期工資按國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資。五、社會保險(xiǎn)第十條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全

6、生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。第十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條 甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度以及制度手冊、操作流程等相關(guān)規(guī)定，乙方必須遵守。乙方認(rèn)可，在訂立本合同時(shí)，已充分了解并同意甲方的上述規(guī)定。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)上述規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至依據(jù)本合同約定解除勞動(dòng)合同、要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作流程。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合

7、同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方提前三十天書面告知甲方后，可以解除勞動(dòng)合同；1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。4、乙方在試用期內(nèi)的（應(yīng)提前三天通知甲方）。5、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可依照相關(guān)法規(guī)追究其給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。1、在試用

8、期內(nèi)被證明不符合崗位條件的。2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度手冊、管理制度等相關(guān)規(guī)定，符合辭退、開除條件等情形的。3、求職時(shí)對甲方提供虛假材料、證件、證明的。4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的。6、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本合同訂

9、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者乙方疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，被規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的終止第二十條 合同期限屆滿，或者乙方

10、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十一條 出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其它終止情形，勞動(dòng)合同即行終止。第二十二條 勞動(dòng)合同終止或解除后七日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的其他工作人員完整、清楚、全面的交接其當(dāng)前負(fù)責(zé)的工作及相關(guān)材料。十、企業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和反不正當(dāng)競爭第二十三條 甲方商業(yè)秘密指凡涉及甲方經(jīng)營安全和利益的一切資料和技術(shù)，其具體內(nèi)容有：（1）甲方擁有和掌握的高新技術(shù)；（2）甲方的項(xiàng)目資料；（3）甲方的供銷訣竅、營銷網(wǎng)絡(luò)、政策；（4）甲方的管理制度、辦法；（5）甲方掌握的市場信息；（6）甲方的財(cái)務(wù)資料；（7）其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。第二十四條 乙方在甲方

11、服務(wù)期間，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守甲方企業(yè)秘密。甲方每月向乙方支付的固定崗位工資中已包含保密費(fèi)（占固定崗位工資的10%）。乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：（1）在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不得涉及甲方秘密；（2）在公共場所不得談?wù)摷追矫孛?；?）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得攜帶保密資料出公司； （4）在對外交談中，未經(jīng)授權(quán)，不得向外提供涉及配方和技術(shù)及生產(chǎn)經(jīng)營資料、指標(biāo)；（5）不得打聽本人職責(zé)以外的公司秘密；（6）對已經(jīng)泄密或可能泄露公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告；（7）借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，用后及時(shí)歸還；（8）妥善保

12、存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉?fàn)€、蟲蛀、丟失第二十五條 乙方在本合同終止或被解除后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同第二十三條、第二十四條約定的義務(wù)。本合同終止后兩年內(nèi)，乙方不得從事與甲方的經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。在乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)期間內(nèi)，甲方每月補(bǔ)償乙方人民幣100元作為競業(yè)限制補(bǔ)償金。第二十六條 乙方在本勞動(dòng)合同存續(xù)期間所完成的與甲方經(jīng)營范圍和日常業(yè)務(wù)相關(guān)的作品和其他智力成果均為職務(wù)創(chuàng)作，其知識產(chǎn)權(quán)屬甲方所有。除非根據(jù)約定，上述知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬甲方的客戶所有。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十七條 甲方違反國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。第二十八條

13、乙方違反國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同關(guān)于保密和競業(yè)限制的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)、招聘等費(fèi)用或競業(yè)限制損害賠償金外，情節(jié)嚴(yán)重的甲方將按照相關(guān)法律規(guī)定追究乙方刑事責(zé)任。第二十九條 乙方個(gè)人情況如家庭住址、聯(lián)系方式的更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前提供的地址發(fā)送文件應(yīng)視為已送達(dá)。第三十條 乙方在進(jìn)入甲方時(shí)，須提供與以前單位的離職證明或勞動(dòng)關(guān)系證明，否則與原單位發(fā)生的勞動(dòng)糾紛由乙方本人全部承擔(dān)，與甲方無關(guān)。第三十一條 乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方應(yīng)在15天之內(nèi)辦理社保、檔案等相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三十二條 培訓(xùn)協(xié)議。若乙方在合同期間，由甲方出資培訓(xùn)（含境

14、內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同。乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)因乙方違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第三十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容： 。第三十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，確認(rèn)已熟知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第三十六條 本勞動(dòng)合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章即行生效。甲

15、方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日乙方：(簽名) 年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,在簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動(dòng)合同。使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期長短按照勞動(dòng)合同期限的長短確定。其中不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批