公司員工勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工勞動(dòng)紀(jì)律制度一、目的為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高員工的出勤率和工作效率，特制 定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門及職責(zé)人力資源部為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。四、工作紀(jì)律管理1 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗。2 禁止員工酒后上班。3 上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的私事。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。 遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。4 員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原 則上應(yīng)不再上班。

2、5 嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以 200 元/人次的罰款， 情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。6 曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工 1 天扣發(fā) 3 日工資。（1）全月曠工 3 天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留公司查看處分。 （2）連續(xù)曠工 7 天或全年累計(jì)達(dá) 30 天以上者直接予以除名處理，曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的損失。7 員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā) 當(dāng)月的全部工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8

3、對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、 不制止給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。 屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。9 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。10 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響， 可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分， 并記入員工個(gè)人檔案。11 觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。四、考勤1考勤內(nèi)容包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 2出勤、

4、缺勤規(guī)定。員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。3 遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月 累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資_元。按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下 班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次的早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資_元。 上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。4 曠工規(guī)定。無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資_ 元，曠工兩天扣除工資_元，曠工 3 天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)

5、規(guī)定處理。 員工有下列情況之一者按曠工論處。（1） 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗 3 次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天 執(zhí)行，以此類推計(jì)算。（2） 遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，4 小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，4 小時(shí) 以上為曠工一天。（3） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。（4） 無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。（5） 逾期不歸，又無正當(dāng)理由者。（6） 編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者。（7） 由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者。五、請(qǐng)假1病假規(guī)定。（1） 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上

6、班后須補(bǔ)交縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。（2） 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證 明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。2事假規(guī)定。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單， 經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā) 工資。3加班規(guī)定。加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)加班 工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。六、出差制度1出差交通工具及出差補(bǔ)助。（1） 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員

7、工所 處崗位及其他具體情況而定。（2） 出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷實(shí)際住 宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3） 市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85 元/ 天。出租車費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙 食補(bǔ)貼費(fèi)。（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支， 其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序。（1） 出差人員出差前需填寫出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng) 理（含）以上人

8、員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)交 財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。（2） 出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全 部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請(qǐng)表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù) 部門報(bào)銷。3差旅費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定。（1） 出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門 經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。（2） 報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育。兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，