員工續(xù)簽合同評估表

1、員工續(xù)簽合同評估表 員工續(xù)簽合同評估表（非業(yè)務(wù)部門）填表時間：年月日員工姓名入職時間所屬部門最近一期勞動合同期限 勞動合同簽署狀態(tài)崗位名稱/崗級第一次簽署勞動合同 第二次（續(xù)訂）勞動合同 第三次（無固定期)勞動合同工作績效80%遵章守紀(jì)5%有效執(zhí)行力15%1、 目標(biāo)完成程度 （已完成指定項(xiàng) 目）（70%）2、 出勤情況統(tǒng)計(jì) （10%）3、 嚴(yán)格遵守公司 制度和規(guī)則，服 從管理（5%）4、 對待本職工作的 態(tài) 度 及 整 體 協(xié) 作 （5%）5、 工作計(jì)劃性及完 整性（5%）6、 積極地致力于工 作方法的改善和創(chuàng) 新（5%）工作任務(wù)/項(xiàng)目名稱描述完成情況評價1、2、3、4、出勤統(tǒng)計(jì)（綜合部填寫）

2、：遲到（ ）早退（ ）曠工（ ）病假（ ）事假（ ） 1、（10 分）出勤率 100%2、 （6 分）出勤率 80%3、 （0 分）出勤率 60%及以下1、 （5 分）以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守，服從上級管理、全局觀強(qiáng)2、 （3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠 3、（0 分）工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺1、 （5 分）工作積極且積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好2、 （3 分）工作尚可，與同事被動協(xié)作，但缺乏擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁 3、（0 分）對工作挑揀且逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識較差1、 （5 分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨(dú)立、無誤完成工作2、 （3 分）經(jīng)督促基本

3、完成3、 （0 分）對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細(xì)的指導(dǎo) 1、（5 分）工作處理效果好，不斷努力上臺階1、 （3 分）注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、 （0 分）工作處理有遲緩現(xiàn)象1 / 4員工續(xù)簽合同評估表 該員通過評估，建議：部門對員工評估建議上級評價人簽名：總分：綜合管理部人資評估建議建議：2 / 4員工續(xù)簽合同評估表 員工續(xù)簽合同評估表（業(yè)務(wù)部門）填表時間：年月日員工姓名入職時間所屬部門最近一期勞動合同期限 勞動合同簽署狀態(tài)崗位名稱/崗級第一次簽署勞動合同 第二次（續(xù)訂）勞動合同 第三次（無固定期)勞動合同實(shí)施狀態(tài)工作績效80%遵章守紀(jì)5%1、 目標(biāo)完成程度 （已完

4、成指定項(xiàng) 目）（70%）2、 出勤情況統(tǒng)計(jì) （10%）3、 嚴(yán)格遵守公司 制度和規(guī)則，服 從管理（5%）4、 對待本職工作的 態(tài) 度 及 整 體 協(xié) 作項(xiàng)目名稱合同金額 到賬收入 （若未完成，須注明原因及目前進(jìn)度）1、2、2、4、出勤統(tǒng)計(jì)（綜合部填寫）：遲到（ ）早退（ ）曠工（ ）病假（ ）事假（ ）1、 （10 分）出勤率 100%2、 （6 分）出勤率 80%3、 （0 分）出勤率 60%及以下1、 （5 分）以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守，服從上級管理、全局觀強(qiáng)2、 （3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠 3、（0 分）工作態(tài)度消極，有違規(guī)現(xiàn)象，服務(wù)大局態(tài)度欠缺1、 （5 分）工作積極且積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作精神較好2、 （3 分）工作尚可，與同事被動協(xié)作，但缺乏擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁有效 （5%）執(zhí)行力3、（0 分）對工作挑揀且逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域，協(xié)作意識較差15%5、工作計(jì)劃性及完 整性（5%）1、 （5 分）充分理解工作內(nèi)容和要求，獨(dú)立、無誤完成工作2、 （3 分）經(jīng)督促基本完成3、 （0 分）對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有失誤，需要詳細(xì)的指導(dǎo)3 / 46、積極地致力于工 作方法的改善和創(chuàng) 新（5%）部門對員工評估建議綜合管理部人資評估建議員工續(xù)簽合同評估表1、 （5 分）工作處理效果好，不斷