人和商業(yè)控股有限公司各項管理制度(修改版)

1、人和投資集團和喬大廈員工工作紀律相關規(guī)定（暫行）為加強公司管理，維護公司良好形象，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業(yè)精神，在原有的管理制度基礎上結(jié)合公司現(xiàn)有的實際情況，制定并重申相關紀律規(guī)定。第一條、工作準則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和 公司規(guī)章制度。提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。2、工作期間所有員工著正裝或者商務正裝。辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不 準在上班時間吃零食，睡覺，干私活，瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，看與工作無關的書籍報刊。 辦公區(qū)內(nèi)不得咼聲喧嘩。接聽私人電話不得超過 5分鐘。3、未征得

2、同意，不得隨意翻看他人物品。需要保密的資料，按規(guī)定專人保存。第二條考勤管理1、作息時間：周一至周五 上午8 : 30-12 : 0012: 00 13: 00午休 下午13 :00 17: 002、和喬大廈辦公人員實行全員打卡制度、一日兩次，即上下班各一次。3、考勤制度1） 遲到、早退當月累計遲到、早退次數(shù)不超過3次（含3次）且累計遲到、早退時間不超過30分鐘（含30分鐘）的，給予口頭警告。累計遲到、早退次數(shù)超過3次或累計遲到、早退時間超過30分鐘的，按全部遲到、早退次數(shù)扣款，每次扣款30元。當月累計遲到、早退達到10次的，公司有權與其解除勞動關系，且不承擔任何責任。2）曠工有以下情況之一者按

3、曠工處理：a、未按照考勤管理流程辦理相關考勤單據(jù)就擅自離開工作崗位者。b、員工申請假期，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者。c、準假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)，未按時上班者。d、請假理由與事實不符者。曠工的處罰：曠工一天雙倍扣除當日工資；月度累計曠工3天或年度累計曠工 8天的,視為嚴重違反公司規(guī)章制度，扣除全月工資及當年獎金，且公司有權與其解除勞動關系。3）工作時間外出、出差外出：員工因公外出辦事，需填寫外出審批單，經(jīng)部門負責人或主管領導簽字同意，送人事行政部備案后，在考勤機上刷卡后方可外出。 工作期間，原則上外出手續(xù)需提前辦理， 如遇特殊情況未提前辦理的，需在3個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，否則視為曠工。出差：費用

4、按差旅費用標準報銷，詳見差旅費用標準。出差審批流程：a、 部長級以下員工：需填寫出差申請單，經(jīng)部門負責人、人事行政部簽字確認后， 由主管領導簽字批準，送人事行政部備案。b、 部長級以上（含部長）員工：需填寫出差申請單，經(jīng)人事行政部、主管領導簽字 確認后，由主管領導簽字批準，送人事行政部備案。c、 若逾期未回的，需及時補齊出差申請單。提前回崗的，需本人到事行政部進行銷假，確認準確的出差時間。4）未打卡的處理員工因離職、入職、打卡機故障、因公外出、加班超過有效打卡時間等原因，導致當天 不能正常打卡，可填寫考勤異常說明，經(jīng)部門負責人、人事行政部證明，可視作因公未打卡，不予扣款。員工每班次無打卡記錄且

5、未填寫考勤異常說明的，一律視作曠工。5）加班和調(diào)休在正常工作時間以外的工作屬于加班，加班最小單位為2小時，不足2小時部分不計加班。根據(jù)加班發(fā)生時間不同，加班分為三種類型：a、發(fā)生在國家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。b、發(fā)生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。c、發(fā)生在正常工作日的加班為正常工作日加班，不同類型的加班可以享受相應調(diào)休。加班審批程序包括：加班申請、調(diào)休申請、加班和調(diào)休統(tǒng)一管理。a、加班申請：因工作需要，各部門負責人可根據(jù)工作量有計劃安排部門員工進行加班。加班員工必須提前填寫 加班申請單，經(jīng)部門負責人和人事行政部批準后，方可進行加班。加班時要按照正?？记谶M行打卡，無打卡記

6、錄不計加班。b、調(diào)休申請：員工調(diào)休必須填寫 調(diào)休申請單，經(jīng)部門負責人和人事行政部批準后進 行調(diào)休。c、加班調(diào)休統(tǒng)一管理：員工加班和調(diào)休要統(tǒng)一報人事行政部審批備案。6）為加強考勤工作管理，每周一將前一周考勤情況匯總報各公司或部門主要領導。第三條辦公用品管理制度為了加強公司辦公設備的管理，確保合理有效使用，特制訂本制度。公司按照“誰使用，誰管理”的原則，對辦公設備進行日常管理，在規(guī)定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經(jīng)濟損失由個人承擔。愛護公共財物，如有人為損壞應 按現(xiàn)價賠付。1、理光一體機、機房設備作為公司內(nèi)部辦公設備，不對外開放，不允許員工用其干私 活，指定專人

7、進行管理，下班時間及時關閉電源。2、辦公室電話是為方便工作，處理公務之用，私事一律不得使用。3、 辦公用品申請為每月一次，每月各部門填寫辦公用品申請表，由部門負責人簽字 生效交由人事行政部備案，人事行政部統(tǒng)一采購并發(fā)放。4、.飲水間內(nèi)物品（冰箱、飲水機、微波爐等）為公司財物，使用時注意愛護，不可人 為損壞。指定專人進行管理，下班時間及時關閉電源。5、每日下班前所有員工各自負責檢查自己辦公區(qū)域內(nèi)電源、空調(diào)、電腦等電器設備， 均處于關閉狀態(tài)方可離開。如出現(xiàn)任何后果自行負責。第四條辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度1、辦公用品存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。2、要講究衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)外

8、清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。3、 有義務提醒外來人員不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果，禁止從窗戶往外吐痰、 倒水、亂扔雜物。第五條會議室管理制度會議室由專人負責管理，各部門用會議室應至少提前一天登記，填寫會議室使用申請 表（前臺領取），如有特殊要求需提前一周說明情況。使用會議室的部門，必須愛護會議室設施，保持會議室清潔。任何部門和個人未經(jīng)同意不得將會議室的各種設施拿出會議室或轉(zhuǎn) 做他用。管理人員要嚴格做到室內(nèi)物品的管理和維護，做到會散、人走、電源關、門上鎖。第六條安全管理制度1、為加強集團總部辦公區(qū)域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施， 保障公司各項工作順利開展，本著“預防為

9、主，杜絕隱患”的原則，制定本制度。2、大廈一樓需要門禁卡出入，集團總部為在和喬大廈辦公區(qū)域辦公的員工都統(tǒng)一發(fā)放了門禁卡，卡如有丟失、損壞另補者，需交工本費50元/張。3、防盜安全管理a、前臺一定要做好來人登記，謝絕一切推銷人員進入辦公區(qū)域，做好防盜安全管理。b、員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，下班離開時隨手關門。c、 公司印鑒由專人負責，財務專用章和法定代表人印章分開存放，蓋章須填寫明細表。4、用電安全管理a、用電安全，計算機、空調(diào)要做到人在才開，人走就關。中午休息時請保持電源插座 附近的清潔、遠離水源。下班后如使用理光一體機、飲水機等電器，用完以后請自覺關機， 防止意外事件發(fā)生，

10、同時節(jié)約用電，節(jié)省能源。b、 定期檢查各類防范設施的完好情況和安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。 各類安全問題，要根據(jù)原因、性質(zhì)、后果、責任等因素及時處理，及時向公司領導報告。5、辦公區(qū)域禁止吸煙，確保財產(chǎn)和人身安全。人和投資集團2014/4/3”可見，一個人的心胸和眼光，決清代 紅頂商人”胡雪巖說： 做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國，就能做外國的生意。定了他志向的短淺或高遠；一個人的希望和夢想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時！所有的機遇和成功，都在充滿陽光，充滿希望的大道之上！我們走過了黑夜，就迎來了黎明；走過了荊棘，就迎來了花叢；走過了坎坷，就走出了泥濘；走過了失敗，就走向了成功！一個人只要心存希望，堅強堅韌，堅持不懈，勇往直前地去追尋，去探索，去拼搏，他總有一天會成功。正如鄭板橋所具有的人格和精神：咬定青山不放松，立