員工手冊(cè)范本

1、1.1 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司 ） 為健全管理制度和組織功能 ,特依本公司人事政策制定本。1.2 凡本公司所屬員工 , 除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 , 必須遵守本手冊(cè)規(guī)定 .1.3 凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工 , 系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者 .2.1 聘用關(guān)系2,1.1 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人 , 無(wú)性別、地域、戶口、膚色、信仰等區(qū)別。 凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照佛山市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱(chēng)以上符合引進(jìn)條件的 員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2 新員工聘用設(shè)有不超過(guò)一個(gè)月的試用期。2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（ 1） 被剝奪公民權(quán)利

2、者；（ 2） 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；（ 3） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者（4） 未滿 16 周歲者；（ 5） 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn) 下列證件：（ 1） 本人最近一寸證件照片四張；（ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（ 3） 學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t 失其效力。2.1.5 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范

3、圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得 拒絕。2.2 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū) 。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為半年）。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽 勞動(dòng)合同書(shū)。2.3 工作時(shí)間上午： 8：0012：00；下午： 14：0018：00員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5 天工作任務(wù)的崗位。2.4 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（ 1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（ 2） 崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技

4、能的培訓(xùn)；（ 3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員 工必須持證上崗。2.5 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的 空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得 申請(qǐng)調(diào)職。2.6 離職員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知公司。2.7 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1）年滿 60 歲的男性員工；（2）年滿 50 歲的女性員工；（ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部

5、門(mén)鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。（ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案及人事（歷史）檔案在員工進(jìn)入本公司后建立并存 檔。2.9 人事記錄2.9.1 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（1）住址和電話號(hào)碼；（2）婚姻狀況；（3）小孩誕生及家庭人員的變化；（4）身份證號(hào)碼。2.9.2公司廠牌：（1）簽發(fā)：?jiǎn)T工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的廠牌。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將廠牌交回辦公室。（ 2） 遺失和補(bǔ)發(fā)廠牌： 員工遺失廠牌的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦廠牌。2.9.3 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必

6、須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員 工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。2.9.4 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)。3.1 薪酬政策工資 =正常出勤工資 +加班工資3.2 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 15 日前發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前至最近一個(gè)工作日。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。3.3 加班費(fèi) 周一到周五晚上加班其加班費(fèi)為平時(shí)的 1.5 倍，周末加班為平時(shí)的 2 倍，節(jié)假日加班為平時(shí)的 3 倍4.1 法定假員工每年可享受有薪法定假 11 天：元旦 1 天春節(jié) 3 天勞動(dòng)節(jié) 1 天國(guó)慶節(jié)

7、3 天 清明節(jié) 1 天端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天4.3 年休假4.3.1 加入本公司員工服務(wù)期滿 12 個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。（1）工齡滿 1年，不滿 5 年的，每年年休假為 5個(gè)工作日；（2）工齡滿 5年，不滿 10年的，每年年休假為 7 個(gè)工作日；（3）工齡滿 10年，不滿 20 年的，每年年休假為 10 個(gè)工作日；（4）工齡滿 20年或以上的，每年年休假為 20 個(gè)工作日。 員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。4.3.2 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分多次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi) 用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室（人事

8、）批準(zhǔn)，方可順延一 個(gè)季度。4.4 病假4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。 病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病 假不受醫(yī)院限制（其薪資按 100%發(fā)給）。4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死 亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給（詳見(jiàn)工傷處理制度）。4.6 事假4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。4.6.3 員工事假期間的工資被扣除。4.6.6 事假的

9、審批權(quán)限：請(qǐng)假 1 天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 2-3 天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假 1 天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7 婚假4.7.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后 6 個(gè)月內(nèi) , 可申請(qǐng)婚假。4.7.2 到達(dá)法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）可享受婚假 3 天；4.7.3 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。4.8 產(chǎn)假4.8.1 符合國(guó)家政策的正常生育，不管是一胎還是二胎，女性員可享受 128天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 30 天， 多胞胎生育的，每多一胎增加 15 天，工資照發(fā)。4.8.2 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕 3

10、 個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期 30 天，懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的， 可享受假期 45 天，工資照發(fā)。4.8.4 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。4.9 哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì) 2 小時(shí)（不含午餐時(shí)間）4.10 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假 7 天。遇有祖父母、外祖父母、外祖 父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假 3 天。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。4.11 請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限4.11.1 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交

11、辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.11.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門(mén)經(jīng) 理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.11.3 審批權(quán)限 員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事） 審核批準(zhǔn)即可。4.12 陪產(chǎn)假 凡我廠男員工配偶生產(chǎn)，可享受 15 天有薪陪產(chǎn)假。4.13 生活設(shè)施本公司為路遠(yuǎn)的員工提供集體宿舍。4.19 附則4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2 當(dāng)上級(jí)政府部門(mén)的福利政策同本公司目前的政策不

12、一致是，先按政府的政策規(guī)定執(zhí)行。4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理保險(xiǎn)；51 績(jī)效評(píng)估依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況 以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。5 2 考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)A、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。C勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。D需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。E、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善?？?jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核

13、、評(píng)選同步進(jìn)行。5 3 升職、加薪（1）員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢 獻(xiàn)的，可予升職或加薪。（2）升職： 行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。 生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，并加以聘任。如工人 技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師。（3）加薪。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工， 由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪， 一次加薪在 30-100 元范圍內(nèi)確定。6 1 獎(jiǎng)勵(lì)6.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1） 評(píng)為先進(jìn)員工；（ 2） 嘉獎(jiǎng)；（ 3

14、） 記功；（ 4） 記大功； 員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由辦公室（人事）記入本人檔案。6.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；（ 2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（ 3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。有下列事跡之一者，得予記功或大功：（ 1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成就效者；（ 2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；（ 3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（ 4） 有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。6、 2 處罰6.2.1

15、 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì) 律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：（ 1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（ 2） 處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（ 3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（ 4） 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。6.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：（1） 口頭警告；（2）書(shū)面警告；（3）書(shū)面嚴(yán)重警告；（4）記過(guò)；（5）記大過(guò)；6.2.3 員工處分累計(jì)升級(jí)制。 員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如仍再有處分， 則受到累計(jì)升級(jí)的處分， 如：（ 1）口頭警告 +口頭警告書(shū)面

16、警告（ 2）口頭警告 +書(shū)面警告書(shū)面嚴(yán)重警告（ 3）書(shū)面警告 +書(shū)面嚴(yán)重警告記過(guò)如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò) 12 個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。6.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行口頭警告：（ 1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全保護(hù)用品者；（ 3） 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者；（ 4） 進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者；（ 5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者；（ 6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專(zhuān)者；（ 7） 考勤不打卡或代人打卡；（ 8） 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者。6.2.5 有以下情

17、況者記過(guò)處理情節(jié)嚴(yán)重者交當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)處理；（ 1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（ 3） 任何種類(lèi)的偷竊；（ 4） 偽造公司文件；（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；（ 6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；（7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；（ 8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（ 9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；（ 10） 被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。6.2.6 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。 下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采

18、取紀(jì)律處分的過(guò)失。（ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（ 3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令；（ 4） 收受任何種類(lèi)的賄賂；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（ 6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；（ 7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（ 8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（ 12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（ 13） 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；（ 14） 在工作

19、時(shí)間內(nèi)干私活；（15） 擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ；（16） 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；（ 17） 偷盜公司的財(cái)款、資源；（ 18） 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（ 19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（ 20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（ 21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。7、安全與健康7.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有關(guān)安全、 衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作， 建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；7.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi) 及其他災(zāi)害。7.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。7.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。7.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使作安全帶。7.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車(chē)間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。7.7 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。7.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。7.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。9、基本守則 公司持續(xù)健康的經(jīng)