公司六必談六必訪工作制度1

1、國投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SDICXC-GL- - -2012公司“六必談、六必訪”工作制度2012 08-30 發(fā)布2012 09 10 實施國投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)布制度名稱六必談、六必訪”工作制度制度編號Q/SDICXC-GL- -2012版本簽發(fā)日期下次復(fù)核修編人初審人審定人審批人日期編號第 次修改說明序號修改說明簽字欄簽字日期審批2012 年 月 日審定2012 年 月 日初審2012 年 月 日編寫2012 年 月 日公司“六必談、六必訪”工作制度1 總則1.1 為打造“關(guān)愛型、學(xué)習(xí)型、文化型、民主型、幫扶型”企業(yè)，塑造陽光心態(tài)，使職工快樂工作、幸福生活，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)

2、定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。1.2 本制度規(guī)定了國投宣城發(fā)電有限責(zé)任公司實施“六必談、六必訪”的管理工作職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與評價等內(nèi)容。2引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件2.1中華人民共和國工會法（2001 年修正 ）2.2中華人民共和國勞動合同法2.3國投宣電黨 2012 2號關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)的決定2.4國投宣電黨 2012 1號關(guān)于進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決定2.5國投宣電 201120 號公司愛心幫扶基金管理辦法3專用術(shù)語定義3.1 六必談：職工崗位變動必談，工作生活遇到重大挫折必談，受到上級表揚獎勵必談，受到批評處 理必談，思想反常和情緒低落必談，廉政勤政群眾有

3、反映必談。3.2 六必訪：婚喪嫁娶必訪、職工住院必訪、家有困難必訪、發(fā)生意外必訪、家人重疾必訪、家庭糾 紛必訪。4 職責(zé)4.1 公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管部門中層干部的“六必談”工作 , 由公司工會負(fù)責(zé)記錄。4.2 各部門主任、黨支部書記負(fù)責(zé)對所屬職工的“六必談”工作，由各部門負(fù)責(zé)記錄。4.3 公司工會、分工會負(fù)責(zé)收集信息并代表公司實施“六必訪”工作，并做好記錄。4.4 公司工會負(fù)責(zé)“六必談、六必訪”工作制度的制定、修編，負(fù)責(zé)編制此項工作年度預(yù)算，并負(fù)責(zé) 過程控制。4.5 財務(wù)管理部負(fù)責(zé)公司“六必談、六必訪”預(yù)算管理、票據(jù)審核、報銷工作。5 管理內(nèi)容與方法5.1 公司“六必談、六必訪”工作指導(dǎo)思想5.

4、1.1 通過“六必談、六必訪”，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，了解掌握職工在想什么，最需要解決 什么問題，對職工存在的苗頭性問題、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，把問題解決在萌芽 狀態(tài)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要關(guān)心職工的工作和生活，切實幫助職工解決實際困難，做到政治上關(guān)心， 思想上理解，生活上照顧，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司穩(wěn)定和諧發(fā)展。5.2 公司“六必談、六必訪”工作原則5.2.1 正面教育引導(dǎo)的原則；5.2.2 管事與管人、管思想相結(jié)合的原則；5.2.3 鼓勵、指導(dǎo)與提醒、誡勉、批評相結(jié)合的原則；5.2.4 實事求是、注重實效的原則；5.2.5 經(jīng)?；c制度化相結(jié)合的原則；5.2.6 公

5、司與家庭互動的原則；5.2.7 對談心談話和家訪內(nèi)容保密的原則。5.3 公司“六必談、六必訪”工作的對象5.3.1 公司全體職工、離退休老同志；5.3.2 公司勞務(wù)派遣職工（參照執(zhí)行）。5.4 公司“六必談、六必訪”工作內(nèi)容5.4.1 “六必談”工作內(nèi)容：5.4.1.1 職工在工作中有困難或受到挫折時必談；5.4.1.2 職工變動崗位和職務(wù)升降時必談；5.4.1.3 職工工作中有思想情緒必談；5.4.1.4 職工在廉政勤政方面群眾有反映時領(lǐng)導(dǎo)必談；5.4.1.5 職工發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題時必談；5.4.1.6 職工出現(xiàn)違法違紀(jì)受到批評或紀(jì)律處分時必談。5.4.2 “六必訪”工作內(nèi)容：5.4.

6、2.1 職工生病住院必訪；5.4.2.2 職工婚喪嫁娶必訪；5.4.2.3 職工家人發(fā)生重大疾病必訪；5.4.2.4 職工家庭發(fā)生糾紛不睦必訪5.4.2.5 職工生活遇有重大困難必訪；5.4.2.6 職工家庭發(fā)生意外事故必訪。5.5 公司“六必談、六必訪”工作形式5.5.1 公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工相互之間要開展經(jīng)常性的談心活動，及時掌握職工的思想動態(tài)，對職 工關(guān)心的熱點以及思想和工作中存在的問題，以達(dá)到溝通思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、征求意見、改進(jìn)提高、解決 問題的目的；各部門、各支部、各分工會要了解職工的家庭情況，及時通報，有針對性的開展工作。5.5.2 “六必談、六必訪”工作的具體時間可根據(jù)實際情況靈

7、活安排?！傲卣劇敝饕詡€別談話為 主，也可采取集體談話的方式進(jìn)行。 “六必訪” 一般當(dāng)職工家庭發(fā)生需要幫助的六種情況時， 公司工會、 分工會應(yīng)在知道消息后會同職工所在部門有關(guān)人員及時趕到現(xiàn)場、 醫(yī)院或家里， 給予必要的關(guān)心、 幫助 和安慰，當(dāng)好職工的“第一知情人、 第一幫扶人、 第一報告人”， 使職工真正感受到公司的溫暖和組織 的關(guān)愛。5.5.2 職工結(jié)婚、 職工子女嫁娶時由公司工會代表公司向新婚職工或職工子女贈送鮮花、 禮品及賀卡， 以表示公司對他們的新婚祝福， 體現(xiàn)公司的關(guān)懷； 職工所在分工會提供協(xié)助。職工家庭發(fā)生喪事 （指直 系親屬），在本地的，由公司工會和職工所在部門牽頭組織人員協(xié)助

8、，并以公司名義送花圈吊唁；在省 內(nèi)的，公司派員前往吊唁；在省外的，公司原則上不再派員前往， 重要情況由員工所在部門根據(jù)實際情 況安排。5.6 公司“六必談、六必訪”工作費用5.6.1 開展“六必談、六必訪”工作所需費用列支公司工會經(jīng)費。5.6.2 職工婚喪嫁娶和生病住院探望， 原則上安排 500 元左右費用， 其他情況參照公司愛心幫扶基金管 理辦法費用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.7 公司“六必談、六必訪”工作要求5.7.1 開展“六必談、六必訪”活動的情況認(rèn)真做好登記工作，妥善保管，并注意保密。5.7.2 對“六必談、六必訪”中反映出的問題要及時報告公司，并確定專人負(fù)責(zé)做好辦理工作。5.7.3 公司各部門每年要對“六必談、六必訪”情況進(jìn)行總結(jié)，以備檢查。6