2017教練員工資績(jī)效考核方案

1、麗江安通機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司 教練員工資績(jī)效考核方案 一、教練員工資基本構(gòu)成及計(jì)算方法 教練員工資二基本工資+年功工資+績(jī)效提成+梯度績(jī)效+安全獎(jiǎng)+ 年終獎(jiǎng) （一）基本工資 基本工資為底薪1400元（每月暫扣400元，年終考核根據(jù)完成 任務(wù)情況進(jìn)行發(fā)放） （二）年功工資 根據(jù)員工工齡的區(qū)別，年功工資參考“工齡參照表” （三）績(jī)效提成（操作教練員各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)達(dá)標(biāo)） 1. 學(xué)員考試合格的 大貨車（B2）每結(jié)業(yè)1人，績(jī)效獎(jiǎng)1000元； 公交車（A3）每結(jié)業(yè)1人，績(jī)效獎(jiǎng)800元； 大客車（A1）每結(jié)業(yè)1人，績(jī)效獎(jiǎng)700元； 小車（C1、C2）每結(jié)業(yè)1人，績(jī)效獎(jiǎng)600元。 2. 五次考試不及格的

2、（復(fù)訓(xùn)復(fù)考學(xué)員） 可自行選定教練員，該學(xué)員畢業(yè)合格后納入新選定的教練員績(jī)效 考核中，按正考學(xué)員績(jī)效計(jì)算，即按照第1條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）梯度績(jī)效（小車任務(wù)目標(biāo)人數(shù)30人） 在本年度超額完成任務(wù)目標(biāo)的，超出部分進(jìn)行梯度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 1. 若超額人數(shù)在010人（含10人）的，參照第（三）條第1規(guī)定 每人增加300元獎(jiǎng)勵(lì)，即： 超額部分學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)900元/人; 2. 若超額人數(shù)在10人以上的，參照第（三）條第1規(guī)定每人增加500 元獎(jiǎng)勵(lì)，即： 超額部分學(xué)員，獎(jiǎng)勵(lì)1100元/人； （五）安全獎(jiǎng) 如果月度無(wú)安全事故，月度安全獎(jiǎng)金 300元，當(dāng)月計(jì)提，年終發(fā) 放；發(fā)生安全事故的當(dāng)月安全獎(jiǎng)扣發(fā)。教練員沒有學(xué)員不出車

3、20天 以上不給予安全獎(jiǎng)，年終核算。 二、組長(zhǎng)職責(zé)及管理津貼規(guī)定 1. 帶領(lǐng)下轄教練員達(dá)成駕校規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2. 依據(jù)駕校小組業(yè)績(jī)目標(biāo)，按教學(xué)計(jì)劃組織實(shí)施； 3. 組織實(shí)施小組基礎(chǔ)管理，做好安全、會(huì)議經(jīng)營(yíng)及教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng) 量管理，進(jìn)行日常技術(shù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)，持續(xù)提升小組平均及格率； 4. 組織推動(dòng)小組的培訓(xùn)及格率； 5. 組織實(shí)施小組人員的日常技術(shù)培訓(xùn)，每周不得低于三次技術(shù)指 導(dǎo)； 6. 負(fù)責(zé)所轄教練員的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)質(zhì)量和職業(yè)道德 提高，特別要注重“吃拿卡要”行為的管理； 7. 參加行政主管部門及駕校組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)并考試合格。 三、組長(zhǎng)管理績(jī)效 1. 能積極、認(rèn)真履行組長(zhǎng)的崗

4、位職責(zé)，盡心盡責(zé)，勇于管理，帶 領(lǐng)本組全部教練員完成目標(biāo)任務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和合格率。無(wú)安全事 故、無(wú)違反學(xué)校紀(jì)律的，管理績(jī)效每月按畢業(yè)人數(shù)每人20元，即管 理績(jī)效二組員當(dāng)批考試合格人數(shù)X 20元（組長(zhǎng)本人合格學(xué)員不得計(jì) 入），當(dāng)月計(jì)提，次月發(fā)放； 2. 不能認(rèn)真履行組織職責(zé)的，當(dāng)月組織管理工作不到位的、執(zhí)行 效果差的，參照總教練細(xì)則考核； 3. 年終安全獎(jiǎng)于組長(zhǎng)津貼次年發(fā)放，如屆時(shí)組長(zhǎng)離職或被駕校辭 退，則視為自動(dòng)放棄，不予發(fā)放； 4. 其他考核實(shí)施細(xì)則以駕校制度、規(guī)定和會(huì)議執(zhí)行。 四、發(fā)放方式 1、年終安全獎(jiǎng)于次年發(fā)放，如屆時(shí)教練員離職或被駕校辭退， 則視為自動(dòng)放棄，不予發(fā)放； 2、離職員工

5、按規(guī)定應(yīng)提前15天提交申請(qǐng)報(bào)告，離職當(dāng)月薪金按 照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，離職手續(xù)辦齊當(dāng)日的次月 20日以后發(fā)放 工資，如遇節(jié)假日順延； 3、大車考核實(shí)施細(xì)則待定（可參考2017年大車考核細(xì)則）。 4、每月暫扣底薪400元，年終完成任務(wù)的全額返還，未完成任 務(wù)的按照每人400元進(jìn)行扣發(fā)； 5、該考核方案于2018年3月1日起暫行執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸麗 江安通機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司。 五、教練員工資模式 （一）組成部分 基礎(chǔ)工資=1400元+安全獎(jiǎng)300元/月+績(jī)效獎(jiǎng)（考試合格600元/ 人）+招生獎(jiǎng)200元/人+年功工資+梯度績(jī)效。 （二）油料考核及獎(jiǎng)懲 油料考核根據(jù)教學(xué)大綱相關(guān)要求，按學(xué)員畢業(yè)人數(shù)X45公升/人 為油料定額。 未超出定額的，按節(jié)油部分X 80%獎(jiǎng)勵(lì)；超出定額的，超出部分 從教練員工資中扣除。 （三）修理費(fèi)考核及獎(jiǎng)懲 修理費(fèi)考核根據(jù)學(xué)員畢業(yè)人數(shù)X 80元/人為修理費(fèi)定