2020年大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書

1、2019年人學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲方：大學(xué)學(xué)院 乙方（用人單位）： 丙方（學(xué)生）： 為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自 愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)人學(xué)人學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定對三 方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議： -、工作內(nèi)容：乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，丙方在乙方處主要從事 工作崗位，具體工作內(nèi)容是 二、工作時間：經(jīng)甲方介紹，丙方自年月日起至年 月日止在乙方處工作，共計(jì)天。 三、實(shí)習(xí)期待遇： 1、乙方依其規(guī)章制度對丙方的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評價，丙方按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或乙方規(guī)定完成實(shí)習(xí)內(nèi) 容的，乙方給予丙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

2、，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/工作日，補(bǔ)貼發(fā)放在實(shí)習(xí)結(jié)束時發(fā)放。 2、丙方實(shí)習(xí)期間因從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的匸作發(fā)生的正常費(fèi)用，經(jīng)乙方認(rèn)可后，可憑票據(jù)實(shí)報銷。 3、在實(shí)習(xí)期間，丙方不拿受乙方員工依據(jù)勞動合同和乙方規(guī)章制度所享受的福利待遇。 考慮到實(shí)習(xí)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，解決實(shí)習(xí)生的生括困難，乙方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源，給予實(shí) 習(xí)生住宿和生活方面的補(bǔ)貼。 四、其他費(fèi)用：在辦理實(shí)習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用 元（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)元或按學(xué)生酬金的%計(jì)）。管理費(fèi)用于為 丙方購買人身保險等。 五、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均 需付足學(xué)生自勞

3、動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終上與丙方實(shí)習(xí) 用工關(guān)系，乙方終II：用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因農(nóng)現(xiàn)不佳 被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。 六、乙方在年月日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)-由甲方 發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 七、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動保護(hù)，乙方不得安扌IF丙方從事易對人體造成傷害或危險乙方應(yīng) 對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相;的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動. 損害丙方在勞動保護(hù)方而的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供 相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙

4、方對丙方的故意行為造成的自 身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法, 執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲 方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。 九、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方替促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。 十、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法卸，由甲方所在地法院管轄。 十一、本協(xié)議式三份，甲乙丙三方各執(zhí)i份。 甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方（簽字）： 負(fù)責(zé)人（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）

5、：班級： 年月日年月日年月日 簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)： 大學(xué)生簽訂就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書的注意事項(xiàng)有哪些？ 第簽協(xié)議前，畢業(yè)生-定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企 業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料, 更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。 第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議 書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校, 學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見

6、，但這樣做使 學(xué)校無法起到監(jiān)替、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。 第三，簽署協(xié)議書時，定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國， 應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到 違約處理。 第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需 要相互承諾的部分，定耍在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額, 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。 第五，畢業(yè)生在簽約中，-定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任 何理由，向畢業(yè)生收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決 定條件。. 第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最 好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負(fù)貴