上海勞動合同的范本

1、 1 上海勞動合同的范本 甲方（用人單位） 名稱： 地址： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 乙方（職工） 姓名： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 注：乙方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更將及時(shí)通知甲方。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實(shí)信用的原則如實(shí)告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。 2 同時(shí)，乙方保證向甲方提供的所有信息及

2、資料均為真實(shí)有效。 簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。 第一章 合同期限 第一條 本合同為 （固定期限或無固定期限）勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個(gè)月。 第二條 甲方派遣乙方至： （以下簡稱“用工單位”）工作。乙方在用工單位的派遣期限為 .派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個(gè)派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿。 第二章 工作內(nèi)容 第三條 乙方的具體工作崗

3、位及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認(rèn)并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點(diǎn) 3 工作：用工單位在國內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地；用工單位關(guān)聯(lián)單位所在地；用工單位客戶和供應(yīng)商所在地；用工單位開展業(yè)務(wù)、從事活動在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個(gè)區(qū)域的多個(gè)用工單位工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從，乙方表示確認(rèn)。 第四條 經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與

4、乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。 第三章 工作時(shí)間、勞動保護(hù)和勞動條件 第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件。 第六條 乙方在用工單位的工作時(shí)間實(shí)行 工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或特殊工時(shí)）乙方服從用工單位工作時(shí)間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。 第四章 勞動報(bào)酬 第七條 甲乙雙方就勞動報(bào)酬的約定如下： （一） 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲 4 方或用工單位未在工資

5、單中明確羅列該費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)等。 （二） 并由甲方或用工單位為乙方代*代*個(gè)人所得稅及依法應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。 （三） 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個(gè)人原因造成的無工作狀態(tài)， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。 （四） 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%. 第五章 社會保險(xiǎn)與福利待遇 第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和提供其他福利待遇。 乙方入職后應(yīng)及

6、時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。 第九條 乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負(fù)責(zé)辦理理賠申報(bào)手續(xù)，但乙方應(yīng)自該事實(shí)發(fā)生之時(shí)起二十四小時(shí)之內(nèi)通報(bào)給甲方。 第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理。 第十一條 如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材 5 料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。 第六章 勞動紀(jì)律 第十二條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十三條 乙方須遵守甲

7、方及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項(xiàng)活動；維護(hù)甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方應(yīng)： （一） 如實(shí)向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單； （二） 如實(shí)向甲方提供乙方的真實(shí)身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供； （三） 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。 （四） 乙方如與用工單位另行

8、簽訂本合同以外的其它協(xié)議， 6 應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護(hù)乙方已備案的合法權(quán)益。 （五） 乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。 （六） 乙方因嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或嚴(yán)重失職、違法行為等，被用工單位解聘時(shí)，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。 （七） 乙方離職時(shí)，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。 （八） 乙方離開用工單位時(shí)如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。 （九） 乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會保險(xiǎn)等所需資料

9、（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。 （十） 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時(shí)，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方，并提供有關(guān)事實(shí)和證據(jù)。 （十一） 如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、 7 對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。 （十二） 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé)。 如因乙方個(gè)人原因，導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。 （十三） 應(yīng)

10、當(dāng)在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等） 第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟(jì)處罰），直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。 第七章 合同的變更、解除與終止 第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同： （一） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更； （二） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本

11、合同； （三） 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合 8 同執(zhí)行時(shí)。 第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。 第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一） 試用期間被證明不符合錄用條件的（詳見附件二）； （二） 嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的： 違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的； 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的； 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹*、擾亂工作秩序以及性騷擾行為； 乙方在與甲方

12、維系勞動關(guān)系期間累計(jì)曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤； 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的； 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； 乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 （三） 嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣 9 伍佰元（或 元）以上或給甲方和用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的； （四） 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的； （五） 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽

13、訂勞動合同或在用工單位工作的； （六） 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為； （七） 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。 第十九條 依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報(bào)到： （一） 乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。 （二） 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定解除本勞動合同。 （三） 甲方指定乙方到其他用

14、工單位報(bào)到，乙方拒絕又不 10 能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。 第二十一條 乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。 第二十二條 除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。 第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達(dá)用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達(dá)用工單位而未及時(shí)送達(dá)甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。 第二十四條 本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。 第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 第二十五條 甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十六條

15、甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方不再額外支付。 第二十七條 乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。 第二十八條 因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方違約金外還應(yīng)賠償甲方和用 11 工單位的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補(bǔ)甲方和用工單位的損失時(shí)還應(yīng)賠償損失。 第三十條 乙方因任何原因離職時(shí)，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但

16、不限于，歸還公司資料、財(cái)物，配合財(cái)務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。 第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費(fèi)用。 第九章 勞動爭議處理與其它 第三十二條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商 12 解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。 第三十四條 甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 第三十五條 通知： 甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達(dá)： （一） 如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時(shí)間為準(zhǔn)，除非傳送之時(shí)間為該日下午五時(shí)之后，則送達(dá)日期應(yīng)認(rèn)定為在接收地的下一個(gè)營業(yè)日； （二） 若為專人派