5、人事主管職位說明書4-

1、5、人事主管職位說明書4- 崗位（職位） 人事主管 所屬部門 人力資源部 直屬上司 人力資源副經(jīng)理 直屬下級 人事助理 崗位人數(shù) 1人 崗位級別 月應(yīng)發(fā)工資元） 工作環(huán)境 室內(nèi)：辦公室 室外：各服務(wù)中心 崗位 職責(zé) 1. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理擬定公司規(guī)章制度、用工制度、人事治理制度及人事流程草案， 建立鼓舞機(jī)制和獎懲機(jī)制，推行已出臺的制度并落實執(zhí)行； 2. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理制定薪酬制度和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司 福利制度； 3. 擬疋新進(jìn)人貝、在職人貝、臨時人貝、兼職人貝、離職人貝的人事治理方法； 4. 協(xié)助人力資源副經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情形，為考核提供依據(jù)，并協(xié)

2、助 人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)處理職員與部門、部門與公司之間的矛盾； 5. 負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的治理，及時提出用工過程中的風(fēng)險操縱建議； 6. 協(xié)助部門經(jīng)理處理公司內(nèi)部投訴及勞資糾紛并到勞動部門領(lǐng)取糾紛的有關(guān)資料； 7. 負(fù)責(zé)接待勞動爭議調(diào)解工作； 8. 按照部門人員需求情形，協(xié)助部門經(jīng)理提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入 和調(diào)出），經(jīng)審核通過后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 9. 實施或指導(dǎo)下屬職員的晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源； 10. 配合培訓(xùn)主管做好各類人員的崗前培訓(xùn)工作，并為職員的職業(yè)生涯進(jìn)展提供關(guān)心； 11. 負(fù)責(zé)做好公司的人事檔案、人事月報的治理工作，負(fù)責(zé)職員的轉(zhuǎn)正，績效等

3、各項考核 工作； 12. 負(fù)責(zé)調(diào)查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設(shè)性意見； 13. 每月在規(guī)定的時刻內(nèi)，負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定嚴(yán)格審核各服務(wù)中心上報的考勤； 14. 每月按照公司制度，負(fù)責(zé)對公司各部門、各服務(wù)中心的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降職人員 以郵件的形式通知客服內(nèi)勤； 15. 按照公司文件標(biāo)準(zhǔn)，按時落實公司職員考勤、加班、請休假、工資計核等，審核各服 務(wù)中心上報的法定假日排班表的合理化，為財務(wù)稽核部工資提供可靠、完備的原始資 料及數(shù)據(jù)； 16. 負(fù)責(zé)公司職員勞動酬勞的統(tǒng)計、核算工作； 17. 每月負(fù)責(zé)將公司辭職、辭退職員的工資及時、準(zhǔn)確的核算； 18. 每月在規(guī)定時刻內(nèi)，為公司職員辦理社保、醫(yī)保、

4、住房公積金等社會保險福利的申辦手 續(xù)；負(fù)責(zé)到勞動保證處，為公司當(dāng)月辭退、離職人員辦理社保、醫(yī)保、住房公積金等 社會保險福利的終止手續(xù)，并建立臺賬； 19. 指導(dǎo)公司職員辦理各類保險遷轉(zhuǎn)和公積金使用等工作； 20. 定期通知公司職員的個人保險情形； 21. 負(fù)責(zé)辦理各項公司審批后的福利； 22. 具體安排和落實公司獎勵性福利和保證性福利項目，例如：交通費用報銷、電話費用 報銷等等； 23. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工資、福利方面、服裝押金等工作的講明工作； 24. 每年在第一季度，按照國家要求負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的年檢、備案，及各分公司資質(zhì)的年檢 與備案工作； 25. 負(fù)責(zé)對外人事關(guān)系的處理，并在公司制度承諾范疇內(nèi)

5、對外提供人事資料； 26. 負(fù)責(zé)新職員的考勤、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動、職員檔案等各項工作； 27. 負(fù)責(zé)公司人事檔案治理，建立檔案分類、建立檔案名目，包括人事、考核及人員健康 檔案建立和治理工作，對檔案承擔(dān)保管責(zé)任； 28. 負(fù)責(zé)職員各項人事統(tǒng)計報表工作； 29. 負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程治理，負(fù)責(zé)辦理與職員勞動合同的簽訂、修訂、終 止、續(xù)簽； 30. 負(fù)責(zé)建立、更新人力資源各項工作信息庫，包括花名冊、入職臺賬、轉(zhuǎn)正臺賬、離職 臺賬等各環(huán)節(jié)信息化工作； 31. 完成本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作 權(quán)限 1. 對有關(guān)勞動工資和考核、勞保安全、勞動福利、勞動保險政策在具體實施中，

6、涉及修 訂、增補(bǔ)方法有建議權(quán)； 2. 對職員薪酬調(diào)整有建議權(quán)； 3. 對職員績效考核有建議權(quán)； 4. 對職員休假有核實權(quán)； 5. 對公司職員出勤有監(jiān)督權(quán)； 6. 對人員聘請、新職員入職有初步選擇權(quán)； 7. 對下屬人員的任免有建議權(quán)； 8. 對下屬職員進(jìn)行工作統(tǒng)籌等安排有調(diào)度權(quán)； 9. 對職員審查處理有建議權(quán)； 10. 對職員獎懲及勞動爭議的處理有建議權(quán)； 11. 對各類人事報表有審查權(quán)； 12. 對各部門建立的固定資產(chǎn)有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 13. 對應(yīng)權(quán)限范疇內(nèi)部門各項開支有監(jiān)督權(quán)； 14. 有向部門經(jīng)理申請其他部門協(xié)助支持的工作權(quán) 領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任 1. 向人力資源副經(jīng)理匯報工作打算、進(jìn)度、任務(wù)執(zhí)行

7、情形； 2. 對下屬（人事助理）有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。 工作 關(guān)系 內(nèi)部 人力資源副經(jīng)理、本公司職員、各服務(wù)中心職員 外部 人事局、勞動及社會保險局、住房公積金治理中心、人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行 業(yè)人力資源部 組織溝通 1.向誰報告工作：人力資源部經(jīng)理。 關(guān)系 工作重點 考核項目 任職 2. 監(jiān)督：人事助理。 3. 指導(dǎo)：人事助理。 4. 本部門職員直截了當(dāng)溝通交流。 1. 提供的人事決策、信息、數(shù)據(jù)和建議是否準(zhǔn)確有用； 2. 擬定的人事流程是否適合本公司，是否運用流暢； 3. 對擬定的新進(jìn)人員、在職人員、離職人員治理方法是否有用； 4. 對新進(jìn)人員、在職人員、離職人員的社會保險福利的資料是否更新;

8、 5. 對外提供的人事資料是否在制度承諾范疇之內(nèi)； 6. 是否按審批流程對外提供資料； 7. 本崗位的考核是否達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)； 8. 各項人事制度執(zhí)行的監(jiān)督是否到位； 9. 是否及時檢查本部門、各服務(wù)中心人事檔案資料建立情形。 性別 不限。 25歲35歲。 年齡 資格 學(xué)歷職稱 人力資源治理或有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（含大專）； 人力資源治理證書等有關(guān)從業(yè)資格證書。 工作體會 從事培訓(xùn)工作或人事治理實務(wù)工作 2年以上，有獨立工作能力和治理體會。 專業(yè)知識 同意過治理學(xué)、人力資源治理、勞動法律法規(guī)、公共關(guān)系、企業(yè)治理、財務(wù)治 理等方面的培訓(xùn)。 1. 通曉有關(guān)勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)范； 2. 較強(qiáng)的溝通和諧

9、能力、運算系統(tǒng)和分析能力、一定的邏輯判定推理能力、 實施能力； 3. 有較好的親和力和公文與作能力，較強(qiáng)的觀看力和應(yīng)變能力； 工作技能 4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐體會積存，對人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、福利待遇等熟悉； 5. 對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利； 7. 熟悉一定的財務(wù)知識； 8.能熟練操作辦公軟件。 工作態(tài)度 1. 責(zé)任心強(qiáng)，對公司高度忠誠，具有良好服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神； 2. 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠自覺地愛護(hù)公司的利益，并遵守公司的各項規(guī)制度； 3. 團(tuán)隊協(xié)作，主動咼效，共同完成公司目標(biāo)； 4恪盡職守，保守商業(yè)隱秘，愛護(hù)公司利益； 5. 遵守公司的各項規(guī)制度，服從公司安排調(diào)動； 6. 遵守職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任，主動完成上級交辦的其他工作任何。 1、具有一定的親和