員工思想動態(tài)分析

1、員工思想動態(tài)分析一、隊伍人員狀況本隊在冊員工 47 人。其中正式員工 26 人，新業(yè)勞務工 9 人，子女勞務工 2 人，自行用工 10 人。下設司機班、門 衛(wèi)崗、洗衣房和大班。二、總體情況總的看來，本單位員工思想狀況是健康向上的。思想主 流積極，重視理論學習，關心企業(yè)發(fā)展及安全的穩(wěn)定，對企 業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題冷靜客觀，并能正確判斷。 對企業(yè)深入開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢 轉(zhuǎn)觀念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”，等表示認同。今年以來，本單 位通過深入開展公寓文化創(chuàng)建和形勢任務教育等活動。著力 打造素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進了單位員工思想狀況的整體 提高，價值觀念、思想道德、黨性修

2、養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所 轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)員工熱愛企業(yè)，理解企業(yè)發(fā)展中存在的困難， 并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。三、當前員工主流思想狀況1 、廣大員工心系企業(yè)，關注企業(yè)發(fā)展，對企業(yè)深入 開展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認清形勢轉(zhuǎn)觀 念、強化擔當促轉(zhuǎn)型”等，表示關注，并對企業(yè)的未來和 前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)的員工對企業(yè)的自身形象感到光榮和自豪，對企業(yè)發(fā)展持理性的樂觀態(tài)度，只有 極個別員工存在消極態(tài)度。2 、員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，大多數(shù)的員工表示自己處在超負荷工作狀態(tài)，只有個別員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明單位經(jīng) 營壓力已得到有效

3、的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的 壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。四、員工關注的熱點和存在的傾向性問題大多數(shù)的員工關注自己的收入和福利。當前員工隊伍 比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再 分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企 業(yè)發(fā)展。但在期盼轉(zhuǎn)型帶來生機、活力的同時，員工擔心 利益受損、技能不適應，在關注企業(yè)發(fā)展的同時很多員工 重點關注自身收入情況。擔心企業(yè)的前途和個人利益。企 業(yè)與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為 企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺， 員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以員工對 企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。由于企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的 過渡期，加之市場物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工 的收入無形中減少了許多，希望企業(yè)能合理提高員工的福 利，緩解面臨的經(jīng)濟壓力。五、影響員工思想狀況的因素員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容 忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，全