倉庫計件方案

1、倉庫計件工資管理辦法2012-03-22第一章目的為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，激發(fā)員工工作積極性、 提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二章適用范圍本辦法適用于倉庫的所有能獨立操作的員工及管理人員，包括組長及主任。第三章計件方式1、 公司采用集體計件、按勞分配的計件原則，以當(dāng)月發(fā)料臺數(shù)/當(dāng)月出庫量為計件單位為各倉庫結(jié)算計件總工資， 再根據(jù)每個員工當(dāng)月實發(fā)量的比例系數(shù)分配計件工資。2、 因公司各倉庫內(nèi)零件、半成品種類繁多，為了方便計件工資核算，公司為每個倉庫核定領(lǐng)料臺數(shù)單價、領(lǐng)料量 單價，見附表。3、 各員工工資分配比例系數(shù)以個人

2、所在庫的當(dāng)月領(lǐng)料凈量歷史平均凈領(lǐng)料量為準(zhǔn)。4、 根據(jù)公司發(fā)展情況、計件執(zhí)行情況，公司將不定期核定歷史平均值和各倉單價。第四章薪資結(jié)構(gòu)及說明1、 薪資結(jié)構(gòu)（1）（2）（3）（4）（5）倉庫計件總工資=各倉當(dāng)月發(fā)料臺數(shù)（當(dāng)月出庫量）*單價總分?jǐn)偣べY=倉庫計件總工資-職位補貼-加班費-崗位工資-工齡工資-總績效工資（計件總工資的 10%作為績 效）-帶領(lǐng)新員工補貼-試用期工資倉庫員工計件工資 = 總分?jǐn)偣べY分?jǐn)側(cè)藬?shù) + 加班工資+ 工齡工資 +病假工資 +崗位工資 - 缺勤扣款 + 代職補款 + 節(jié)假日補貼+績效工資+帶領(lǐng)新員工補貼+代加其他組長計件工資 =總分?jǐn)偣べY分?jǐn)側(cè)藬?shù) +職務(wù)補貼+加班工資+

3、 病假工資+工齡工資-缺勤扣款+ 節(jié)假日補貼+績 效工資+帶領(lǐng)新員工補貼+代加其他主任計件工資=總分?jǐn)偣べY分?jǐn)側(cè)藬?shù)+職務(wù)補貼+工齡工資+節(jié)假日補貼+績效工資2、 關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的說明：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）每出勤時數(shù)單價：7.9 元/時病假工資：病假工資=5.6 元/時請假時數(shù)缺勤扣款：缺勤扣款=7.9 元/時請假時數(shù)（不含有薪假）節(jié)假日補貼：國家法定節(jié)假日按每人每天 8 小時給予工時補貼（每天補貼：8h*7.9 元/h ）代加其他：指倉庫人員處理廢料、協(xié)助車間生產(chǎn)、年底清理車間物料等產(chǎn)生的額外工時（不包含在總工資里）； 另外倉庫人員發(fā)送工程索賠組件，給予一定補貼

4、。崗位工資根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、所負(fù)責(zé)工作量的大小、工作的難易程度、崗位職責(zé)等因素分配： 員工 0-500 元，實施細(xì)則見倉庫計件崗位工資設(shè)定調(diào)整實施辦法。有薪假工資：相當(dāng)于正常出勤不扣工資有薪假指：婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假、 11 天法定節(jié)假日及其他國家規(guī)定的有薪假。休假時間 滿一個月的有薪假（工傷、產(chǎn)假）工資結(jié)算方式：有薪假補貼（7.9 元/時）+工齡工資+崗位工資 工齡工資：倉庫人員工齡工資為工作年數(shù)10 元/年，100 元封頂。代職工資：代替請假人員工作享受代職工資，代職工資=代職時數(shù)7.9 元/時，主任不享受代職工資，具體 實施細(xì)則參照倉庫計件代職注意事項。（10）

5、績效工資：主任按績效考核方案對員工及組長進(jìn)行考評?？偪冃ЧべY按倉庫計件總工資*10% 計算，員工績效 工資=績效比例/倉庫所有計件人員績效比例之和*總績效工資。（11） 職務(wù)加給：主任：2921 元/月；副主任:2332 元/月；組長：1124 元/月（12） 社保按每月應(yīng)發(fā)工資財?shù)?11%繳納，公積金按每月標(biāo)準(zhǔn)薪資的 8%自愿繳納。（13） 未到結(jié)算日辭職離司的工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：平日出勤時數(shù)7.9 元/時+周末出勤時數(shù)7.9 元/時1.5+工齡工資 +崗位工資+代職工資+有薪假補貼+節(jié)假日補貼+病假補貼注：按出勤天數(shù)折算工齡工資、崗位工資第五章加班費計算1、 平日加班 = 7.9 元/小時加班小

6、時數(shù)1.5 2、 節(jié)假日加班 = 7.9 元/小時加班小時數(shù)3第六章其他說明1、 因公司產(chǎn)量而導(dǎo)致發(fā)貨數(shù)量不足時，公司設(shè)立最低工資保障 1450 元，員工全勤的情況下，可全額享受最低保障 工資。2、 總直接計件工資不包含加班費、職位補貼、崗位工資、滿勤獎、工齡工資、代職工資、節(jié)假日補貼、績效工資。 3、 代職時需填寫代職表，明確請假人、代職人、代職時數(shù)、代職職責(zé)，代職期間代職人承擔(dān)請假人的工作職責(zé)，對所代理的工作負(fù)全責(zé)。4、 新員工進(jìn)廠后可根據(jù)自身情況在試用期內(nèi)隨時申請計件，具體由組長、主任考核決定，所有新員工 3 個月試用 期過后必須開始計件。5、 帶領(lǐng)新員工，享受每月 200 元的帶班補貼。新員工進(jìn)司兩個月以后，考核合格即開始計件，不合格的第三個月 師傅無償帶領(lǐng)，試用期內(nèi)造成的一切失誤、損失均由帶領(lǐng)者負(fù)責(zé)。6、 月底需從 erp 內(nèi)導(dǎo)出各倉當(dāng)月凈領(lǐng)料量或出/入庫數(shù)量，整理匯總后由倉庫負(fù)責(zé)人確認(rèn)，再交給相關(guān)人員，以便 結(jié)算工資并留檔。7、 倉庫員工當(dāng)月累計請假（病假、事假）5 天以上將不計缺勤扣款，當(dāng)月職務(wù)補貼或崗位工資及所得分