技術(shù)部崗位設(shè)置與崗位職責(zé).doc

1、技術(shù)部行政設(shè)置總經(jīng)理；I! 公司高層技術(shù)總監(jiān)!技術(shù)經(jīng)理IIi公司技術(shù)部Ii技術(shù)主管設(shè)備少員電氣少員注：如果子公司里面設(shè)車間一級(jí)的單位，可以設(shè)置一個(gè)技術(shù)副主任（技術(shù)主管）,技術(shù)副 主任下面設(shè)24個(gè)技術(shù)專員，電氣和儀表技術(shù)員可以視情況設(shè)立，但應(yīng)有 電氣和儀表方 面的工人。公司開創(chuàng)之初，規(guī)模較小，子公司也可以省去技術(shù)主管一級(jí)。當(dāng)公司規(guī)模擴(kuò)大后，子公司也可視情況設(shè)立技術(shù)總監(jiān)。技術(shù)總監(jiān)（CTO ）:崗位職責(zé)：1. 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司產(chǎn)品系列和技術(shù)發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)公 司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；2. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的 技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)

2、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3. 管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；4. 領(lǐng)導(dǎo)分管技術(shù)部門制定并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；及時(shí)了 解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；5. 指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；與用戶進(jìn) 行技 術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù) 相關(guān)問題；6. 對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交 流、方案制作及合同談判；7. 負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的產(chǎn)品等技 術(shù)需求；&制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

3、技術(shù)經(jīng)理：崗位職責(zé)：1. 全面主持技術(shù)部工作，參與制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，協(xié)助CTO完成相關(guān) 工作；2. 組織、參與公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)和新技術(shù)、新材料的應(yīng)用研究，具體負(fù)責(zé) 技術(shù)與工藝管理；3. 參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)醫(yī)療器械產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、改進(jìn)，包括工藝放大量產(chǎn)， 質(zhì)量穩(wěn)定提升，規(guī)模生產(chǎn)降低成本，提高可控性等；4. 負(fù)責(zé)生物材料類醫(yī)療器械新項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研分析工作，參與相關(guān)項(xiàng)目審核；參與、組 織公司技術(shù)管理制度和各項(xiàng)技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)上級(jí)審批后執(zhí)行，及時(shí)對有關(guān)制度和 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；5. 制定和完善公司技術(shù)管理制度和流程，編制各種技術(shù)資料（技術(shù)規(guī)程、工藝操作方 法、機(jī)器

4、設(shè)備及加工器具的使用規(guī)程、設(shè)備檔案、技術(shù)安全等）,完善技術(shù)資料的管理；6. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)和支持并提出技術(shù)需求，配合各區(qū)域經(jīng)銷商開展技術(shù)服務(wù)；7. 建立與生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、市場等部門的良好工作關(guān)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合 工作；收集、分析、整理市場信息，了解行業(yè)技術(shù)的最新發(fā)展方向，促 進(jìn)公司新產(chǎn)品、新 技術(shù)的推廣和應(yīng)用。&負(fù)責(zé)本部門所有員工的管理、監(jiān)督、考核工作，及時(shí)處理副總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí) 性工作。技術(shù)主管：崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品（包括新產(chǎn)品）有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面工作；2. 與其它部門協(xié)調(diào)組織設(shè)備，工藝和清潔驗(yàn)證相關(guān)活動(dòng)，確保其達(dá)到相關(guān)要求；3. 定期對部門員工進(jìn)行設(shè)備操作和藥

5、品相關(guān)專業(yè)和法規(guī)方面的知識(shí)，確保員工能掌握主要的生物學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)；4. 審核中英文技術(shù)性文件，BPR和SOP以確保其可執(zhí)行。參考資料：堅(jiān)持各部門間的權(quán)責(zé)明確原則，綜合考慮工作性質(zhì)、工作任務(wù)工作內(nèi)容 工作特點(diǎn)等因素設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，將有交叉的崗位分解，分清主責(zé)和配合。仁崗位說明書的編寫與應(yīng)用.mht2、部門如何設(shè)置才合理呢mht3、技術(shù)總監(jiān)職業(yè)要素技術(shù)總監(jiān)-職業(yè)概述技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值！ 一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能 力，同

6、時(shí)，也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)高技術(shù)含量的職業(yè)，如果你對自身的技術(shù)能力和管理水平有自信，那么不妨去大 顯身手一番！職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí)：總經(jīng)理或CEO直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理 工作技術(shù)總監(jiān)-崗位定義技術(shù)總監(jiān)（Chief Techno I ogy Officer , CTO又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官）是企 業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個(gè)名稱是在1980年代時(shí)從美國開始興起，起源于一些有大規(guī)模投資在研究與發(fā)展（

7、R&D項(xiàng)目的大型公司，如通用電氣（Ge neral Electric, GE ）,美國電話電 報(bào)（AT&T與美鋁（ALCOA,主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)為營利項(xiàng)目。1990年代，因計(jì)算機(jī)和軟件公司熱門，很多公司把CTO勺名稱給予管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和軟件的負(fù)責(zé)人。有時(shí)CTC和CIO （Chief In format i on Officer ,是 信息 管理最高負(fù)責(zé)人）是同一個(gè)人（尤其在軟件公司），有時(shí)CTO會(huì)歸于比較精通科學(xué)技術(shù)的CIO 手下。在不同領(lǐng)域的公司，CTOX作性質(zhì)不同；即使在同一領(lǐng)域，工作性質(zhì)也可能大不相同。一 般CTO會(huì)有以下責(zé)任：*長期技術(shù)方向（戰(zhàn)略性）*短期技術(shù)方向（戰(zhàn)術(shù)性）*管

8、理研究對公司經(jīng)營活動(dòng)和營利的影響*公司中使用的軟件IT技術(shù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé) 、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。 、組織不合格品的審理工作。 、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。 、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。 、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施 、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。 、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。 、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。 、公司保密工作。技術(shù)總監(jiān)-管理職責(zé)一、組織建設(shè) 、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)； 、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；要及時(shí)指出問題，作 、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),

9、 出調(diào)整，并通知人力資源部。二、招聘及任免A用人需求 、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給 總經(jīng)理確認(rèn)； 、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng) 理確 認(rèn)。B、面試 、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試； 、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定； 、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理 、提出對不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。三、培訓(xùn) 、提出對直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。四、績效考評(píng) 、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)

10、原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； 、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方 法；技術(shù)總監(jiān)職業(yè)素描工作內(nèi)容： 、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 、及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：本科 以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)背景。工作經(jīng)驗(yàn)：對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；至少3年 技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，熟悉本行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)； 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽 象思維能力與項(xiàng)目管理能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。對于中小企業(yè) 或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低的多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而 定。薪資行情：薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技 術(shù)總監(jiān) 的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)一般年薪范圍在20到60 萬元左右。相關(guān)專業(yè)技能的經(jīng)驗(yàn)越豐富年薪越高。職業(yè)發(fā)展路徑：技術(shù)總監(jiān)（Chief Technology Officer , CTO是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職 位之是企業(yè)內(nèi)負(fù)