財(cái)務(wù)主管英文面試技巧

1、財(cái)務(wù)主管英文面試技巧財(cái)務(wù)主管英文面試技巧【篇一：會(huì)計(jì)主管面試英文自我介紹】會(huì)計(jì)主管面試英文自我介紹good mornin g,every one.iamzhaoli n,age25.s in cemygraduatio nin2003,ivebee nworki ngi nf inan cea ndaudit in g.withmy2-yearexperie nces in gover nmen taudi tin g,1-yeari nexternalaudit in g,1-yeari nin ternalaudit in g,a ndma ny years infinan cea ndm

2、a nageme nt,iamveryexperie need infinan cial an alysisa ndma nageme nt.iamappl yin gforthepositi onoffinan cial an alyst.withmyexperie ncesibelievethatiamfullyqualifiedforthisp ositi on.an dimsureiwouldbea nassettoyourcompa nyifiwerechos en.早上好，我的名字叫趙淋，今年25歲。我自從2003年畢業(yè)以來，一直從事財(cái)務(wù)與審計(jì)工作。我有2年政府審計(jì)、1年外部審計(jì)、

3、1年的內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和多年的財(cái)務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的財(cái)務(wù)分 析及管理知識(shí)。我有意應(yīng)聘貴公司的財(cái)務(wù)分析師一職，我認(rèn)為我的資 歷和經(jīng)驗(yàn)與貴司該崗位的要求相符，我一定能為貴司發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！酒贺?cái)務(wù)主管面試題和面試技巧】已經(jīng)在這里找到了 :面試119，財(cái)務(wù)主管面試題和面試技巧，面試自 我介紹都有。百度一下面試119”很詳細(xì)mhx1212009-12-28 16:05:56123.186.133.*面試必答題一：你日常都干些什么？財(cái)務(wù)部門內(nèi)部具體如何分工 的？評(píng)：這個(gè)題目不僅要回答好，而且要回答得有層次（磊說的），否 則給對(duì)方留下你簡歷是否真實(shí)，是否胡謅的印象。首先我說下我們部門人員情況，包括

4、我一共五個(gè)人，下面有一個(gè)出 納，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)和現(xiàn)金、銀行日記帳的管理；我們 財(cái)務(wù)帳有三個(gè)模塊，總帳模塊、固定資產(chǎn)模塊和庫存材料模塊，其中 一個(gè)會(huì)計(jì)是管庫存材料模塊和固定資產(chǎn)模塊的，包括日常的材料收 支、固定資產(chǎn)的增加減少等變動(dòng)情況；還有一個(gè)負(fù)責(zé)收入確認(rèn)和稅金 計(jì)提以及日常工資、個(gè)人往來、和上級(jí)單位供應(yīng)商等往來對(duì)帳的管理； 還有一個(gè)是負(fù)責(zé)日常費(fèi)用成本的歸集和控制，并提出相應(yīng)建議。我負(fù) 責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)部，所以我都需要非常清楚，我負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查他們的完 成情況。我們財(cái)務(wù)部是要對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)， 所以每個(gè)月我們都要對(duì)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，包括a股和h股報(bào)表，同時(shí)每個(gè)月都要給

5、項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目的成本、利潤情況以及計(jì)量結(jié)算的數(shù) 據(jù)，給項(xiàng)目經(jīng)理決策提供資料。每月我們都要還開成本經(jīng)濟(jì)分析會(huì)， 就是對(duì)上個(gè)月成本支出、費(fèi)用支出情況做一個(gè)總結(jié)并與預(yù)計(jì)的支出想 比較，分析差異存在情況和原因。面試必答題二：如何當(dāng)好一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理？說下你的理解評(píng)：這個(gè)問題發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動(dòng) 的東西，才是難點(diǎn)。作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該第一位的就是充分掌握財(cái)務(wù)知識(shí)前提下多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己業(yè)務(wù)水平是以 身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么開展如何處理都不知道，那 何以服眾呢？其次財(cái)務(wù)人員也好財(cái)務(wù)經(jīng)理也好，特別是一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，都需要 不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)。所有的知識(shí)都是不

6、斷更新?lián)Q代的，所有的企業(yè)業(yè) 務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對(duì)公司業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自 己的頭腦，才能不被淘汰成為一個(gè)失敗者。當(dāng)然光自己業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，還需要有一定 的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)內(nèi)在哪些方面呢？我認(rèn)為需要處理好 三個(gè)問題，一是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司 業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須 要分開，即使公司業(yè)務(wù)簡單人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理；二是 如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說得簡單 點(diǎn)就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計(jì)劃能夠得到有力的執(zhí)行；三是處 理好本部門與兄弟部門的關(guān)系以及與稅務(wù)局等

7、相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系， 其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好和諧積極上進(jìn) 的關(guān)系。 面試須注意問題：1、衣服最好能正裝。除了有些公司提倡人性化，提倡休閑裝，一般都希望你能打扮得正 式，一來人看著精神，二來說明你是重視這個(gè)職位，尊重面試官的。2、準(zhǔn)備要充分。充分考慮所有需要掌握、熟悉和了解知識(shí)。面試沒有規(guī)則，但是需 要考驗(yàn)一個(gè)人全面的知識(shí)體系，從普通話到系統(tǒng)思維的能力，專業(yè)知 識(shí)到對(duì)行業(yè)行情的了解，都會(huì)涉及到。3、回答問題不僅要做到準(zhǔn)確，而且要進(jìn)可能的全面詮釋問題的沒一 個(gè)細(xì)節(jié)。比如人家問你房地產(chǎn)稅負(fù)情況，那你除了說出要交納營業(yè)稅、所得 稅、附加稅費(fèi)、土地增值稅契稅等等外，還需要具體分析

8、每個(gè)稅種的 征收比率，最好能再分析說明各個(gè)稅種對(duì)行業(yè)的影響。4、即使面試不成功，也請(qǐng)一定禮貌用語，并且最好能說話委婉，為 雙方都留有后路。 此條不解釋，供各位自己體會(huì)。【篇三：外資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理面試必備寶典】建議你惡補(bǔ)下自己的專業(yè)和英語.面試時(shí)無論是說英語還是考專業(yè)知識(shí)，千萬不要不懂裝懂，不懂就問, 面試官解釋給你聽你一定要認(rèn)真的聽記住,善于傾聽比自己說話更重要.另外請(qǐng)表現(xiàn)出良好的道德品質(zhì)，外企很看中這一點(diǎn).專業(yè)知識(shí)缺乏不 要緊，以后可以慢慢學(xué)，人格和道德卻是注定的了 .記住,既然人家讓你去面試，說明他們認(rèn)為你已經(jīng)達(dá)到了他們所要求 的資格.不要妄自菲薄，表現(xiàn)出你的自信和誠懇，表現(xiàn)出你對(duì)所申請(qǐng)的職

9、 位的強(qiáng)烈興趣.外企面試必須準(zhǔn)備十道問題1、請(qǐng)介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、 年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道 的是求職者能否勝任工作， 包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、 個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可 以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能 力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之 后都應(yīng)說一句 謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答數(shù)學(xué)”、體育”之類

10、的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興 趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外 企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興 趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程。通過這樣 的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什 么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作 效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。 外企喜歡聰明的求職者。4、你

11、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？5、說說你的家庭外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱 私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造 和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企 最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的 父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工 作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精 神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很 好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家 庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨

12、勢的看法？外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職 者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解 才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù) 先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候 可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是 知己”而不是 盲 人”7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希 望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè) 問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)

13、習(xí)能力很 強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。8、你期望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是 貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。9、你能給公司帶來什么？外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己 的優(yōu)勢，然后說：就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益?！蓖馄?/p>

14、喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā) 老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。10、你還有什么問題嗎？外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。finan cialcon troller and finance man ager:1， bachelor degree in acco un ti ng, finan ce, audit or equivale nt;2， at least 5 years of finance work ing experie nee in a wholly owned foreig n en terprise or a join t-ve nture compa ny, i nclud ing2 years in the same man agerial positi on;3， be familiar with the acco unting processes and finan cial con trol procedures of the manu facturi ng or trad ing or servic ing base