環(huán)衛(wèi)所勞動用工合同

1、編號： 勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱：XX 市環(huán)境衛(wèi)生管理所住 所：XX 市涪江路東一巷法定 代表人：委托 代理人：聯(lián) 系 電 話：乙方（勞動者）姓 名：性 別 ： 年 齡 ： 戶 口 類 別： 文 化 程 度： 身份證號 碼： 家 庭 住 址： 聯(lián) 系 電 話：簽 約 須 知1、簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；涉及到貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內(nèi)容須

2、畫“”或填寫“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。4、甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同和直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當如實說明。5、勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包

3、含在勞動合同期限內(nèi)。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業(yè)人員，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)

4、、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本 勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同期限為年。從年 月 日 起至 年 月 日止；其中試用期個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從年 月 日 起至年 月 日 止 。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事工作，工作地點在。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。1

5、、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日出外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)法定標準工作時間， 超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強 度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過 11 小時，每周至少休息 1 日。2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件

6、提供全面服務(wù)。滿足累計不超過 40 小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過 9 小時，每月不得超過 36 小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：1、延長工作時間的，支付不低于應(yīng)付工資的 150的報酬；2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應(yīng)付工資的 200的報酬；3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的 300的報酬。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家

7、有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條雙方確定乙方實行月工資制。乙方月工資為￥元（大寫：）。 試用期月工資為￥元。（大寫：）。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 25 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方在法定的工作時間內(nèi)提

8、供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲方應(yīng)按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納 60的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。第十條乙方患有職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示

9、和組織學習。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大

10、損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個月工資后，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

11、第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟 情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當提前 30 日向乙方說明情況，并向XX 市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5

12、、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前 30 日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人

13、之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止第二十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十四條甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：1、甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙

14、方支付經(jīng)濟補償。補償標準按照勞動合同法第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的， 甲方應(yīng)按照應(yīng)付補償金的 50以上 100以下的標準向乙方支付賠償金。3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)按勞動合同法第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。第二十五條甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同 2 年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應(yīng)承擔由此而給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償責任。第二十六條乙方經(jīng)甲方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金。其金額 是甲方培訓(xùn)乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應(yīng)分攤 費用。第二十七條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以