2021年電力企業(yè)經(jīng)理年終總結(jié)范文

1、 電力企業(yè)經(jīng)理年終總結(jié)同志們:指明了電力事業(yè)發(fā)展的方向, 電力公司明確了五”發(fā)展目標(biāo)和要求。規(guī)劃出宏偉的藍(lán)圖, 這使得我精神振奮, 充滿無限動力, 供電局的兩會”為我局制定了具體的工作目標(biāo), 又使我倍受鼓舞。今天我局召開年度工作會議, 就是學(xué)習(xí)貫徹電力公司及供電局的兩會”精神, 研究部署我局今年的工作重點和任務(wù), 號召全局職工認(rèn)清形勢、理清思路、統(tǒng)一思想、凝聚力量, 起好步、開好頭, 為創(chuàng)一流供電企業(yè)而努力奮斗。一、工作思路和主要目標(biāo):(一)工作思路:認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹電力公司及供電局“兩會”精神, 夯實基礎(chǔ), 強化管理, 把握機遇, 自主創(chuàng)新, 全面完成各項工作任務(wù)。(二)主要目標(biāo):安全目標(biāo):不發(fā)

2、生生產(chǎn)(基建)人身傷亡事故；不發(fā)生農(nóng)電人身死亡事故；不發(fā)生有人員責(zé)任的電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故(含農(nóng)電)；不發(fā)生重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故(含農(nóng)電)；不發(fā)生誤操作事故；不發(fā)生人員責(zé)任的交通事故；經(jīng)營指標(biāo):售電量完成6.12億千瓦時；線損率完成5；應(yīng)收電費余額控制為150萬元；年稽查電電量100萬千瓦時；生產(chǎn)指標(biāo):城市綜合電壓合格率99.5；城市供電可靠率99.98；農(nóng)網(wǎng)綜合供電電壓合格率96.85；農(nóng)網(wǎng)供電可靠率99.86；10KV配電線路跳閘率同比降低40；黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo):全員不發(fā)生違法違紀(jì)問題；不發(fā)生瞞案不報、壓案不查或責(zé)任追究不到位的問題；不發(fā)生影響和損害供電局形象的事件；不發(fā)生職工上訪、集

3、體上訪以及其他影響企業(yè)穩(wěn)定的事件；二、重點工作(一)安全管理力求“嚴(yán)、細(xì)、實”。安全管理是電力企業(yè)的根本, 是一切工作的基礎(chǔ), 這是由企業(yè)產(chǎn)品特性所決定的；因此做為新成立的分局在安全工作中首先要夯實安全工作基礎(chǔ), 細(xì)化各項管理, 嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”及考核制度, 提高職工安全意識, 堅決貫徹執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場和基建施工現(xiàn)場兩個“十不準(zhǔn)”, 就如局長在報告提到的強化“細(xì)節(jié)決定安全”的觀念, 從細(xì)節(jié)體現(xiàn)“五個方面”(即對規(guī)章制度的執(zhí)行、精神面貌、工作態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、修試質(zhì)量)入手, 細(xì)化、量化各項工作, 堅持“嚴(yán)、細(xì)、實”的工作作風(fēng)；“嚴(yán)”就是對安全工作必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、嚴(yán)格的制度、嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)密

4、的組織；“細(xì)”就是細(xì)致、細(xì)化、量化, 工作安排部署力求具體, 可操作性強, 工作落實力求精雕細(xì)刻, 一絲不茍, 做好每一個細(xì)節(jié)；“實”就是重實際、講實話、辦實事、求實效, 強化過程管理, 每次工作都要做到有計劃、有安排、有措施、有督促、有檢查、有考核, 形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈。要完善安全規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn), 強化規(guī)章制度執(zhí)行的力度, 加強安全生產(chǎn)考核, 完善安全監(jiān)督體系, 嚴(yán)肅查處和有效遏制習(xí)慣性違章。在今年上半年內(nèi), 要針對所轄設(shè)備的運行方式和所帶重要用戶, 分線段地制定預(yù)報警機制和預(yù)警預(yù)案, 建立突發(fā)時間快速反應(yīng)機制, 使我局配電搶修實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理, 將配電應(yīng)急搶修管理打造成為供電局的一個亮

5、點, 切實提高事故應(yīng)急處理能力和增強事故防范能力, 做到安全生產(chǎn)可控、在控、能控, 努力完成10KV配電線路跳閘率同比降低40的目標(biāo)和其它各項安全生產(chǎn)指標(biāo)。(二)提高生產(chǎn)管理規(guī)范化水平。區(qū)供電局目前所轄的設(shè)備均由原配電二工區(qū)及農(nóng)電中心移交過來, 目前現(xiàn)有生產(chǎn)運行人員對設(shè)備檔案及運行情況還不是十分了解和掌握, 雖然這兩個多月以來, 我們加強了設(shè)備巡視及消缺工作, 重新繪制了配網(wǎng)接線圖及單線走徑圖, 對存在的遺留問題編入三措計劃上報局有關(guān)部門；但由于自治區(qū)將區(qū)定為市的政治核心區(qū), 隨著三館兩中心和其它行政事業(yè)單位等重要用戶的逐步遷入及周邊高檔住宅小區(qū)用電負(fù)荷的逐步接入, 其供電可靠性倍顯重要。因此

6、我們必須從現(xiàn)在開始就要具備清醒的認(rèn)識, 提前做好供電網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作；首先是對已投運設(shè)備加強巡視, 做好缺陷統(tǒng)計、上報及消缺工作, 這就要求我們必須提高設(shè)備的巡視質(zhì)量及檢修質(zhì)量, 此項工作今后將逐月進(jìn)行考核, 對巡視不到位或因個人素質(zhì)問題而造成未發(fā)現(xiàn)缺陷或因人員責(zé)任心不強沒有及時進(jìn)行消缺工作的無論是否發(fā)生后果都將嚴(yán)肅處理；其次是根據(jù)目前網(wǎng)絡(luò)運行狀況及新增負(fù)荷情況做好網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃及逐年滾動實施計劃, 爭取上級投資做好設(shè)備整治及供電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作, 不能因網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不到位而影響用戶的正常用電。同時要重視先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用, 不斷提高所轄配電網(wǎng)技術(shù)裝備水平, 要取得上級領(lǐng)導(dǎo)及部門的支持, 爭取配網(wǎng)地理信息系統(tǒng)及

7、配網(wǎng)自動化系統(tǒng)在我局試點建設(shè)應(yīng)用, 以提高我局網(wǎng)絡(luò)供電能力及整體運行維護(hù)水平。(三)加強營銷基礎(chǔ)管理, 努力增供擴(kuò)銷。營銷管理是分局管理的一個重要組成部分, 其擔(dān)負(fù)著全分局近80的考核指標(biāo), 因此說營銷管理工作的好壞, 直接影響著全局的工作成敗。局長在工作報告中提到要加大營銷科技的投入, 提高營銷管理的信息化水平；關(guān)注市場, 沉著應(yīng)對, 采取有效措施鞏固電力市場, 千方百計促進(jìn)電力負(fù)荷增長。區(qū)供電局在組建成立的兩個多月里, 通過全體營銷人員的共同努力, 目前已與局新的管理機制接軌, 各項業(yè)務(wù)傳遞已正常運作, 但也面臨兩大難題。一是工作人員對用電客戶及用電設(shè)備還存在有一個熟悉的過程；二是全年的考

8、核指標(biāo)比以往要嚴(yán)格, 因此要求我們必須精化, 細(xì)化每一項管理工作。1、確保電力市場穩(wěn)定, 努力發(fā)展新增負(fù)荷。從目前我局負(fù)荷情況來看, 每月電量在500000萬千瓦時之間, 而近一半負(fù)荷是東方鐵合金的用電負(fù)荷, 因受市場影響, 該企業(yè)的經(jīng)營情況不是很好, 欠費數(shù)額令人擔(dān)憂, 我們在關(guān)注這些企業(yè)的同時, 一定要加快發(fā)展新增負(fù)荷；目前就金鳳轄區(qū)內(nèi)而言。一是國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及金鳳工業(yè)園區(qū)的新增負(fù)荷, 我們要主動介入, 在協(xié)同相關(guān)部門做好供電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的同時, 加快報裝流程及優(yōu)質(zhì)服務(wù), 使園區(qū)內(nèi)新增用戶盡快接入負(fù)荷；二是迎賓館行政中心、110指揮中心、人大等重要用電負(fù)荷計劃都在年內(nèi)接入(共2500

9、0KVA)；三是如陶然水岸, 歐陸經(jīng)典等高檔住宅區(qū)用電負(fù)荷也在年內(nèi)陸續(xù)接入(共242KVA), 由于這些負(fù)荷均是優(yōu)良負(fù)荷, 不會受市場影響而產(chǎn)生較大波動, 同時也能彌補東方企業(yè)因生產(chǎn)能力下降而造成的負(fù)荷空缺, 因此要按照保持現(xiàn)有負(fù)荷啟動停運負(fù)荷, 發(fā)展新增負(fù)荷的要求, 主動與用戶溝通聯(lián)系幫助解決實際困難, 使其早日接入電網(wǎng), 以確保全年售電量的完成。2、線損指標(biāo)是企業(yè)成本組成中的一個重要部分。其指標(biāo)數(shù)的高低直接反映著一個企業(yè)的管理水平。今年局下達(dá)我局的線損指標(biāo)完成數(shù)為5, 由于沒有歷史數(shù)據(jù)供可比參考, 且通過12月份線損統(tǒng)計的指標(biāo)數(shù)來看, 均超過了下達(dá)的計劃數(shù), 因此我局就要進(jìn)一步完善細(xì)化線損

10、管理, 在上半年完成所轄4個變電站58條10KV出線的理論計算, 同時建立臺區(qū)考核表計臺帳, 結(jié)合全局應(yīng)用好電費計量系統(tǒng)、負(fù)荷控制裝置、電量集抄系統(tǒng)等新技術(shù)和信息化手段, 實現(xiàn)專線、專變用戶及集中居民住宅小區(qū)線損管理的在線監(jiān)測, 并根據(jù)新測數(shù)據(jù)與理論線損數(shù)據(jù)比較后, 制定出我局的降損措施, 并分批、分步驟組織實施, 以確保年內(nèi)線損指標(biāo)數(shù)的完成。3、規(guī)范合同管理, 加強合同履行過程的監(jiān)督檢查。今年對合同管理下達(dá)指標(biāo)數(shù)是動力用戶(含商業(yè)用戶)簽訂率100, 正確率100；居民用戶(含磁卡表用戶)簽訂率不低于50, 正確率100。就目前金鳳局成立時新移交的合同資料來看, 需要補簽、續(xù)簽的專變用戶合同

11、就達(dá)500多份, 因此營銷股及用電檢查班要列出詳細(xì)的工作計劃, 并與我局法律法規(guī)部聯(lián)系, 促使新的合同版本早日應(yīng)用。專變合同完善工作要在上半年全部完成, 同時陸續(xù)進(jìn)行居民用戶合同的簽訂工作, 確保年底前完成50以上的簽訂任務(wù)。各供電所的合同簽訂工作按照2月份生產(chǎn)任務(wù)計劃安排在3月底前全部完成。4、做好電能計量裝置的管理工作。按照下達(dá)指標(biāo)要求新裝用戶電能計量裝置正確率100, 運行中的電能計量裝置完好率大于99.9的要求, 我局要結(jié)合移交計量裝置的運行情況, 列出計量改造計劃, 裝表接電班要按照作業(yè)指導(dǎo)書要求, 在上半年建立健全電能計量裝置臺帳, 準(zhǔn)確率要達(dá)到100。對于稽查班查出的計量裝置存在

12、問題及用戶反映的表計異常問題要及時進(jìn)行解決, 以確保轄區(qū)內(nèi)電能計量裝置的準(zhǔn)確、完好。5、加大用電稽查力度, 堅決打擊竊電行為。按照局下達(dá)全年稽查電量100萬千瓦時任務(wù), 稽查班要針對轄區(qū)內(nèi)用戶的分布情況, 按高耗能商業(yè)工業(yè)居民用戶的分層要求, 合理安排稽查任務(wù), 具體要落實到每月各行業(yè)分類的用戶數(shù)及稽查的電量數(shù), 要將常規(guī)稽查與突擊檢查相結(jié)合, 局領(lǐng)導(dǎo)與營銷部相關(guān)人員將不定期進(jìn)行跟蹤, 落實稽查工作, 要在區(qū)形成一個良好秩序的供、用電環(huán)境。6、完善電費回收機制, 繼續(xù)抓好電費回收工作。根據(jù)近兩個月的電費收繳情況來看, 除東方企業(yè)存在欠費外, 一些供暖企業(yè)及行政事業(yè)單位也不同程度存在欠費現(xiàn)象,

13、由于這些企業(yè)也是直接面對居民客戶, 一旦停電將直接影響到居民的正常生活, 影響到社會的和諧穩(wěn)定。因此在3月份采暖期結(jié)束后, 電費回收工作要轉(zhuǎn)入常態(tài)管理, 要加強用戶交費資信和市場調(diào)查工作, 密切關(guān)注市場和企業(yè)動向, 掌握用戶信息, 采取法律手段, 規(guī)避電費風(fēng)險。要繼續(xù)開展電費回收勞動競賽活動, 逐級簽訂電費回收責(zé)任書, 實行電費回收與工資獎金掛鉤的考核辦法, 同時要加強電費回收各個環(huán)節(jié)的管理, 確保電費資金安全, 加強用電營銷人員責(zé)任心、責(zé)任感、責(zé)任行為、責(zé)任落實的教育, 確保月度電費回收率次月5日達(dá)100, 月末應(yīng)收余額完成分解指標(biāo), 當(dāng)年電費回收率100的年度指標(biāo)。(四)狠抓農(nóng)電隊伍建設(shè),

14、 突出“安全、穩(wěn)定、發(fā)展”三個要務(wù)。目前我局管轄兩個供電所, 一個營業(yè)站, 50名農(nóng)電工, 負(fù)責(zé)近15000余戶用電客戶的生產(chǎn)、生活用電。隨著近幾年農(nóng)電規(guī)范化管理工作的落實, 各供電所的各項工作都有很大起色, 供電設(shè)備完好率逐年提高, 電費回收率基本做到月結(jié)月清, 基礎(chǔ)建設(shè)能夠滿足生產(chǎn)需求, 優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已轉(zhuǎn)入常態(tài)機制。但隨著我局各項工作不斷精細(xì)化管理, 農(nóng)電管理工作必須適應(yīng)我局快速發(fā)展的要求；要在保持已取得成績的基礎(chǔ)上, 一是配合全局農(nóng)電MIS系統(tǒng)的建設(shè), 利用先進(jìn)的科技手段實現(xiàn)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)傳及各項指標(biāo)的可控、能控, 其次是加快規(guī)范化管理供電所的建設(shè)。局長在工作報告中提出要在年內(nèi)將80的供電所建設(shè)

15、成為規(guī)范化供電所, 局下達(dá)我局的規(guī)范化供電所是兩個, 但是我局安排的計劃是在上半年豐登、良田兩個供電所規(guī)范化管理必須達(dá)標(biāo), 銀新營業(yè)站在年底達(dá)標(biāo)。因此要求各級農(nóng)電管理人員要明確此項工作責(zé)任, 制定出詳細(xì)的實施計劃, 從現(xiàn)在開始就要著手進(jìn)行準(zhǔn)備, 補充和完善各種記錄, 要充分調(diào)動全體人員的工作積極性, 發(fā)揮集體智慧, 爭取上級部門的支持, 圓滿完成此項工作任務(wù)。(五)努力提高服務(wù)水平, 優(yōu)服工作轉(zhuǎn)入常態(tài)機制。局長在報告中提出要加強深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)機制, 不斷推進(jìn)服務(wù)個性化、常態(tài)化、規(guī)范化。要結(jié)合營銷新機制的建立, 進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程, 創(chuàng)新服務(wù)方式, 提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn), 規(guī)范服務(wù)行為, 形成高標(biāo)準(zhǔn)的

16、服務(wù)管理機制, 使客戶得到安全、可靠、優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù), 同時要求實現(xiàn)用戶舉報投訴率同比下降2021目標(biāo)(包括農(nóng)電優(yōu)質(zhì)服務(wù))。這些要求提的很高, 也是我局面臨的新課題。我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變各級人員的思想觀念, 切實改變工作作風(fēng), 深化國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)行為“十不準(zhǔn)”和供電服務(wù)“十項承諾”, 加強窗口服務(wù)和現(xiàn)場服務(wù)工作, 不定期的進(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的培訓(xùn)與考評。今后如若發(fā)生因我方責(zé)任原因引起的投訴舉報, 將按供電局的有關(guān)考核規(guī)定嚴(yán)肅處理。要組織協(xié)調(diào)好營銷和生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的工作, 做好售前、售中、售后服務(wù)；要將供電方案答復(fù)、圖紙審查、竣工驗收、裝表接電、表計異常處理等嚴(yán)格控制在承諾時間范圍內(nèi)。要在提高工作效

17、率的同時, 達(dá)到企業(yè)與用戶雙贏；要加強服務(wù)宣傳, 定期召開用戶座談會和監(jiān)督員座談會, 廣泛征求客戶意見, 改善服務(wù)質(zhì)量。要進(jìn)一步強化報修服務(wù), 重點處理用戶急需解決的問題, 同時開展勞動競賽活動, 增強營銷人員的綜合素質(zhì), 使我局的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作成為全局窗口行業(yè)的一個亮點。(六)夯實基礎(chǔ), 提高管理規(guī)范化水平。局長在工作報告中提出要深入開展強化基礎(chǔ)管理工作, 全面推進(jìn)以標(biāo)準(zhǔn)化為核心、以提高管理水平和人員思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的的內(nèi)質(zhì)建設(shè), 要突出班組標(biāo)準(zhǔn)化管理, 同時要求生產(chǎn)單位標(biāo)準(zhǔn)化班組達(dá)標(biāo)率要達(dá)到80以上, 面對局領(lǐng)導(dǎo)的要求和希望, 作為一個新建單位, 一切從零開始, 可以說面臨的困難要比其它單

18、位多, 但我們必須迎難而上, 要變壓力為動力, 更何況我局有一支素質(zhì)較高的職工隊伍, 80的班、股長在原單位都任過職, 他們有具體工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實際工作經(jīng)驗, 這是我局發(fā)展的資本。首先, 要從建章立制做起, 目前除全局統(tǒng)一的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)等待下發(fā)外, 我局自行制定了八個管理辦法及考核細(xì)則, 正在審核之中, 要以規(guī)章制度來約束人的行為, 要做到凡事有章可循, 凡事有據(jù)可查, 凡事有人負(fù)責(zé), 真正做到權(quán)、利相統(tǒng)一。同時要建立健全班組、股室的各種基礎(chǔ)資料及各類圖表, 要在年內(nèi)所有班組達(dá)標(biāo)率達(dá)到100。同時要創(chuàng)新用人機制和激勵機制, 切實發(fā)揮物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵作用。對工作責(zé)任心不強, 工作推委扯皮, 各項措施落實不到位, 工作效率低的人員要及時調(diào)整崗位, 要形成庸者下, 能者上的用人機制, 有效的激發(fā)員工工作積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心, 最大限度地挖掘員工潛能, 提升員工的工作業(yè)績和全局的整體工作水平。(七)加強黨支部建設(shè), 確保職工隊伍穩(wěn)定。鞏固和擴(kuò)大黨員先進(jìn)性教育成果, 充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用, 嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制, 切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極主動做好職工思想政治工作, 堅持正確的輿論導(dǎo)向, 重視和解決職工普遍關(guān)心的熱點和難點問題, 維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定, 把全局職工的