煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

1、煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制 度織金縣城關(guān)鎮(zhèn)七公里煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度二一三年安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育 培訓(xùn)秩序 , 保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量 , 促進我礦安全教育培訓(xùn) 工作健康發(fā)展 , 根據(jù)安全生產(chǎn)法 , 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦 法 , 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定 , 特制定本制度。第二條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè) 主要負責人 , 安全生產(chǎn)管理人員 , 特種作業(yè)人員及其他從業(yè) 人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第三條 礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工 作。建立

2、健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度, 制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃 , 建立培訓(xùn)檔案 , 詳細、 準確記錄培訓(xùn)考 核情況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負責人、安全 生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全 培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn) , 組織落實本礦其他從業(yè)人員的 安全培訓(xùn)和考核工作。第二章 主要負責人培訓(xùn)第四條 主要負責人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培 訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn) , 取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格 證。第五條 主要負責人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培 訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn) , 取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安 全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第三章 安全生產(chǎn)管理人員

3、培訓(xùn)第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生 產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工 作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師） ；安檢部門 的主要負責人及工作人員； 生產(chǎn)、 機電、 調(diào)度等部門負責人； 采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長；其他從事安全生 產(chǎn)管理的人員。第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤 礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)， 經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其 安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且 按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位第四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條 特種作業(yè)人員必須接受與本工

4、種相適應(yīng)的、專 門的安全技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考 核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn) 或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條 特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加 培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條 特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補 考之外，另罰款 100 元 / 人。對不按時參加補考或補考不及 格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費自付。第五章 崗前培訓(xùn)第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不 得少于 72學(xué)時, 如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè)， 憑相關(guān)證明可以 縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，但不少于 24 小時。培訓(xùn)結(jié)束后， 安全科組織新工人進行閉卷考試。

5、 考試不及格者， 重新培訓(xùn)。 考試合格后 , 必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗 的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作 , 經(jīng)再次考核合格 , 方可獨立工作。 地 面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40 學(xué)時。第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為 企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān) 安全形勢，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展 狀況、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng) , 煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章 制度，入井安全知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及 防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進 安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病 危害防治知識，礦山急

6、救常識，典型事故案例分析等。第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時， 以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。第十六條 對考試合格人員予以每天 50 元的學(xué)習(xí)補助， 不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。第六章 三違人員培訓(xùn)第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可 重新上崗，上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?，任何單?不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排 “三違” 人員上崗， 否則對單位責任人按“三違”論處。第十八條 “三違”人員培訓(xùn)時間以安全科書面通知為 準，培訓(xùn)期間按正常上班時間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲敬不請嘏純巒

7、訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后，無第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、 音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規(guī)、礦紀等有關(guān)規(guī)定。第二十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上 崗?fù)ㄖ獣?。第二十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補助。培訓(xùn)要求1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工 作。2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn)，不得以任 何理由拒絕接受培訓(xùn)。3）堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則，新員工 必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。4）各單位要強力推行“手指口述肝，應(yīng)知應(yīng)會. 危險預(yù)知“反三違 樹正氣”等，重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。5）各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作

8、分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。6）各單位要每月展開一次全員培訓(xùn)，并對根據(jù)培訓(xùn)進行考核，考核結(jié)果需存檔，并上報安全科。（-）安全科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人 一檔。（二）安全科要及時對主要負責人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理 人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng) 計，并填入個人培訓(xùn)擋案。第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提 取制度。礦根據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培 訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、實用性和實效 性出發(fā)，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由 專門檢查評估小組

9、，結(jié)合每一階段的特點，釆取相應(yīng)的評估 方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。（-）課堂效果評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。（-）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓(xùn) 質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持 密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。 考評要根 據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以 發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步， 考察員工是否把學(xué)到的知識運 用到實際工作中去， 員工的安全意識和實際操作水平是否提 高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的 培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：（1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；（2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容：（1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否 合理銜接；（2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。4、被調(diào)查單位應(yīng)認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并交勞動