職位評價要素定義、分等明細表

1、職位評價要素定義、分等明細表第一部分：責任因素的定義與分級表（選定一項）因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權范圍內(nèi)和對其它相關事因素定義：指職位在工作范圍內(nèi)具有的對人、財、物等資源進行調(diào)配安排的權力等級和界限說明1.完全按照指令進行工作，無需思考02.承辦一項或幾項具體工作，并且要提出初步處理意見或建議103.分管一項或幾項工作，提出具體方案，直接做出決定204.協(xié)助部門正職領導負責一個或幾個方面的工作405.負責部門的全面工作806.協(xié)助公司領導負責 公司多個部門的工作1607.負責公司的全面工作240因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督權。其責任大小根據(jù)所

2、監(jiān)督和指導 員工人數(shù)和層次進行判斷物的影響程度和范圍等級和界限說明1.工作失誤，基本不造成什么影響52.工作失誤，可能會給本部門造成一疋的影響203.工作失誤，可能會給本部門造成較嚴重影響404.工作失誤，可能會給公司帶來一疋的影響805.工作失誤，可能會給公司帶來較為嚴重的影響1606.工作失誤，可能會導致極為嚴重的影響240等級界限說明和評分標準1.無監(jiān)督指導下屬02.雖無下屬，但是經(jīng)常在授權下監(jiān)督某些事務或者對他人工作進行指導一五3.監(jiān)督指導2個以下的一般員工304.監(jiān)督指導3至10個一般員工605.監(jiān)督指導10至20個一般員工806.監(jiān)督指導部門總經(jīng)理1207.監(jiān)督指導公司的全面工作一

3、八0因素定義：反映該職位工作任務的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務的數(shù)量、復雜性、變動性來反映等級界限說明和評分標準1.日常的事務性工作，只需要簡單的常識即可工作52.有一定的但是較為簡單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓，工作30較為固定3.經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復雜的規(guī)則進行處理604.工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動探索解決辦法1205.工作中處理大量的人、財、物信息，需要咼超的處理技巧一八0因素定義：指完成本職位工作任務的程序和方式的相似程度等級界限說明和評分標準1.完全相同，按照固定的規(guī)則進行52.大部分相冋，由較為簡單的操作規(guī)程303.一半相冋，需要發(fā)揮一定的

4、主觀能動性604.大部分不同120第二部分：任職資格因素定義和分級表| 5.完全不同| 一八0因素定義：指該職位與內(nèi)外部往來時所要求和體現(xiàn)的目的。其中“一般工作技術往來”主 要指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來訪等例行公事等級界限說明和評分標準1.基本上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項02.與公司其它部門內(nèi)部普通人員和普通外部人員的一般工作往來103.與外部政府機構、團體進行溝通聯(lián)系，辦理相關手續(xù)304.與公司各級人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合605.對外，代表公司辦理重要事項；對內(nèi)，指導、檢查部門工作1206.對外，出席重要場合的重大活動；對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活 動一八0因素定義：

5、指對工作中涉及到的人、財、物，工作進程等進行整體上的安排、協(xié)調(diào)的要求等級界限說明和評分標準1.不需要對工作進行計劃和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可02.對工作中涉及的人財物需要進行簡單的計劃，并且組織安排103.經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定計劃，并協(xié)助進行工作的組織安排304.工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作計劃，并且進行組織 協(xié)調(diào)1005.經(jīng)常進行全局性的計劃工作，并對整體工作進行組織推動一五06.戰(zhàn)略遠景層次的計劃制定一八0因素定義：知識內(nèi)履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水平。 注意與什么學歷的人從事本項工作無關系。等級界限說明和評分標準1.小學52.初中103

6、.咼中畢業(yè)和中專304.大學?？?05.大學本科1006.碩士研究生一八0因素定義：處理本職位工作所需要的知識范圍，判斷基準在于廣博而不在精深。等級界限說明和評分標準1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓52基本的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積累較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技 臺口905冃匕需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構一八0因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例 和自主決策的范圍來衡量。等級界限說明和評分標準1.無需決策02.

7、自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103.自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大304.有近一半的事情可以自主決策，一般技術冋題或專業(yè)工作可自仃解 決；605.大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主 管1206.基本上是自主決策的一八0等級界限說明和評分標準1無需專門的經(jīng)驗521年以下20313年（含1年）40435年（含3年）80558年（含5年）16068年以上240因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技 巧。判斷基準根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。因素定義： 求指工作中所需要的由國家或者相

8、關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要等級進行說明和評分標準1不需要專門的資格證書02初級資格或者相當于初級資格303中級資格或者相當于中級資格804高級資格或者相當于高級資格一五06.基本上是自主決策的一八0因素定義：指工作對于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關系能力、分析判 斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進行判斷等級界限說明和評分標準1.不需要具備特別的能力52.需要一般的能力，達到平均水平即可一五3.需要能力較多304.需要多種能力，其中幾種較為突出905.需要能力較為全面，并且十分突出一八0因素定義：指工作所要求的語言技能等級界限說明和評分標準1.只需要能用自己習慣

9、的漢語進行溝通102.能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到2000左右403.英語水平達到國家四級604.英語水平達到國家六級1205.六級以上，口語流利一八0因素疋義：指工作要求的相關技能。技能指經(jīng)過相關訓練可以掌握的、對特疋的工具或者 事務具備的操作處理技巧等級界限說明和評分標準1.不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可52.工作的操作流程有一定的技巧，需要經(jīng)過簡單的培訓才能掌握（1月）一五3.需要特疋的技能，經(jīng)過較長時間的培訓才能掌握404.某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎才能掌握905.需要多方面的技能，并能綜合運用一八0第三部分：工作負荷因素定義和分級表因素

10、定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意轉移程度和工作所需的對細節(jié)的重視而引 起的工作壓力等級界限說明與評分標準1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強度大，不可控因素多，心理壓力大一五0因素定義：指工作要求的特定起止時間等級界限說明和評分標準1按正常時間上下班102上下班時間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或30預先知道3有些時候工作要求不得不早到遲退或者周末加班804工作時間根據(jù)工作具體情況而定，自己無法控制一五0第四部分工作環(huán)境因素定義給分級表

11、因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。等級界限說明和評分標準180%以上的時間在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無特別不良感覺202工作需要外出，有時感覺環(huán)境較不舒適803經(jīng)常外出，且在途時間長，有時感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán) 境因素對人體有一定的損害一五0員工評價要素定義、分等明細表因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班 時間等因素判斷第一部分：態(tài)度因素的定義與分級表（選定一項）因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責 任等級和界限說明1.般102.稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責503.較好，

12、有較強的責任心，主動為自己的工作負責1004.好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產(chǎn)、名譽2005.極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā)300等級和界限說明1.一般，只是完成自己的份內(nèi)工作，上級要求什么就做什么52.稍好，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔份外的工作603.較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204.好，有很強的主動性，經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任務240因素定義：能否在工作中精益求精，不滿足于現(xiàn)狀，追求更高的目標因素定義：熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級和界限說明1.般，基本上只是被動地完成工作102.稍好，具有把工作做得更好的意識，有一定的加班情況1003.較好，經(jīng)常犧牲自己的時間精力力求把工作做得更好2004.好，視工作為第一要義，一切以工作為中心300等級和界限說明1.一般，基本上完成工作就萬事大吉102.稍好，偶爾能提出一些改進工作的建議，工作有一定的進步503.較好，積極追求把工作做得更好，能夠經(jīng)常對工作進行改進，提咼工 作質(zhì)量1004.好，在工作中精益求精，工作有明顯的進步一八0因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持 情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況等級和界限說明1.一般102.稍好50