集團考勤加班及休假管理制度

1、考勤、加班及休假管理制度為維護集團各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時掌握所有員工的動向，提高 工作效率，特制定本管理制度。1 適用范圍1.1適用司全體員工。2 作息時間全日制人員（辦公室、廚房）上班時間9:00 18:00 ;技師分早晚班，早班11:00 20:00, 晚班 14:00 23:00。3 考勤3.1集團公司采用設(shè)備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政人員匯 總。3.4直接領(lǐng)導負責對直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實出勤狀況審批確認出勤異

2、常證明單。3.5考勤卡由本人負責保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時掛失者導致出勤記 錄缺少，視作曠工。3.6員工因漏打、錯打等非設(shè)備原因或卡遺失導致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當 日或次日填寫考勤異常說明單，報直接負責人審批確認，并及時報行政人員備 案。未經(jīng)批準的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視 作曠工。次月5日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。3.7定期對考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時核實，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。5遲到和早退5.1遲到和早退：指在規(guī)定上班時間未經(jīng)允許，不能按時到達或提前離開工作場所的行 為。5.2員工

3、單次遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退10 20分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30分鐘的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則視作曠工。5.3員工遲到或早退將扣除當月預發(fā)績效獎金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎 金10元，遲到或早退兩次扣除績效獎金 20元，遲到或早退三次扣除績效獎金 30 元，依此類推。6休假6.1公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2法定假6.2.1適用于全體員工6.2.2假日元旦：公歷一月一日（

4、一天）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國際勞動節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）6.3公休假6.3.1適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。6.3.2因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須 調(diào)整公休假日時間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報備人力資源部。6.4年休假6.4.1適用的全日制員工。6.4.2公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；6.4.3工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。6.4.4年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；6.4.5年休假需提前十個工作日提交申請，經(jīng)批準

5、后方可休假。年休假不得分段享受。6.5 婚假6.5.1適用于入司后符合國家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年 滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假 為三天?；榧俟べY按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計算以結(jié)婚證時間為準。6.5.3休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結(jié)婚證明的 復印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請假申請單申請婚假?；榧俨坏?分段享受。6.5.4如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標準折算：婚假期月基礎(chǔ)工資寧20.92 X未休婚

6、假天數(shù)。6.6喪假6.6.1適用于所有員工。6.6.2員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工 祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。6.6.3員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。自理6.6.4需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假， 途中交通費由員工6.6.5喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。6.7事假6.7.1員工請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.

7、7.2事假扣罰：（1）一個月以下（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)*50%當月預發(fā)績效獎金/當月應(yīng)出勤天數(shù)）請假天數(shù)（2）一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)*70%當月預發(fā)績效獎金/當月應(yīng)出勤天數(shù)）請假天數(shù)（3）三個月以上按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（4） 事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%按照當?shù)刈畹凸べY標 準的80%發(fā)放6.8病假6.9.1適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。6.9.2短病假：三個月以內(nèi)（含）的病假。6.9.2.1短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假 可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷

8、證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦 理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假 手續(xù)，否則視作事假。6.9.3長病假：指三個月以上的病假6.931長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請假單 和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2因患非職業(yè)病或非因工負傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間,提前申請享受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下36個月25年以上（含）10年以下39個月310年以上（含）15年以下312個月415年以上（含）20年以下318個月520年以上（含）324個月說明醫(yī)療期3-6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9

9、個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時 間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按 36個月內(nèi)累計病休時間計算。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關(guān)系。（2）醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?.9.4病假扣罰：（1）請假天數(shù)一個月以內(nèi)（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資+當月預發(fā)績效獎金）/當月應(yīng)出勤天數(shù)* 30%*請假天數(shù)（2）請假天數(shù)一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資+當月預發(fā)績效獎金）/當月應(yīng)出勤天數(shù)* 50%*請假天數(shù)（3）請假天數(shù)三個月以上為長病假按照當?shù)刈畹凸べY標準的80滋放（4） 病假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈?/p>

10、低工資標準80%按照當?shù)刈畹凸べY標準的80滋放6.10工傷或職業(yè)病假:6.10.1員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關(guān)政策辦理。6.11請假手續(xù)6.11.1員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天 （含），必須提前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申 請；否則不批準休假。6.11.2原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負責人批準；五天以上 休假，由部門負責人審核、分管領(lǐng)導批準。部門負責人及以上人員休假由分 管領(lǐng)導批準。具體可根據(jù)各經(jīng)營主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時間審批權(quán)限 按一個月內(nèi)累計申請休假時間計算。6.11.3員工享受年

11、休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假、 工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資 源部審核，直接主管、部門負責人批準后仍以人力資源部審核結(jié)果為準。6.11.4所有休假必須本人親自辦理請假手續(xù)，確屬意外情況須在請假之日起三日內(nèi) 委托他人辦理。6.11.5其它規(guī)定：6.11.5.1如無特殊原因，經(jīng)批準的休假單必須報人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當天，員工應(yīng)辦理書面銷假手續(xù)。6.11.5.5員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準休假即擅自離崗休假者，作

12、曠工處理，扣罰當月基礎(chǔ)工資和預發(fā)績效獎金，并按規(guī)定給予通報批評以上處分，直至解聘。（1）曠工四小時以內(nèi)（含）計作曠工半天：扣除（當月基礎(chǔ)工資/當月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金/當月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)X2）；（2）超過四小時計作曠工一天：扣除（當月基礎(chǔ)工資/當月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金X50%）;（3）曠工兩天：扣除（當月基礎(chǔ)工資/當月應(yīng)岀勤天數(shù)x曠工天數(shù)+當月預發(fā)績效獎金）；（4）曠工三天及以上：取消當季績效獎金，基礎(chǔ)工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.11.5.6員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。

13、6.11.5.7 除有特別規(guī)定外，見習、實習、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享 受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準。6.11.7員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準休假。6.11.8請假手續(xù)在次月1日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計并存檔。逾期未 報，人力資源部有權(quán)不受理。6.11.9請假單經(jīng)批準后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。 6.11.10實際休假超過請假期限又未及時辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時間內(nèi)完 成工作任務(wù)

14、。7.2公司對于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門 負責人批準，方可計加班。7.4以下情況不計作加班：7.4.1未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。7.4.2參加培訓、業(yè)務(wù)學習及內(nèi)部會議。7.5以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休：7.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2客戶應(yīng)酬等交際活動；7.5.3公休日或法定節(jié)假日參加外部會議；7.5.4四級（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.5約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.6員工完

15、成職責范圍內(nèi)的工作，延長工作時間。7.6以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調(diào)休：7.6.1經(jīng)批準在法定節(jié)假日加班。7.6.2公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班 /延時單，第二 個工作日前報直接主管核準加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班 費或調(diào)休。7.8原則上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位不在集團/股份公司總部的特殊崗位外（報備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在 工作安排許可的情況下申請調(diào)休。7.9 加班費計算7.9.1計發(fā)加班費：每月1日前經(jīng)核準的加班/延時單報人力資源部，計發(fā)加班 費。除法定節(jié)假日外加班費按天計發(fā)，每次不足八小時，不計算加班費，按實 際加班時間調(diào)休。逾期未報，不再計算加班費或調(diào)休。7.9.2加班費計算（1）正常工作日加班：按下班后時間計算 1小時10元。7.10調(diào)休7.10.1憑核準的加班/延時單可申請調(diào)休，調(diào)休時間按小時計算，調(diào)休申請手續(xù) 同請假手續(xù)。7.10.2員工在申請事假或病假時，若有經(jīng)核準的調(diào)休時數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。7.12處罰7.12.1代他人考勤，扣罰代考勤