關(guān)于XXXX公司個(gè)險(xiǎn)渠道內(nèi)勤崗位人員選聘方案和工資說明

1、百度文庫(kù)讓每個(gè)人平等地捉升門我關(guān)于個(gè)險(xiǎn)渠道內(nèi)勤崗位人員工資的幾點(diǎn)說明各位同仁：九月份，我們成功進(jìn)行了全市個(gè)險(xiǎn)渠道內(nèi)勤管理崗位人員選聘， 全市有三十多位同仁走上了個(gè)險(xiǎn)渠道管理崗位。近幾天公司將發(fā)放新 崗位工資，大家可能也比較關(guān)注此事，下面就工資發(fā)放情況向大家說 明以下幾點(diǎn)，以澄清大家的一些疑問：1、目前簽訂勞動(dòng)合同的人員工資由市公司人力資源部發(fā)放，未簽 訂勞動(dòng)合同的人員工資由市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部發(fā)放。2、工資水平完全按照九月份出臺(tái)的XXXX分公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理 人員選聘方案（見附件）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同的人員和未 簽訂勞動(dòng)合同的人員實(shí)行“同崗?fù)辍?，工資水平完全一致。3、按照公司人力資源部相關(guān)

2、規(guī)定，九月份因重新上崗未滿一個(gè)月， 工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十月開始按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、每月工資將于當(dāng)月下旬發(fā)放，如十月工資將于十月下旬發(fā)放。5、月工資二年薪/12 （月）。月工資分為基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部 分，其中基礎(chǔ)工資占月工資的70%,績(jī)效工資占月工資的30%o基礎(chǔ) 工資在當(dāng)月發(fā)放，績(jī)效工資與當(dāng)月末的所在公司業(yè)務(wù)完成率掛鉤，在 下一月發(fā)放。如十月份只發(fā)放當(dāng)月（十月）的基礎(chǔ)工資（70%部分）， 十一月發(fā)放當(dāng)月（十一月）的基礎(chǔ)工資（70%部分）和上一月（十月） 的績(jī)效工資（30%部分），以后月份以此類推。所以十月份的工資會(huì)相 對(duì)較少一些。6、績(jī)效工資（即月工資的30%）的發(fā)放規(guī)則一般會(huì)

3、在每年年初發(fā) 布。但鑒于今年時(shí)間已過九個(gè)月時(shí)間，為體現(xiàn)公平，今年10-12月的 績(jī)效工資將與各支公司的四季度首年期交保費(fèi)任務(wù)完成進(jìn)度掛鉤。所 在支公司10月底完成四季度任務(wù)的30%,即可發(fā)放10月績(jī)效工資； 11月底累計(jì)完成四季度任務(wù)的60%,即可發(fā)放11月績(jī)效工資；12月 底累計(jì)完成四季度任務(wù)的100%,即可發(fā)放12月績(jī)效工資；如10月、 11月未能拿到績(jī)效工資，但12月底累計(jì)完成四季度任務(wù)的100%,可 補(bǔ)發(fā)10-11月未發(fā)放的績(jī)效工資。市公司個(gè)險(xiǎn)部相關(guān)崗位人員績(jī)效工 資將與全市四季度首年期交保費(fèi)任務(wù)完成率掛鉤，具體規(guī)則同上。7、附件中有大家的薪酬數(shù)據(jù)，請(qǐng)大家做好保密工作。如想了解自 己工

4、資的詳細(xì)數(shù)據(jù)，可與市公司人力資源部和個(gè)險(xiǎn)銷售部聯(lián)系。8、如有其他疑問，請(qǐng)與市公司人力資源部和個(gè)險(xiǎn)銷售部聯(lián)系。4附件：XXXX分公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理人員選聘方案為建立科學(xué)的個(gè)險(xiǎn)渠道管理人員選拔、培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)個(gè)險(xiǎn) 渠道專業(yè)化進(jìn)程，優(yōu)化個(gè)險(xiǎn)渠道管理人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)個(gè)險(xiǎn)渠道高級(jí)管 理人員后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)險(xiǎn)渠道的持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)XXXX分公司 黨委、總經(jīng)理室研究決定，在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)開展個(gè)險(xiǎn)渠道管理人員選聘。具體辦法如下：一、選聘崗位本次選聘崗位包括:（一）旗縣綜合性支公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理崗，配置銷售人力發(fā)展崗、銷售人員管理崗、市場(chǎng)拓展崗、銷售支持與訓(xùn)練崗、綜合管理崗等5 個(gè)專業(yè)管理崗位，分別歸屬隊(duì)伍建

5、設(shè)類、業(yè)務(wù)發(fā)展類和基礎(chǔ)管理類崗 位。條件成熟的旗縣綜合性支公司可成立個(gè)險(xiǎn)銷售部，配置個(gè)險(xiǎn)銷售 部經(jīng)理（或副經(jīng)理）。（二）城區(qū)個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化支公司管理崗，配置銷售人力發(fā)展崗、銷售人員管理崗、市場(chǎng)拓展崗、銷售支持與訓(xùn)練崗、綜合管理崗等5個(gè) 專業(yè)管理崗位，分別歸屬隊(duì)伍建設(shè)類、業(yè)務(wù)發(fā)展類和基礎(chǔ)管理類崗位。（三）市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部管理崗，配置銷售人力發(fā)展崗、銷售人員管理崗、市場(chǎng)拓展崗、銷售支持與訓(xùn)練崗、職場(chǎng)管理崗、業(yè)績(jī)管理 崗等6個(gè)專業(yè)管理崗位。一k 跖一 聘人載根據(jù)市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部及支公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理崗人員崗位配置要 求，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)管理需求，市公司總經(jīng)理室擬定了如下個(gè)險(xiǎn)渠道管理 人員編制（等同本次選聘人數(shù)）

6、：旗縣綜合性支公司和城區(qū)個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化支公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理崗人員 編制，將按照支公司季均舉績(jī)?nèi)肆Χ嗌賮泶_定（不包含支公司經(jīng)理室 成員）:支公司季均舉績(jī)?nèi)肆€(gè)險(xiǎn)渠道管理人員配置人數(shù)80人（不含）以下3人80人（含）120人（不含）4人120人（含）以上5人另外，成立個(gè)險(xiǎn)銷售部的旗縣綜合性支公司還可配置1名部門經(jīng) 理（或副經(jīng)理）。市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部管理人員編制為8人，其中銷售人員管理崗和 銷售支持與訓(xùn)練崗為各2人，其他崗位各1人。另外，可配置1名部 門經(jīng)理和1名部門副經(jīng)理。三、選聘范圍全市系統(tǒng)勞動(dòng)合同制員工、派遣制員工、代理合同制銷售人員中 的業(yè)務(wù)員系列人員及基層支公司其他內(nèi)勤員工、組訓(xùn)及非呼市分公司員工

7、等，均可報(bào)名參加本次選聘?，F(xiàn)任市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部和支公司個(gè)險(xiǎn)渠道各管理崗位人員也需報(bào)名參加此次選聘，否則視同放棄。報(bào)名參加本次選聘的人員必須滿足以下基本條件:（一）全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在22-35歲，有特殊才能者可放寬至40歲，教育、營(yíng)銷、管理專業(yè)及有同業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;（二）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織策劃能力，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能熟練操作日常辦公軟件;百度文庫(kù)讓每個(gè)人平等地捉升口我（三）身體健康，品行端正，為人誠(chéng)信正直，可承擔(dān)高強(qiáng)度的工作和巨大的工作壓力。四、被選聘人員待遇通過本次選聘的人員將享受以下待遇:（-）所有人員均將被納入呼市公司后備干部人才庫(kù)，支公司管理崗人員將成為支公

8、司經(jīng)理崗位重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)彖;（二）可享受個(gè)險(xiǎn)渠道各層級(jí)專業(yè)化培訓(xùn)和銷售一線歷練的機(jī)會(huì);（三）在薪酬上實(shí)行重點(diǎn)傾斜的特殊政策:1、旗縣綜合性支公司個(gè)險(xiǎn)渠道管理崗:（1）支公司原崗位人員通過選聘的，原職級(jí)不變，享受新的支公司銷售類崗位薪酬，其中經(jīng)辦層級(jí)人員可享受E和H （全日制本科） 兩個(gè)檔薪酬;（2）銷售人員通過選聘的，可享受經(jīng)辦層級(jí)E和H （全日制本科）兩個(gè)檔薪酬;（3）由市公司機(jī)關(guān)和城區(qū)支公司選聘到旗縣綜合性支公司的，將享受新的支公司個(gè)險(xiǎn)銷售部副經(jīng)理層級(jí)E （年薪53598兀）和G （年 薪58000兀左右）（全日制本科）兩個(gè)檔薪酬;（4）暫未簽訂勞動(dòng)合同的人員與勞動(dòng)合同制員工實(shí)施“同崗?fù)辍保?/p>

9、參照同職級(jí)勞動(dòng)合同制員工薪酬擬定其薪酬;2、城區(qū)個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化支公司管理崗:（1）原崗位人員通過選聘的，原職級(jí)不變，享受新的支公司銷售類崗位薪酬，其中經(jīng)辦層級(jí)人員將享受E和H （全日制本科）兩個(gè)檔 薪酬;（2）銷售人員通過選聘的,可享受經(jīng)辦層級(jí)E和H （全日制本科） 兩個(gè)檔薪酬；（3）由市公司機(jī)關(guān)選聘到城區(qū)個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化支公司的，原職級(jí)為三 級(jí)協(xié)辦或經(jīng)辦層級(jí)的，將享受新的支公司銷售類主辦層級(jí)E （年薪 43000元左右）和H （年薪48000元左右）（全日制本科）兩個(gè)檔薪酬;其他職級(jí)員工選聘到支公司的，原職級(jí)不變；（4）暫未簽訂勞動(dòng)合同的人員與勞動(dòng)合同制員工實(shí)施“同崗?fù)辍保瑓⒄胀毤?jí)勞動(dòng)合同制員工薪

10、酬擬定其薪酬；3、市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部管理崗:（1）公司各層級(jí)員工通過選聘的，原職級(jí)不變，享受新的銷售類崗位薪酬；（2）銷售人員通過選聘的，可享受三級(jí)協(xié)辦層級(jí)E和H （全日制本科）兩個(gè)檔薪酬;（3）暫未簽訂勞動(dòng)合同的人員與勞動(dòng)合同制員工實(shí)施“同崗?fù)?酬”，參照同職級(jí)勞動(dòng)合同制員工薪酬擬定其薪酬。五、選聘程序（一）啟動(dòng)8月29日召開全市系統(tǒng)個(gè)險(xiǎn)渠道管理人員選聘工作啟動(dòng)會(huì)，對(duì)此次選聘工作進(jìn)行宣導(dǎo)和動(dòng)員。（-）報(bào)名有意參加本次選聘的人員，可在8月31日下午4點(diǎn)前將報(bào)名表 通過OA發(fā)至市公司人力資源部周水霞信箱。（三）綜合考評(píng)6百度文庫(kù)讓每個(gè)人平等地捉升門我市公司將在9月1日一2日開展對(duì)報(bào)名人員的考評(píng)和選拔工作, 具體考評(píng)包括筆試、演講面試和工作能力綜合考評(píng)。筆試時(shí)間：9月1日下午3點(diǎn)演講順序抽簽時(shí)間：筆