關(guān)于現(xiàn)今會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于現(xiàn)今會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告第一篇：現(xiàn)今會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告根據(jù)調(diào)查， 目前在我們國(guó)家的 的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì) 畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)， 對(duì)于會(huì) 計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析 能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。 因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信 （戚） 手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招 聘“外人”記記帳。二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀

2、況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一 般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工 細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)， 盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲 得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力 的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作， 也更適用。三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)

3、所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多 外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多， 但從某種方面來(lái)說(shuō)， 他們 的工作任務(wù)更重， 坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用， 男 人當(dāng)做牲口用”， 加班更是家常便飯， 著名的“安達(dá)信日出”就是指 員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。 但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到 很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必 須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所 則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、 專業(yè)性、 意志等方面能給予地獄 般的磨練。四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。 職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在 對(duì)個(gè)人理

4、財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大， 而且，由于社會(huì)投 資渠道的增多和保障制度的改革， 理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白 領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)五、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事 這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格 要求，如果作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加 強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力， 也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)， 培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作 能力。第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)

5、用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè) 單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān) 督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決 策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部 分。會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn) 進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng) 然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整 自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教 訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的 發(fā)展：路徑一：熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后， 可以成為會(huì)計(jì)

6、經(jīng)理；路徑二：具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā) 展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析 經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理；路徑三：積累一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀 況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展， 也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。根據(jù)調(diào)查，目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括 為一下幾點(diǎn)：一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。 職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì) 畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。 很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)， 對(duì)于會(huì) 計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”， 而不

7、是具有財(cái)務(wù)管理和分析 能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。 因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。 到公司做大， 財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無(wú)法全盤控制時(shí)， 才會(huì)招聘“外人”記 記帳。二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之 上。更重要的是， 外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一 般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。 工作效率高的其中一個(gè)原因是分工 細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)， 盡管這種技能非常專業(yè)， 但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利， 因?yàn)槟汶y以獲 得全面的財(cái)務(wù)控制、 分析等經(jīng)驗(yàn)。

8、后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力 的另一個(gè)原因。 財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)， 而 企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作， 也更適用。三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū) 別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多 外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多， 但從某種方面來(lái)說(shuō)， 他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指 員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。 但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到 很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必 須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所 則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、 專業(yè)性、意志等方面能給予地獄 般的磨練。四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在 對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大， 而且，由于社會(huì)投 資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白 領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)五、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事 這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定