職級及福利待遇管理制度_第1頁
職級及福利待遇管理制度_第2頁
職級及福利待遇管理制度_第3頁
職級及福利待遇管理制度_第4頁
職級及福利待遇管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、m國人門資頑片發(fā)廚分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)文件編號ML2010060301文件名稱職級及具體福利待遇規(guī)定制定部門人事行政部制定H期2010-6-3再明:本文件屬民樂公司所有。未經(jīng)公司批準(zhǔn),禁止復(fù)制、泄露和使用,在本公司內(nèi)部使用,限于 發(fā)放名單上的人或其委托人。修改記錄序I頁次腰修改內(nèi)容記要修改者審核批準(zhǔn)制訂審核批準(zhǔn)生效 日期1期I期LASmiJuaZlZilH文件編號ML2010060301文件名稱職級及具體福利待遇規(guī)定制定部門人事行政部制定n期2010-6-3分發(fā) 對象總經(jīng)辦市場部技服部人事行政部品質(zhì)部生產(chǎn)部預(yù)算部財務(wù)部采購部倉管部技術(shù)部家裝營銷部門文件編號ML2010060301文件名稱職級及

2、具體福利待遇規(guī)定制定部門人事行政部制定丨1期2010-6-31.目的為規(guī)范員工管理,加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)工作建設(shè),保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂.給薪酬、考孩、宿舍分配等工作提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法九廣東省社會保險管理辦法等法律法規(guī),結(jié)合深圳市民樂管業(yè)有限公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本職級及具體福利待遇管理規(guī)定。二、適用范圍公司所有員工均適用于本規(guī)定。、權(quán)責(zé)1人事行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和執(zhí)行:2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的審批利監(jiān)督。3. 本制度口批準(zhǔn)Z口起正式生效,其他與之不相符合文件口本規(guī)定生效之口起自動廢止。四、具體內(nèi)容1職級定義及具體職級內(nèi)容

3、1.1定義=員工職級是各項福利待遇、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù),同所在崗位的工作難 度、工作要求以及個人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、所在公司服務(wù)年限和考核成 績等相關(guān)。1.2貝體職級內(nèi)容:1.2.1公司對所有員工依據(jù)具體職務(wù)劃分為六個職級,每一職級里面具體再評定為A、B、C三等.其中一級最低,六級最髙,每個職級里面具體等級髙低順丿孕按A、B、C順序排列。具體職等中的A表示該職級里面的優(yōu)秀員工,B表示該職級里面的合格員工,C表示該職 級電面的試用期員I:及各項指標(biāo)低于該職級具體要求的員工,A、B、C職等分別對應(yīng)該職 等的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司工資標(biāo)準(zhǔn)文件。122公司崗位

4、分為決策管理類、支持管理類-技術(shù)類、營銷類以及生產(chǎn)類五大類。各大類的不同級別的崗位都有一個浮動的職等浮動范圍,該級別的任何崗位的職等都必須在該級 別的職等浮動范圍內(nèi)浮動。123具體職級情況詳見附表民樂管業(yè)有限公司職等職級表。2. 各職級具體福利待遇規(guī)定2. 1級員工亨有公司購買社保(一般為工傷和醫(yī)療保險)和其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)文件編號ML2010060301文件名稱職級及具體福利待遇規(guī)定制定部門人事行政部制定H期2010-6-3具體住房福利標(biāo)準(zhǔn)為8-10人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,公司給房間配備床位.風(fēng)扇及樓道熱水供應(yīng):2. 2二級員工宇有公司購買社保(一般為工傷和醫(yī)療保險)和

5、其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目,具體住房福利標(biāo)準(zhǔn)為6-8人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,公司給房間配備床位.風(fēng)扇及樓道熱水供應(yīng);2. 3三級員工亨有公司購買社保(一般為工傷和醫(yī)療保險,組長和其他公司特別規(guī)定的能與公司長期共同發(fā)展的在試用期后購買養(yǎng)老保險)和其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目,具體住 房福利標(biāo)準(zhǔn)為4-6人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,公司給房間配條單人床.空調(diào)及樓道熱水供應(yīng):2. 4四級員工亨有公司購買社保(試用期為基本保險,試用期后正式購買養(yǎng)老保險)和其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目,具體住房福利標(biāo)準(zhǔn)為2人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,公司給房間配備單人 床.衣柜.空調(diào)及樓道熱水供應(yīng):2. 5五級員工亨有公司購買社保(試用期為基本保險,試用期后正式購買養(yǎng)老保險)和其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目,具體住房福利標(biāo)準(zhǔn)為1人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,公司給房間配備單人 床、衣柜、空調(diào)及樓道熱水供應(yīng);2. 6六級員工亨有公司購買社保(試用期為基本保險,試用期后正式購買養(yǎng)老保險)和其他公司統(tǒng)一規(guī)定的福利項目,具體住房福利標(biāo)準(zhǔn)為1人每間標(biāo)準(zhǔn)宿舍.公司給房間配備單人 床、衣柜.空調(diào).桌椅.電視及熱水器。五.附表民樂管業(yè)有限公司職等職級表LASIZllJuazuilH文件編號ML20100603

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論