副州長(zhǎng)在全州人事工作會(huì)議講話

1、副州長(zhǎng)在全州人事工作會(huì)議講話 一、充分肯定20*年我州人事工作取得的成績(jī) 20*年，全州人事系統(tǒng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，全州人事工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。 第一，公務(wù)員管理更趨規(guī)范。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員法的要求，進(jìn)一步規(guī)范了我州公務(wù)員的調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免與職務(wù)升降、培訓(xùn)等管理工作，不斷拓寬了選人渠道，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的工作積極性。按照省人事廳的統(tǒng)一安排，州、縣兩級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用了198名公務(wù)員。著力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作，認(rèn)真做好州、縣政府事業(yè)單位參照公務(wù)員管理單位的集中審核和上報(bào)審批工作。完成了行

2、政機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的收尾工作和26個(gè)州直參照公務(wù)員法管理單位的登記工作。 第二，規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼工作扎實(shí)推進(jìn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度進(jìn)一步完善。貫徹落實(shí)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法，指導(dǎo)各縣市、州直部門及時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施工作。完成州直機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼的審批工作，逐步規(guī)范我州機(jī)關(guān)公務(wù)員收入分配秩序，確保我州規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作的深入開(kāi)展。完成20*年州直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工正常晉升工資工作，嚴(yán)格執(zhí)行工資水平正常增長(zhǎng)和正常調(diào)整的相關(guān)政策，確保公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的平穩(wěn)進(jìn)行。 第三，事業(yè)單位人事制度和職稱制度改革進(jìn)一步深化。全

3、面啟動(dòng)我州事業(yè)單位人事制度改革，認(rèn)真開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，加大督促指導(dǎo)及監(jiān)督檢查力度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。全州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作完成率為97.3%，走在全省的前列。努力推進(jìn)全州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。繼續(xù)推行評(píng)聘分離制度，完成了全州20*年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。 第四，人才資源配置進(jìn)一步優(yōu)化。大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”，選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作。選派應(yīng)屆高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)，促進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。做好選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作，選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年到州電大、州委黨校提升學(xué)歷。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，全面

4、完成了軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃和自主擇業(yè)軍官接收任務(wù)。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作成效明顯。 過(guò)去一年我州人事工作取得的成績(jī)，是各級(jí)黨委政府、各工作部門共同努力、社會(huì)各方面大力支持的結(jié)果，也是人事系統(tǒng)廣大干部職工、各級(jí)政工干部克服困難，真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表州政府向全州人事系統(tǒng)的廣大干部職工、各級(jí)政工干部表示誠(chéng)摯的慰問(wèn)。 二、科學(xué)分析和全面把握人事工作面臨的新形勢(shì) 胡錦濤總書記在20*年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，“20*年可能是新世紀(jì)以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，也是蘊(yùn)含重大機(jī)遇的一年。”20*年以來(lái)，由于美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)持續(xù)深化，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。從國(guó)際來(lái)看，

5、主要發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)相繼陷入衰退，發(fā)展中國(guó)家和新興市場(chǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩。目前金融危機(jī)還未見(jiàn)底，可能帶來(lái)的后果還難以預(yù)測(cè)。據(jù)國(guó)際貨幣基金組織預(yù)測(cè)，20*年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.5，為二戰(zhàn)以來(lái)最低增長(zhǎng)年份。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，20*年三季度以來(lái)，金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響日益顯現(xiàn)，特別是從四季度開(kāi)始，我國(guó)gdp增速呈放緩趨勢(shì)，全國(guó)財(cái)政收入增速逐月下降，出口增速回落，部分行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難增多，電力、煤炭、石化、鋼鐵、汽車、有色金屬、輕工、紡織、建材、房地產(chǎn)等一些行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到較大困難，有的行業(yè)整體虧損。從我州來(lái)看，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我州部分企業(yè)開(kāi)工不足，產(chǎn)品銷售困難，價(jià)格大幅下降；中小企業(yè)資金短

6、缺，生產(chǎn)成本難以控制，虧損還在增加。全州保持增長(zhǎng)的壓力加大。 國(guó)際金融危機(jī)在對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重沖擊的同時(shí)，也給人事工作帶來(lái)嚴(yán)重影響，特別是在就業(yè)工作方面尤其明顯。主要表現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求大幅減少，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難增多，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率上升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。今年全國(guó)城鎮(zhèn)需要就業(yè)人員達(dá)2400萬(wàn)人，即使經(jīng)過(guò)努力實(shí)現(xiàn)了全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)900萬(wàn)人的目標(biāo)，就業(yè)供需缺口仍將高達(dá)1200萬(wàn)人。尤其是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題非常突出。今年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬(wàn)人，比上年凈增52萬(wàn)人，加上歷年累積的未就業(yè)高校畢業(yè)生，今年要求就業(yè)的高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)700萬(wàn)以上。受東部沿海部分企業(yè)開(kāi)工不足的影響，農(nóng)民工

7、就業(yè)壓力加大，返鄉(xiāng)農(nóng)民工大量增加，農(nóng)民工中有一部分回城后沒(méi)有找到工作崗位，還有一部分沒(méi)有回城需要就地就近就業(yè)。在這些因素的影響下，我州的就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。能否在經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)重困難的情況下，繼續(xù)促進(jìn)就業(yè)，保持就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定，是對(duì)我們的嚴(yán)峻考驗(yàn)。 當(dāng)然，我們也要看到有利條件和積極因素，堅(jiān)定做好人事工作的信心。一方面，我們應(yīng)對(duì)危機(jī)、戰(zhàn)勝困難的信心來(lái)源于黨中央和國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的正確判斷和堅(jiān)決果斷的決策，來(lái)源于改革開(kāi)放30年來(lái)形成的雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和體制創(chuàng)新，來(lái)源于我國(guó)有一個(gè)穩(wěn)健的金融市場(chǎng)體系，來(lái)源于我國(guó)有巨大的市場(chǎng)潛力和廣闊的回旋余地。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的基本面并沒(méi)有改變，仍處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)

8、略機(jī)遇期。20*年下半年以來(lái)，圍繞保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的政策措施，大規(guī)模增加財(cái)政投入擴(kuò)大內(nèi)需，調(diào)整和振興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，大力推進(jìn)技術(shù)改造，加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，加大金融對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支持力度等。這些政策措施的效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行已初步顯現(xiàn)出一些積極的變化。另一方面，經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30年、特別是實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略以來(lái)的發(fā)展，我州交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施有了較大改善，資源比較優(yōu)勢(shì)日益凸顯，特別是近年來(lái)一系列重大交通、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的開(kāi)工建設(shè)，外地投資者對(duì)我州的發(fā)展有著良好的預(yù)期，將會(huì)吸引越來(lái)越多的投資者來(lái)我州投資興業(yè)，為我州加快發(fā)展提供了有利條件。加上州委、州政府于去年出臺(tái)了關(guān)于大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)

9、工作的若干意見(jiàn)，對(duì)促進(jìn)就業(yè)必將起到積極的推動(dòng)作用。隨著農(nóng)村低保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等制度的實(shí)施和城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的不斷完善，城鄉(xiāng)居民收入和生活水平不斷提高，將有效調(diào)動(dòng)全州各族干部群眾投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，形成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大合力。只要我們堅(jiān)決貫徹中央、省委和州委的決策部署，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，扎扎實(shí)實(shí)做好工作，就能夠化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，就能夠保持全州經(jīng)濟(jì)的持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展，就能夠確保就業(yè)形勢(shì)的基本穩(wěn)定和民生的持續(xù)改善。 三、以就業(yè)為中心，統(tǒng)籌做好人事工作 人事工作關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益和改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)，“越是困難時(shí)刻，越要高度關(guān)注民生?！睖丶覍毧偫碇赋觯爸ψ龊镁蜆I(yè)和社

10、會(huì)保障工作?！比莞骷?jí)各部門、特別是人事系統(tǒng)要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把促進(jìn)就業(yè)作為今年工作的重點(diǎn)，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，全力以赴穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)人事工作。 第一，要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。就業(yè)是民生之本。確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定，是保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的關(guān)鍵。如果就業(yè)問(wèn)題解決不好，大量勞動(dòng)人口失業(yè)，基本生活保障困難，就會(huì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，影響社會(huì)穩(wěn)定。各縣市、頂效開(kāi)發(fā)區(qū)、州直各工作部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，作為人事工作的頭等任務(wù)來(lái)抓，把保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來(lái)，增加投入、落實(shí)政策、加大力度，全力以赴抓好這項(xiàng)關(guān)系民生、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的大事，實(shí)

11、施更加積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。要把大學(xué)生就業(yè)擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助。抓緊制定相關(guān)的配套措施，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，讓更多的高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層，到非公有制企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揮農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的示范帶頭作用，引導(dǎo)和帶動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工提高再就業(yè)的能力，增強(qiáng)致富的本領(lǐng)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)要發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的作用，拓展服務(wù)領(lǐng)域，把服務(wù)觸角延伸到農(nóng)村去，做好農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)供求信息，加強(qiáng)農(nóng)民工輸出引導(dǎo)，防止盲目流動(dòng)。各縣市、頂效開(kāi)發(fā)區(qū)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，把就業(yè)工作作為重中之

12、重，及時(shí)跟蹤掌握就業(yè)形勢(shì)變化，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，研究制定應(yīng)對(duì)措施。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)，落實(shí)工作責(zé)任，齊抓共管，形成合力，共同做好就業(yè)工作。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，正確認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，大力宣傳國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的政策措施，大力宣傳各地、各部門擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，引導(dǎo)人們改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，促進(jìn)自主就業(yè)。 第二，要切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要堅(jiān)持突出重點(diǎn)、分類統(tǒng)籌，著力抓好公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)。 一是加快提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，以基層公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高公務(wù)員管理社會(huì)、服務(wù)人民的素質(zhì)和能力。一要繼續(xù)引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

13、，在開(kāi)展機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的同時(shí)，加大機(jī)關(guān)人員輪崗交流力度。各級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上都要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定入選，一般職位也要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行雙向選擇。要把輪崗與競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)合起來(lái)，對(duì)年輕公務(wù)員要有計(jì)劃進(jìn)行輪崗，特別是對(duì)從事人、財(cái)、物管理等重點(diǎn)職位符合輪崗條件的公務(wù)員，必須按照規(guī)定年限進(jìn)行輪崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗，把那些認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、清正廉潔、公道正派、群眾擁護(hù)、有能力、真心誠(chéng)意為人民辦實(shí)事的公務(wù)員，放到重要崗位上，予以重用。二要不斷改進(jìn)完善考核制度。在做好公務(wù)員個(gè)人年度考核的同時(shí)，重點(diǎn)推行平時(shí)考核制度，使年終考核與平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)；進(jìn)一步擴(kuò)大年終考核民主測(cè)評(píng)的范圍，全方

14、位、多層面的考核，實(shí)行年度考核結(jié)果公示制，創(chuàng)造和形成民主測(cè)評(píng)的良好環(huán)境和用人導(dǎo)向，不斷提高考核效果。三要堅(jiān)持招考錄用等制度。各級(jí)公務(wù)員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任，完善辭職辭退制度和回避制度，嚴(yán)把公務(wù)員管理的“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié)，確保公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。四要完善培訓(xùn)制度。按照高素質(zhì)、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，認(rèn)真抓緊公務(wù)員的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。要建立培訓(xùn)的激勵(lì)約束機(jī)制，使培訓(xùn)與考核、任職、定職和職務(wù)晉升等結(jié)合起來(lái)，切實(shí)提高培訓(xùn)和質(zhì)量和效果。 二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)、吸引、用好高層次人才為重點(diǎn)，完善選拔培養(yǎng)制度，創(chuàng)立新的載體和平

15、臺(tái)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才。要結(jié)合我州重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重大項(xiàng)目建設(shè)，在科研和實(shí)踐中培養(yǎng)一批適用型技術(shù)人才和高級(jí)專業(yè)人才。努力吸引優(yōu)秀人才，重點(diǎn)吸引急需人才、緊缺人才和高層次人才，將引才、引智、引資和引項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織和農(nóng)村的人才工作，促進(jìn)人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。要培養(yǎng)一批適應(yīng)新形勢(shì)下的社會(huì)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)要求，具有相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，覆蓋各行業(yè)、多層次、高素質(zhì)的技術(shù)人才隊(duì)伍。建設(shè)一支以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中“五個(gè)培育為”重點(diǎn)，以發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實(shí)用型技術(shù)人才為著力點(diǎn)的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)

16、伍，努力培養(yǎng)造就“田秀才”、“土專家”，穩(wěn)步擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模，提高隊(duì)伍素質(zhì)。 三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)管理人才是我州最稀缺的資源。一要努力建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才庫(kù)。通過(guò)人才市場(chǎng)，收集、整理儲(chǔ)備經(jīng)營(yíng)管理人才，發(fā)揮人才市場(chǎng)在為用人單位和經(jīng)營(yíng)管理者牽線搭橋、推薦、評(píng)價(jià)、提價(jià)信息等方面的作用，逐步運(yùn)用市場(chǎng)配置經(jīng)營(yíng)管理者。二要加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。采取多種形式，分層次對(duì)各類人才企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)信息等方面的培訓(xùn)，不斷提高其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及管理素質(zhì)。三要引進(jìn)人才智力向企業(yè)傾斜，根據(jù)企業(yè)需要，補(bǔ)充分企業(yè)急需人才，特別是高層次管理人才和高新技術(shù)人才。 第三，要繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制

17、度改革。要進(jìn)一步實(shí)施科學(xué)完善、注重公平、調(diào)控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關(guān)系合理、有效激勵(lì)的收入分配格局。重點(diǎn)是要進(jìn)一步規(guī)范工資管理，完善公務(wù)員工資制度，做好規(guī)范津補(bǔ)貼工作，推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作。強(qiáng)化政策指導(dǎo)，精心組織實(shí)施全州機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資和事業(yè)單位正常晉升薪級(jí)工資工作，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度正常運(yùn)行。對(duì)事業(yè)單位分類改革中有關(guān)工資待遇問(wèn)題，要嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)文件要求，搞好深入調(diào)研，認(rèn)真研究解決。 第四，要下大力推進(jìn)人事工作全面發(fā)展。要繼續(xù)加強(qiáng)人事法制工作，落實(shí)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰、事業(yè)單位人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理等相關(guān)政策。加大人事執(zhí)法力度，強(qiáng)化執(zhí)

18、法監(jiān)督，提高人事部門依法行政的能力和水平。認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。深化公務(wù)員分類管理，繼續(xù)推進(jìn)依法考錄、科學(xué)考錄和公平考錄，不斷加大從基層考錄公務(wù)員到黨政機(jī)關(guān)工作的力度，健全公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)、交流和淘汰機(jī)制。深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行聘用制度，完善公開(kāi)招聘制度，加強(qiáng)崗位管理，積極推進(jìn)職稱制度改革。想方設(shè)法做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。今年2月初，胡錦濤總書記指示：“要總結(jié)各地安置軍轉(zhuǎn)干部的好做法，不斷改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置工作?！泵鎸?duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們要增強(qiáng)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的責(zé)任感和緊迫感，積極探索符合州情的軍轉(zhuǎn)干部安置新途徑、新辦法，積極推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。要始終把軍轉(zhuǎn)安置工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，努力完成好今年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行年度安置計(jì)劃，采取有力措施，