完整版優(yōu)秀員工評選標準細則

1、優(yōu)秀員工評選標準細則第 1 篇】優(yōu)秀員工評選標準細則為了表彰為公司做出突出貢獻的先進集體和優(yōu)秀員工，同時激勵全體員工奮發(fā)進取， 加速公司的企業(yè)文化建設(shè)， 在公司范圍內(nèi)開展 優(yōu)秀員工評比活動，評比細則如下：一、評比范圍：1、優(yōu)秀員工： 本公司除總經(jīng)辦成員以外的， 進入公司工作三個月以上所有員工、管理人員；二、優(yōu)秀員工評比條件：1、在評選周期內(nèi)，遵守國家的法律法規(guī)，認同公司企業(yè)文化。2、遵守公司規(guī)章制度，月評選周期內(nèi)無遲到、早退，年度評選10年病事假累計 3 次 7 天以下；3、認真執(zhí)行領(lǐng)導安排的工作，堅守崗位、任勞任怨，對公司有特殊貢獻或突出表現(xiàn)的。4、工作業(yè)績突出； 5、有良好的團隊精神，善于

2、主動與人合作； 6、工作認真負責，善于改進工作方法，工作效率高；7、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務(wù)；8、尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)；9、努力進取，不斷學習新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；10 、管理者有模范帶頭做用，善于指導和培養(yǎng)部署。三、先進集體評選條件1、在評選周期內(nèi)，認真執(zhí)行公司指令，按照公司下達的任務(wù)，工作成績突出，各項工作達到或超過規(guī)定指標，預(yù)算達成率好；評選周期內(nèi)績效考評分積分名列前茅。2、計劃周密，對工作有良好的指導作用，差錯少，成本低、達成率高；3、與各部門溝通順暢，團隊協(xié)作精神強，積極維護企業(yè)聲譽；4、員工團結(jié)、互助，有良好的學習風氣，整

3、體工作有創(chuàng)新。5、員工隊伍穩(wěn)定團結(jié)， 并按計劃對員工進行培訓， 達到預(yù)期的培訓目的；6、該集體對公司有特殊貢獻或突出表現(xiàn)的。四、名額設(shè)置與分配1、推選出員工候選人：不限名額。2、月先進集體 1-2 個，年度先進集體為 3 個。3 、總經(jīng)辦成員及部長級管理人員不參與優(yōu)秀員工評比； 總經(jīng)辦不參與先進集體評選。5、以上名額配置均為“寧缺毋濫” 。6、以上名額配置為暫行規(guī)定，以后可根據(jù)公司發(fā)展情況再定。五、評選活動的組織：1 、公司成立評選活動領(lǐng)導小組， 負責對評選活動的領(lǐng)導和組織管理。領(lǐng)導小組成員有：總經(jīng)辦成員及秘書，以及公司各直屬部室主要負責人；總經(jīng)理任組長；副總經(jīng)理任副組長。2、具體活動的組織、

4、協(xié)調(diào)工作由總經(jīng)辦秘書和行政部負責； 3、公司各部門應(yīng)首先組織所屬人員對照評比條件認真學習； 4、各部門按名額配置組織全體員工進行評選。5、先進集體由總經(jīng)辦組織全體成員和抽調(diào)部門負責人進行評選，評選以無記名方式進行投票選舉，以得票數(shù)額多的（應(yīng)超過參會 人員半數(shù)） 當選為候選集體， 如遇票數(shù)相等或得票多的未超過半數(shù)再 進行投票選舉。選舉5、評選結(jié)果由評選領(lǐng)導小組分別通過無記名投票的方式，出當選人員；7 、各部門負責人將當選的優(yōu)秀員工名單、 先進集體名單和先進事跡材料報送公司總經(jīng)辦；9、以上評選活動時間安排由總經(jīng)辦及行政部定期開展； 10 、總經(jīng)辦秘書及行政部負責協(xié)調(diào)解決公司優(yōu)秀員工評選活動中出現(xiàn)的

5、各種問題，總經(jīng)辦負責監(jiān)督、檢查各部門評選的公正性。六、獎勵辦法 對于評選出的先進集體及個人，公司將以獎金、參觀、學習等多種形式進行表彰或獎勵， 具體由總經(jīng)辦研究決定。 如連續(xù) 3 次被評 為先進班組、先進個人的， 除按照以上形式進行嘉獎外，公司將推薦 參加縣、市、省級等政府組織的評優(yōu)活動。七、評選活動的各項準備工作由行政部負責，總經(jīng)辦協(xié)助。八、本評選辦法解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。第 2 篇】優(yōu)秀員工評選標準細則為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外， 每月評選一名月度優(yōu)秀員工， 每年評 選一名年度優(yōu)秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一、月度優(yōu)秀員工評比標準：1

6、 、當月出勤率為全勤。 （當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過 8 小時。）2、當月考核需達到 90 分以上。（考評明細見附表）3、對本職工作積極主動， 認真熱心， 成績顯著受到部門領(lǐng)導的致好評。4、對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導尊重，對客人禮貌。5、工作區(qū)域干凈整潔。6、當月無懲處記錄。二、年度優(yōu)秀員工評比標準：1、至少兩次以上月度最佳員工。2、保持積極的工作態(tài)度，對公司有忠誠度及奉獻精神。3、全年無警告以上懲處。4、對本職工作積極主動，認真熱心， 成績顯著得到各部門所有干部的一致認可。三、獎勵標準1、每月被評為月度優(yōu)秀員工嘉獎 100 元。2、年度優(yōu)秀員工將進行實物獎勵或現(xiàn)金獎勵50

7、0 元。3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。四、評選流程月度優(yōu)秀員工：每月 25 號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前 5 名員工，部門主管對這 5 名員工進行最終評選，并 交總經(jīng)理審核。次月 1 號將最終評選的結(jié)果張貼通報表揚。年度優(yōu)秀員工： 由各部門負責人于每年年底 12 月 15 號將年度優(yōu)秀員工名單提報至總經(jīng)理處審批， 經(jīng)理對該員進行綜合觀察， 如符 合公司年度優(yōu)秀員工標準的， 由總經(jīng)理對該員進行實物獎勵或現(xiàn)金獎 勵。并于公告欄上公布。第 3 篇】優(yōu)秀員工評選標準細則為了表彰先進，促進和提高崗位服務(wù)質(zhì)量，公司決定每季度、每年各進行一次先進員工的評選， 現(xiàn)將有關(guān)評選標準和評選方法 （草

8、案）公布如下：a、季度優(yōu)秀員工評選標準和評選方法:、行為合格（每項可得 2 分，共可得 30 分）：1、以店為家，安心工作； 2、服從領(lǐng)導安排，一切行動聽指揮；3、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠工； 4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響； 5、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商業(yè)秘密；6、尊重上司，服從管理，團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)； 7 、文明、和睦，禮貌待人； 不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；9、忠于職守、 勤奮務(wù)實，認真履行崗位責任， 不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作；10 、遵守當班組織紀律，

9、不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當班睡覺等；11 、樹立嚴謹?shù)馁|(zhì)量觀念，緊記服務(wù)操作規(guī)程，執(zhí)行質(zhì)量自檢互檢制度，培養(yǎng)自我批評意識；12 、不挪用消防設(shè)施、不私自亂接電路，主動預(yù)防或排除事故隱患，不違章違規(guī)作業(yè)、擅拆防備裝置等；13 、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；14 、遵守飯?zhí)靡?guī)章制度；15 、遵守宿舍規(guī)章制度。二、服務(wù)素養(yǎng)合格（每項可得 2 分，共可得 20 分）：1、微笑服務(wù)合格；2、頭正、肩平、胸寬、背直； 3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊； 4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度） 6、頭發(fā)適

10、時梳洗，發(fā)型樸實大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝； 7、講究個人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理） ，面部、手部保持清潔；8 、站姿符合基本要求： 身體自然挺直、 收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；9、走姿符合基本要求： 目視前方， 上身自然挺直、 挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，兩臂自然前后擺動；10 、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍微挺胸。三、服務(wù)觀念合格（每項可得 2 分，共可得 20 分）：1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓；2、精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進步；3、微笑、和善，未曾有客人投訴；4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”5、不斷

11、創(chuàng)新，并有所建樹；6、服務(wù)標準、規(guī)范又系統(tǒng)；7、績效明顯或有進步；8、做人做事有目標、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃； 9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項文體活動； 10 、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優(yōu)秀稱號或一直受領(lǐng)導稱贊。四、特殊貢獻（每項可得 2 分，共可得 20 分）：1 、對本酒店經(jīng)營管理提出具有建設(shè)性的建議， 為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻；2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造了優(yōu)異成績；3、努力拓展業(yè)務(wù)， 積極開展市場， 對本酒店營業(yè)或市場營銷有特殊貢獻；4、努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有顯著成效； 5、在為賓客服務(wù)中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感謝，為本酒店贏得良好口碑；6、開源節(jié)流，成績顯著； 7、見義勇為，保護本酒店及本酒店的賓客、員工的生命、財產(chǎn)安全；8、拾金不昧，樂于助人； 9、為維護酒店整體利益， 在受到非禮、 委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；10 、敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經(jīng)查證屬實。五、忠誠與耐力分（滿分 10 分）： 服