工會(huì)工作四種定位

1、會(huì)工作一、找準(zhǔn)工會(huì)四種定位1. 思維定位。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，加強(qiáng)黨對(duì)工 會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會(huì)工作的根本保證。圍繞黨和政府工作大局 開展工作，是工會(huì)地位作用的集中體現(xiàn)。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)， 把握工會(huì)工作正確的方向， 使工會(huì)工作真正形成黨委重視， 行政支持、 各方配合、合力推進(jìn)的工作格局2. 工作定位。工作定位必須著力于“四個(gè)第一”，即做到把職工呼聲 作為工會(huì)工作的第一信號(hào)，把職工滿意作為工會(huì)工作的第一追求，把 職工權(quán)益作為工會(huì)工作的第一責(zé)任，把提高職工素質(zhì)作為工會(huì)工作的 第一要?jiǎng)?wù)。3. 職責(zé)定位。職責(zé)定位必須突出維護(hù)，維護(hù)是新時(shí)期工會(huì)工作的基本職責(zé)，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的

2、旗幟要鮮明，維護(hù)的力度要加大， 維護(hù)手段要具體，維護(hù)的方法要講究，維護(hù)的效果要明顯。工會(huì)組織 要切實(shí)履行好、表達(dá)好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，牢固樹立“職工利益無小事”和“一切為了職工群眾”的思想敢于維權(quán)，善于維權(quán)。4. 服務(wù)定位。服務(wù)定位必須面向職工，工會(huì)的視線要始終關(guān)注職 工，考慮問題要圍繞職工，說話辦事要立足職工，工會(huì)的主要職責(zé)就 是為職工服務(wù)，為職工說話辦事，讓職工親身感受到工會(huì)組織的溫暖。反之，工會(huì)就會(huì)失去其存在的價(jià)值。二、新時(shí)期工會(huì)工作的特點(diǎn)及作用（一）要從工會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)社會(huì)作用認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的地位特點(diǎn)。工會(huì)工作的地位就是工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中所處 的位置。過去搞

3、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是國(guó)家的企業(yè)，工人是國(guó)家的職工， 勞動(dòng)用工關(guān)系單一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用工格局由單元向多元變化， 聘用關(guān)系已成為企事業(yè)單位的主體形式，以工資為主的多種利益矛盾 普遍出現(xiàn)。工會(huì)在單位的作用，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期相比發(fā)生了很大的變 化，作用更為重要。中國(guó)工會(huì)章程有明確表述。工會(huì)組織的作用 是：維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè) 和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì) 事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思 想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有 紀(jì)律的職工隊(duì)伍。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工會(huì)的作用主要是組織點(diǎn)文體福利

4、 性的活動(dòng)，現(xiàn)在，除了搞這些活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)都要發(fā)揮以下作用：1.發(fā) 揮組織作用，動(dòng)員職工群眾踴躍投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)組織擔(dān)負(fù)著聯(lián)系 職工、宣傳職工、組織職工、團(tuán)結(jié)職工的重要責(zé)任，要在推動(dòng)科學(xué)發(fā) 展中有作為，在建設(shè)創(chuàng)新中有位置，在企業(yè)改革和管理中有影響。工 會(huì)組織要代表職工參加重大問題的討論和決策，充分了解職工意見和 建議，在堅(jiān)持維護(hù)國(guó)家利益、集體利益的前提下，堅(jiān)決維護(hù)職工的具 體利益，把國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系處理好，使廣大職工 積極參與管理和建設(shè)；工會(huì)組織是貫徹黨的路線、方針、政策以及黨 組決策、單位規(guī)章制度的根本渠道。沒有工會(huì)的有力貫徹傳達(dá)這一渠 道，黨的路線、方針、政策和規(guī)章制度、

5、決策都得不到全面落實(shí)。同 時(shí)，處理好黨組與干部職工的關(guān)系，也靠工會(huì)真實(shí)反映干部職工的各種狀況，集中廣大干部職工的智慧和意見，從而形成完善的制度和正確的決策。工會(huì)是以會(huì)員的形式把干部職工組織起來，形成一個(gè)整體，按照民主制度原則，組織會(huì)員參與管理、監(jiān)督等各項(xiàng)工作，使廣大干部職工真正發(fā)揮主人翁作用。2.發(fā)揮引導(dǎo)作用，努力在職工群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)。要加強(qiáng)理論武裝工作，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，大力弘揚(yáng)勞模精神，大力弘揚(yáng)和諧文化，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。通過工會(huì)組織的引導(dǎo)，通過各種形式的活動(dòng)，使干部職工在喜聞樂見、豐富多彩的活動(dòng)中提高思想政治覺悟，學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化 知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，造就一支具有

6、先進(jìn)階級(jí)思想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的工人階級(jí)隊(duì)伍。3.發(fā)揮服務(wù)作用，真 正使職工群眾在改革發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。要在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè) 上下工夫，協(xié)助黨委、政府促進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)， 著力幫助“零就 業(yè)家庭”和大齡失業(yè)人員解決就業(yè)問題；要在督促加強(qiáng)社會(huì)保障上下工 夫，協(xié)助各級(jí)政府和各有關(guān)方面健全社會(huì)保障體系，擴(kuò)大覆蓋面，提 高保障水平；要在完善幫扶工作機(jī)制上下工夫，建立健全送溫暖活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全對(duì)特困職工的定期救助制度。4.發(fā)揮維權(quán)作用， 努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益。要切實(shí)維護(hù)職工 群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，切實(shí)維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，切實(shí)維護(hù)職工

7、參與社會(huì)建設(shè)和管理的權(quán)利，重點(diǎn)做好維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益工作。要充分 發(fā)揮工會(huì)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，為維護(hù)大局穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有作用。要加 強(qiáng)對(duì)職工的法律、法規(guī)、政策宣傳，增強(qiáng)職工的政治意識(shí)、 大局意識(shí)、 法治意識(shí)和全局意識(shí)，處理好個(gè)人利益和全局利益、局部利益和整體 利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，正確地、發(fā)展地、長(zhǎng)遠(yuǎn)地看待存 在的問題；要從根本上研究、從源頭上分析問題存在的根源，教育職 工、引導(dǎo)職工了解大局、關(guān)心大局。要發(fā)揮好這些作用，首先必須清 除工會(huì)工作是花瓶、擺設(shè)、微不足道的認(rèn)識(shí)，克服妄自菲薄的心理, 真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)的利益就是工人的利益，工會(huì)的地位就是工人的地 位，工會(huì)的價(jià)值就是工人的價(jià)值，增強(qiáng)使命感

8、和責(zé)任感，為更好地代 表和維護(hù)廣大職工權(quán)益而努力。（二）要從工會(huì)工作的政治人文環(huán)境認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的力量特 點(diǎn)。工會(huì)工作有沒有力量，最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是能不能真正代表工人決 策。在我國(guó)，這種力量的來源首先是黨的信任。中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階 級(jí)的先鋒隊(duì)組織，是全國(guó)人民的領(lǐng)導(dǎo)核心，如果工會(huì)及其領(lǐng)導(dǎo)者不能 得到黨組織的信任，就不可能贏得廣大工人的信賴，定無權(quán)威，無法 工作，必然垮臺(tái)。其次，這種力量的來源在于法律法規(guī)及其章程保障。法律是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定的，對(duì)社會(huì)具有普遍約束力并用國(guó)家強(qiáng)制力 保證執(zhí)行的社會(huì)行為規(guī)范。法律法規(guī)及章程是現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)作的基本手 段。工會(huì)實(shí)踐已經(jīng)證明，只有加大工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同

9、法、中國(guó)工會(huì)章程等法律法規(guī)的落實(shí)力度，工會(huì)工作才有地位, 才有影響。再之，這種力量的來源最重要的是工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)。在我 國(guó)，團(tuán)結(jié)就是力量這支歌的普及率很高，這支歌是由工人唱出來 的，工會(huì)應(yīng)該格外珍惜團(tuán)結(jié)。共產(chǎn)黨宣言最令人難忘的一句是“全 世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來”。工人天賦團(tuán)結(jié)，因?yàn)楣と俗顐ゴ?，最懂得團(tuán)結(jié) 的意義。這是我國(guó)工會(huì)特有的政治人文環(huán)境，是中國(guó)“工會(huì)人”的幸運(yùn) 與驕傲。工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在法律的保障下，要特別重視團(tuán)結(jié)工人， 聽黨的話，按法律辦事，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建和諧社會(huì)。（三）要從工會(huì)工作的勞動(dòng)集體共為認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)。工會(huì)是會(huì)員的集體，工會(huì)工作的基本對(duì)象就是工會(huì)會(huì)員及 會(huì)

10、員單位。現(xiàn)在，應(yīng)該明確，工會(huì)與工作對(duì)象的關(guān)系是“雙向”負(fù)責(zé)的 關(guān)系。一方面，工會(huì)要對(duì)其工作對(duì)象負(fù)責(zé)， 以此彰顯自身存在的價(jià)值。另一方面，工會(huì)工作的對(duì)象也要對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，以此保證工會(huì)組織的發(fā) 展。要通過“雙向”負(fù)責(zé)，形成較強(qiáng)的工會(huì)意識(shí)。這點(diǎn)對(duì)企業(yè)工會(huì)尤其 重要。工會(huì)要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展， 企業(yè)要積極繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 全面落實(shí)工會(huì)依法依章程組織職工通過職代會(huì)作出的各項(xiàng)決議決定。工會(huì)和企業(yè)方可以一門心思謀發(fā)展，一座橋上來對(duì)話，但不能一個(gè)鼻 孔出氣。工人與企業(yè)老板的工作只是一種社會(huì)分工，他們?cè)谌烁裆鲜?平等的。再大的企業(yè)老板如果沒有工人，其企業(yè)也無法生存發(fā)展，再 能干的工人如果沒有企業(yè)崗位也無法施展

11、身手。不是企業(yè)養(yǎng)活了工 人，而是企業(yè)提供了工人就業(yè)的機(jī)會(huì)， 企業(yè)和工人雙方是雙贏的關(guān)系。工會(huì)是工人的團(tuán)體組織，即使是受聘于民營(yíng)企業(yè)的員工被選為工會(huì)主 席，其工資為勞動(dòng)應(yīng)得，工會(huì)主席主要對(duì)工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)。工會(huì)是一個(gè) 辦好事的組織，但不是慈善機(jī)構(gòu)，對(duì)于不對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，沒有足額繳納 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的組織和會(huì)員，在法律上工會(huì)沒有救助的必然義務(wù)。（四）要從工會(huì)工作的基本意識(shí)形態(tài)認(rèn)識(shí)與把握工會(huì)工作的方法特點(diǎn)。工會(huì)工作的基本意識(shí)形態(tài)是具體的，主要包含工會(huì)理念、工會(huì)精 神、工會(huì)靈魂。工會(huì)的理念就是要做到四個(gè)堅(jiān)持，即堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)起來維護(hù)職工的合法權(quán)益；堅(jiān)持和諧發(fā)展，和諧 共存；堅(jiān)持素質(zhì)強(qiáng)會(huì)，合作共贏。

12、工會(huì)的精神就是集體主義精神，就 是勞動(dòng)至上的精神，就是創(chuàng)新發(fā)展的精神。工會(huì)的靈魂就是待人平等， 公正處事，相互尊重，相互幫助。從工會(huì)的這些基本屬性中，我們應(yīng) 該認(rèn)識(shí)到，作為群團(tuán)組織的工會(huì)，我們的工作方法只能是群團(tuán)工作的 方法，必須具備做好群眾工作的本領(lǐng)。群團(tuán)工作方法，一是動(dòng)員的方 法。通過演說打動(dòng)群眾，發(fā)動(dòng)群眾，組織群眾，把群眾凝聚在工會(huì)周 圍，這是做好工會(huì)工作的基本方法。要把演說說好，不了解、不熟悉 群眾，沒有熟練的表達(dá)技巧是不行的。今后，應(yīng)在這個(gè)方面努力，爭(zhēng) 取每一個(gè)工會(huì)干部都有較強(qiáng)的動(dòng)員能力。二是關(guān)心的方法。工會(huì)關(guān)心 職工是題中必有之義，工會(huì)工作者任何時(shí)候都要站在工人這一邊，為 職工群眾

13、說話辦事，要多做得人心、暖人心的好事、實(shí)事。關(guān)心重要 的是掏心窩論理論事，與工人以心比心，以心換心，以心愛心，真正 同心。這樣，廣大工人才會(huì)接受你，才會(huì)視你為朋友，獲得兄弟與同志般的信賴。三是尊重的方法。有尊嚴(yán)、有體面，是每一個(gè)人的基本要求，注意尊重勞動(dòng)者是滿足這種要求的基本保證。勞動(dòng)者的確是最值得尊重。中國(guó)共產(chǎn)黨的創(chuàng)始人之一陳獨(dú)秀早在1920年5月1日在勞動(dòng)者底覺悟一文就提出了這一問題，他說:“世界上是些什么人最有用、最貴重呢？必有一班糊涂人說皇帝最有用、最貴重，或是說做官的、讀書的最有用、最貴重。我以為他們說錯(cuò)了，我以為只有做 工的人最有用、最貴重。這是因?yàn)槭裁茨?？因?yàn)橛兴麄兊牧α坎?把社

14、會(huì)撐??；若是沒做工的人，我們便沒有衣、食、住和交通，我們便不能生存。如此，人類社會(huì)豈不是要倒塌嗎？我所以說只有做工的 人最有用、最貴重。”西方的管理學(xué)家也認(rèn)為，工作不只是經(jīng)濟(jì)交易， 對(duì)人的生命和尊嚴(yán)的尊重要求把工人們得到平等的待遇也作為雇傭 關(guān)系的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)一一自由和平等的民主思想也是這樣要求的。開 展工會(huì)工作要善于運(yùn)用尊重的方法。人，生而平等，職業(yè)人格平等， 無論任何人從事何種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，在人格上都是一樣，都應(yīng)受到一樣 的尊重。工會(huì)干部在一切場(chǎng)合都要注意尊重會(huì)員，與會(huì)員保持親密狀 態(tài)。否則，工人就會(huì)拋棄你，你將一文不值。四是激勵(lì)的方法。美國(guó) 著名心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人類價(jià)值體系存在兩類不同

15、的需要，一類 是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng)，稱為低級(jí)需要和生理 需要。一類是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱為高級(jí)需要。自我實(shí)現(xiàn)是人的最高等級(jí)的需要，有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，往往廢寢忘 食地工作，把工作當(dāng)成一種創(chuàng)作活動(dòng)，希望為人們解決重大課題，從 而完全實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。開展工會(huì)工作就要善于運(yùn)用激勵(lì)的手段，激 發(fā)人性中的閃光點(diǎn)，激勵(lì)每一個(gè)會(huì)員完成與自己能力相稱的工作，最 充分地發(fā)揮每一個(gè)會(huì)員的潛能。（五）要在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用中有大作為，樹立堅(jiān)決維護(hù)工人權(quán)益“工的形象。工會(huì)作為廣大工人的集體組織，主要職責(zé)就是代表廣大工人 以集體形式維護(hù)工人權(quán)益。我黨工會(huì)最早的領(lǐng)導(dǎo)人之一鄧中夏說: 會(huì)是為無產(chǎn)階級(jí)謀利益，是保障無產(chǎn)階級(jí)利益，以至于圖謀本身的完全解放的機(jī)關(guān)，所以工會(huì)是無產(chǎn)階級(jí)的武器。工會(huì)法的第二條就 明確規(guī)定，“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維 護(hù)職工的合法權(quán)益。”勞動(dòng)法的第一條就說明是為了保護(hù)勞動(dòng)者的 合法權(quán)益而制定本法的。職工維權(quán)問題主要發(fā)生在企業(yè)單位，企業(yè)工 會(huì)能否承擔(dān)這一職責(zé)，是檢查企業(yè)工會(huì)稱職不稱職、作為不作為、管 用不管用的重要標(biāo)準(zhǔn)，否則，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)先自問自查自責(zé)，實(shí)在不 能勝任應(yīng)向廣大職工公開引咎辭職，不能只掛名，不辦事。地方工會(huì) 要支持企業(yè)工會(huì)工作。企業(yè)單位在維護(hù)職工權(quán)益上有什么自身