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1、微信公眾號：HR資料，ID：hrziliao，專注整理HR精品資料，持續(xù)更新哦管理技能培訓需求調(diào)查（目的：為了決定目前的管理人員是否需要技能培訓，特別是計劃和組織能力包括時間管理、領導、有效溝通。）一、 在下列符合自己實際情況的描述后，選擇“是”；在不符合自己情況的描述后，選擇“不是”： 是 不是1我能清楚地理解我們公司明年的整體發(fā)展目標。2我能理解到公司對我負責的部門明年工作的期望。3根據(jù)公司的目標和對我們部門的期望，我已經(jīng)制定了部門的績效目標。4我的上級已經(jīng)同意了部門的績效計劃。5我的下級都同意了部門的績效計劃。6在制定整體規(guī)劃時，我為上級提出了一些有價值的建議。7在確定部門或參與制定公司

2、規(guī)劃時，我可以激發(fā)下屬的投入。8我沒有時間去思考績效計劃。我的全部時間全部用于完成工作上。9我的下屬不愿意參與制定績效規(guī)劃，他們只希望我做決定。10我需要在制定績效規(guī)劃時得到一些指導。二、列出你在制定部門計劃時一般要經(jīng)過的步驟：1234567三、請根據(jù)以下要求進行恰當?shù)倪x擇：（1）代表描述從來不符合您的行為，（2）代表描述很少符合您的行為，（3）代表描述有時候符合您的行為，（4）代表描述通常符合您的行為，（5）代表描述符合您的行為特征。1 每天都事先對自己的活動進行安排。 2我?guī)缀醪荒芡瓿晌矣媱澮瓿傻氖虑椤?3我的部門非常忙，所以我根本沒有可能的規(guī)劃自己的時間。 4我通常先完成計劃中重要的事

3、情。 5我感覺到?jīng)]有足夠的時間去完成自己工作中應該完成的任務。 6我發(fā)現(xiàn)自己是懂得如何完成項目計劃的人。 7我工作的時間比部門的其他人都長。 8我感覺到做一名管理者時間真的不夠用。 四、選擇您作為部門領導日常的行為傾向：1我與下屬進行溝通：（1）通常有固定的時間安排（2）需要安排新的工作任務時（3）當他們需要與我進行溝通時2我通常給予下屬反饋：（1）當需要提高工作質(zhì)量時（2）當工作完成情況很好時（3）當公司有要求時3我希望公司可以：（1）為我的下屬提供更多的技能培訓（2）為我的部門提供更能干的員工（3）根據(jù)實際需要提供相關培訓五、請您簡要回答下列問題：1作為一名部門領導，您認為自己面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？2作為一個部門領導，您認為自己最大的優(yōu)勢在何處？3作為一個部門領導，您認為自己需要提高那些方面的管理

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