XX勞動(dòng)安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃

1、XX勞動(dòng)安全保障監(jiān)察工作計(jì)劃、指導(dǎo)思想以貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法 、就業(yè)促進(jìn)法等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng) 保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞 動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。體執(zhí)法計(jì)劃安排XX年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查（一）農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。（二）勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：XX年2月XX20 日至 8 月 31 日。（ 三 ） 清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：年 3月 1 日至 3 月 31

2、 日。（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：XX年10月1 日至 10月 31 日。體執(zhí)法檢查的內(nèi)容（1）用人單位辦理用工登記備案情況（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹勞動(dòng)合同法情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行 情況;(3) 用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況(4) 用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況(5) 推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況;(6) 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(7) 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況 ;(8) 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況(9) 用人

3、單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(10) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。四、工作要求( 一 ) 充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全 市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí) 加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì) 劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的， 需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室 (單位 )提出，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。( 二 ) 加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門具體行 使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的

4、檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施， 有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù)，分解 落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢 查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合 力，共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。（ 三 ） 嚴(yán)格對(duì)勞動(dòng)違法行為的處理處罰。對(duì)用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、 監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行。對(duì)執(zhí)法中檢查出的 勞動(dòng)保障違法行為，要按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等有關(guān)規(guī) 定，責(zé)令其改正，對(duì)拒不整改的，依法進(jìn)行行政處理和行政 處罰。對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰決定的，要 依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的 用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要公開曝光。（ 四 ） 高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求，我 市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察信息化管理。為做 好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集 和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法 效率，改進(jìn)執(zhí)法手段的重要舉措，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障信息管理 系統(tǒng)的宣傳推廣。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推 廣和用人單位的信息采集作為 XX 年執(zhí)法工作的