人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文

1、人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文根據(jù)學(xué)校對本科生的畢業(yè)實(shí)習(xí)要求，大學(xué)生需要在大三或大四參加實(shí)習(xí)。下文是人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文，希望對 你們有所幫助。范文1:人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏 固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓 我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視 野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是 我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走 向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞

2、動 觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法 等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的 能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時間20*年7月24日至8月12日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)新會亞太紙業(yè)（廣東）有限公司人力部四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)單位情況亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下 的亞太集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域： 林漿紙工業(yè)（亞太集團(tuán)），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種 纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團(tuán)），能源開發(fā)（太平洋 油氣有限公司）。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，

3、主要從事高檔 文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺” （paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖 維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟?。第一次到公司里報到，就感?到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨(dú)立辦公桌和電腦， 各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾 乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要 用英語和他們溝通。該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有 關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自

4、己的賬號， 取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi) 部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密 碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣， 因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字一一從校園思維模式到職場思維 模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說 到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色

5、定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要 求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的 問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部 門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各 種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而 且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。 有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些 財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面

6、試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一 名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦 工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、 述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué) 到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況 進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資 需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、 發(fā)

7、放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、 規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng) 過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會 保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生 育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險 7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員 工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦 理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng) 遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。（三）實(shí)習(xí)心得當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著

8、要踏上職業(yè)生涯的道 路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了 這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同 事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù) 責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自 身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn) 將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我 英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公 司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對員工沒有要求要用英文，但在

9、外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回 復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次 對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多 是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力管 理專業(yè)畢業(yè)，對于人力管理的工作這是第一次接觸。有很多 知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總 結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看

10、你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中 逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作 做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛 到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué) 校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過 工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng) 該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對 工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什 么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同 事也不

11、好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己 的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力， 所以， 我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該 想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的jq。三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向 上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報 告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo) 親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題， 有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我 們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我 們也應(yīng)該虛心的接受， 不要認(rèn)為自

12、己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄 飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時 候，工作中第一次做錯了不要緊， 公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你， 但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實(shí)習(xí)， 我了解到了一個公司日常運(yùn)作 的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的 關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想，一個人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)： 一個是感受公司， 一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會之后， 我得到了自己該得到的。范文2:人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時間可以說是大學(xué)四年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時間。辛苦是因?yàn)?/p>

13、剛踏上工作崗位，有很多方面不能很快適應(yīng)；而充實(shí)則是這段時間里，學(xué)到校園無法學(xué)到知識和技能，更提高了 自己各方面的素質(zhì)。同時實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個小結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來也對自己 的工作情況有個系統(tǒng)的認(rèn)識。一、工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人 事及日常行政工作。 這一過程中，這一個多月中。采用了看、 問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識， 拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi) 容：1接應(yīng)聘者來電。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試，并做好登記；2開試工單通知復(fù)試通過者試

14、工。3協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；簽收文件；4送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)。以備隨時出檔和歸檔；5整理及保管補(bǔ)卡條、請假條；整理員工檔案。發(fā)傳真，6復(fù)印、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等；員工調(diào)職、離職 手續(xù)；7協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字；8計算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險資料；9錄入月罰款單與獎勵單。10制作年全廠管理人員年休表；11協(xié)助接待最大客戶德國 Deichmann客人。12領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二. 工作中面對的問題說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因?yàn)槟昵按?量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重

15、缺人，需大量補(bǔ)員。 尤其是春節(jié)過后 2、3月份的時候?；久總€廠里都是大量 招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每 天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣嘗地鐵附近）設(shè)攤位招工、 發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每 天都要加班。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。 廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人 就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動性很大，離職 率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。每天 都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家 大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應(yīng)該 采取措施改善一下。盡量留住老員工，降

16、低離職率。不僅可 以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時間和人力、 財力和物力。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視， 做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流 產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂。離職原因 調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競 賽也是，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息，效果 更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的 時候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī) 定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。

17、通過我 將近半年的實(shí)習(xí)。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離 職率，人力部應(yīng)該怎么做談?wù)勎易约旱目捶?。? 針對問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。 多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬 于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這 個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時 候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí) 和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時候非 物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努 力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的

18、讓 員工感動了嗎深入到每個員工心里了嗎每個月會把這個月 過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品 （比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要 的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公 司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和 員工來一次互動。 把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可 以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工， 大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅， 增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感 動。

19、會激勵員工努力的工作 ；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導(dǎo) 更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。四、實(shí)習(xí)小結(jié)三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅 是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的 結(jié)束同時又是一個新的開始，在新的起點(diǎn)上，我將重新審視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時，加強(qiáng)技能 訓(xùn)練,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。范文3:人事部實(shí)習(xí)報告總結(jié)范文一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏 固知識，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓 我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走 向社會，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動 觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法 等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的 能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時間X