東南大學(xué)成賢學(xué)院教職工考核辦法(試行)

1、東南大學(xué)成賢學(xué)院教職工考核辦法（試行）總則第一條 考核工作是建立健全崗位責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)?？己说?目的在于正確了瞬口評(píng)價(jià)每個(gè)教職工的實(shí)際表現(xiàn)，激勵(lì)先進(jìn),提高工 作效率,合理地實(shí)施獎(jiǎng)懲，確保學(xué)院工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條凡我院聘用的全職教職工均在考核之列。其考核結(jié)果 為獎(jiǎng)懲、聘用、辭退、晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和發(fā)放績效考核工資 的依據(jù)。第三條考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)按本單位參加考核的教職工人數(shù)的10%以內(nèi)。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由上級(jí)主管部門考核。部門正職由學(xué)院進(jìn)行考第五條 核。第一章考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績

2、、廉五個(gè)方面?？己酥攸c(diǎn):第六條政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績、 廉潔自律等情況。德：主要考核政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德等情況。 具體包括:能否堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹黨的教育方針;能否積 極參加理論學(xué)習(xí)和社會(huì)公益工作;能否遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德;能 否教書育人、為人師表，管理育人、廉潔奉公,服務(wù)育人、盡職盡責(zé) 等。能：主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力、專業(yè)技能的提高、知識(shí)更新 情況。具體包括：是否具有所在崗位要求的文化知識(shí)、專業(yè)技能、 組織協(xié)調(diào)能力及工作效率、方法等情況。勤:主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。包 括：在工作上是否具有事業(yè)心和責(zé)

3、任感；在業(yè)務(wù)方面是否勤奮好學(xué)、 善于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取;能否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、保證出勤 率等情況?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、取 得成果的水平及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。包括:能否做到保質(zhì)保量地完 成本職工作,能否開創(chuàng)工作的新局面，工作滋責(zé)是否突出等情況。廉：主要指學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)、遵守財(cái)經(jīng)制度、廉潔自律、秉公 辦事、不徇私情等t況。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第七條優(yōu)秀等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)集 體活動(dòng),善于與人合作，全面熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、 積極主動(dòng)，高質(zhì)量地完成本人崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。有團(tuán)結(jié)協(xié)作和 奉獻(xiàn)、開拓精神，能提出改

4、進(jìn)工作的有效辦法和措施，工作成績顯著。教師考核為優(yōu)秀者，除完成工作量,教學(xué)效果優(yōu)秀外,還必須在 科學(xué)硏究、教學(xué)改革、人才培養(yǎng)方面(如發(fā)表論文、參加研究項(xiàng)目、 指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽等)取得顯著成績。第八條合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)湮紀(jì)守法、參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，能與人合作，熟悉本崗位業(yè)務(wù)知 識(shí)，能保質(zhì)保量、按時(shí)完成本人崗位職責(zé)所規(guī)定的各項(xiàng)工作(教師完 成規(guī)定工作量的100% ),符合崗位要求，工作上有一定的開拓精神, 能提出一些改進(jìn)工作的辦法與措施。無教學(xué)事故。第九條基本合格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)遵紀(jì)守法、不無故缺席集體活動(dòng)，基本了解本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，能 履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)。教師完成規(guī)定工作量85%及以 上。有一次山級(jí)教學(xué)事

5、故的。其他人員全年累計(jì)事假410個(gè)工作日， 累計(jì)病假10-30個(gè)工作日或病事假累計(jì)30個(gè)工作日或受到通報(bào)批評(píng) 的。第十條具有下列情況之一者定為不合格：(1) 違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)受行政處分的。(2) 因個(gè)人原因給單位造成損失和較壞影響的。(3) 無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)單位(部門)分配的工作任務(wù)。(4 )教師有II級(jí)教學(xué)事故或二次及以上山級(jí)教學(xué)事故的。(5 )教師完成教學(xué)工作量8 5%以下，或因產(chǎn)假完成教學(xué)工作 量60%以下,管理人員未完成工作任務(wù)的。(6 )教師因個(gè)人原因累計(jì)調(diào)、停課16節(jié)及以上,其他人員全 年累計(jì)事假11個(gè)工作日以上。(7 )教職工曠工1天及以上者。第十一條 教師因

6、產(chǎn)假完成教學(xué)工作量達(dá)到60%及以上,不參 加當(dāng)年考核。職員病、產(chǎn)假30個(gè)工作日以上，不參加當(dāng)年考核。第十二條 考核應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。第三章其他第十三條考核獎(jiǎng)實(shí)行總額包干。學(xué)院按各單位參加考核的人數(shù) 核定總額,其中新入職人員按實(shí)際入職月數(shù)計(jì)算。單位考核獎(jiǎng)二員工考核獎(jiǎng)*考核人數(shù)(不含因產(chǎn)假不參加考核或 因產(chǎn)假完成教學(xué)工作量60%以下人員、部門正職)第十四條 各單位考核及分配應(yīng)按本辦法，根據(jù)本部門特點(diǎn)，另 行制定行之有效的考核辦法和實(shí)施細(xì)則。細(xì)則必須充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬 的原則，考核獎(jiǎng)的分配與考核結(jié)果掛鉤。各單位應(yīng)該在具體的分配方 案中對(duì)考核獎(jiǎng)勵(lì)有相應(yīng)的增加和扣減方案。其中考核為不合格者不得 發(fā)放?？己藶榛竞细裾邞?yīng)有相應(yīng)的下浮,連續(xù)兩年考核為基本合格 的,不再續(xù)聘?？己瞬缓细裾呓馄富虿辉倮m(xù)聘。第十五條各單位考核及分配方案須經(jīng)部門相關(guān)程序討論通過， 經(jīng)本部門公示確認(rèn)后報(bào)組織人事部備案。并將考核結(jié)果按崗位分類排 名,排名將作為獎(jiǎng)懲、晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。第十六條各單位應(yīng)