教育培訓機構(gòu)新薪酬制度10

1、勿做商業(yè)用途個人收集整理作者： ZHANGJIAN僅供個人學習，勿做商業(yè)用途* 教育培訓機構(gòu)新薪酬制度一、新薪酬制度制定目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發(fā) 展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調(diào)動各位同仁工作積極性 ，促進優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革， 利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司 2013、 2014 年工作計劃的落實 。 文檔收集自網(wǎng)絡，僅用于個人學習二、新薪酬制度制定原則1. 以人為本，按勞分配，多勞多得，促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣 汰；2. 給予員工最大的晉升發(fā)展空間；本制度自 2011年 12月1日起執(zhí)行；3. 機制靈

2、活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相 應運營模式分以下三類執(zhí)行：（1）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度執(zhí)行；（2）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨立核算，分部參 考該薪酬制度，制定分部獨立薪酬制度，報公司備案同意，獨立執(zhí)行；勿做商業(yè)用途個人收集整理（3）公司對外加盟及其他合資共贏方式，分部獨立制定薪酬制度， 獨立執(zhí)行。三、新薪酬制度適用范圍1. 適用公司目前所有部門職工；2. 新增不同職別部門及崗位，將根據(jù)需要另行制定予以補充。3. 公司特別招聘崗位，以雙方面議時協(xié)定的工資制度執(zhí)行，四、新薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)目錄 第一部分：教學部工薪資制度 第一節(jié)：教學部教師薪

3、資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：教學部教師績效考核制度 第三節(jié)：教學部教師晉升制度 第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：客服部學管師薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：客服部學管師績效考核制度 第三節(jié)：客服部學管師獎金制度 第三部分：市場部薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：市場部課程顧問薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：市場部課程顧問績效考核制度 第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準 第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準勿做商業(yè)用途個人收集整理第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準第二節(jié)：分校部長暫行薪資標準第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標準第一部分：教學部工薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：教學部教師薪酬結(jié)構(gòu)表教師級別基本工資標準績效工資 / 分數(shù)課時提成（元 / 月）食宿補貼全勤獎

4、級別津貼培訓期教師45 元 /天00000試用期教師1500 元 /月120 元 /月（當月總上課的學 費 4000） *10%700 元/ 月100 元/ 月0初級教師1500 元 /月20 元 /分（當月總上課的學 費 4000） *15%700 元/ 月100 元/ 月0中級教師300 元 /月高級教師600 元 /月銀牌教師900 元 /月金牌教師1200 元 /月備注1. 培訓期為 15 天，培訓期后按試用期工資發(fā)放；2. 試用期為 2 個月（含培訓期 15 天），試用期標準績效工資每月按固定120 元 /月發(fā)放；3. 每月實發(fā)績效工資 =月標準績效工資 * （每月績效考核得分 /月

5、績效總分） 。4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報銷相關(guān)公交車費，其他時 間不予辦理該項事宜。第二節(jié)：教學部教師績效考核制度考核序列考核明細月全勤當月全勤 +3 分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則 +0 分團隊工作 配合與落實當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安 排從事其他事宜除外） +2 分，缺席則 +0 分。月日常 工作行為當月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進行檢查處理，由分部自行 加分，最高分值： +3 分，最低分值 0 分；月學員流失、 續(xù)報率續(xù)報率：月續(xù)報率 80%，則+6分；續(xù)報率 70

6、%，則+4分；續(xù)報率 60% ，則+2 分； 續(xù)報率 60%，則+0 分【考核月份：學期開課當月即1、2、7、9月份】月學員流失：除每學期最后月份課程學完外，學期間每月每流失1名學員： 3 分。當月無學員流失則 +3月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3 分月教學由分部部長根據(jù)教師在分部實際教學工作表現(xiàn)打分：當月教學行為合格、當月無教學投訴 及教學事故 +3 分月市場電銷招新或老帶新招新，每招 1 人（按人數(shù)，不按科次） 兩個老師同時計算。+3 分 ,同一個學生所屬兩個老師，月績效總分月實發(fā)績效工資 =20 元/分* 每月績效考核分數(shù)個人收集整理勿做商業(yè)用途第三節(jié)：

7、教學部教師晉升制度教師級別晉升標準晉升級別晉升要求試用期教師轉(zhuǎn)正（初級教師）1. 自辦理入職日起滿 2 個月（含培訓期 15 天）；2. 能順利通過所在分校開展的“ 16講教案評閱合格， 6 次講評課合格， 4次學 生及家長意見反饋合格” ，三項合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。中級教師1. 由初級教師晉升，不跨級晉升；2. 初級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù) 25 分，可辦理中級教師晉升手續(xù)。高級教師1. 由中級教師晉升，不跨級晉升；2. 中級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù) 25 分，且當月任教學生人數(shù) 20， 可辦理中級教師晉升手續(xù)。銀牌教師1. 滿工齡 2 年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2

8、. 高級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù) 25 分，且當月任教學生人數(shù) 20， 可辦理中級教師晉升手續(xù)。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升；2. 銀牌教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù) 25 分，且當月任教學生人數(shù) 20， 可辦理中級教師晉升手續(xù)。教師級別 降級標準1. 中級教師、高級教師連續(xù) 2 個月每月績效考核分數(shù) 18 分，則降一級；2. 銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數(shù) 18 分，直接降一級。教師管理崗位晉升標準晉升級別晉升要求學科科長1. 由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司學科科長晉升考核評定細則 ；3. 根據(jù)公司學科科長崗位職責要求 ，能順利通過 2 個

9、月的實際工作考核， 方可辦理該崗位晉升手續(xù)。學科主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司學科主管晉升考核評定細則 ；3. 根據(jù)公司學科主管崗位職責要求 ，能順利通過 2 個月的實際工作考核， 方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教務主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司教務主管晉升考核評定細則 ；3. 根據(jù)公司分部教務主管崗位職責要求及分部代部長崗位職責要求 ， 能順利通過 2 個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教師管理崗學科科長：200 元 /月學科主管：300 元 /月位津貼標準教務主管：500 元 /月個人收集整理勿做商業(yè)用途第二部分：客服部薪

10、資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：客服部學管師薪資結(jié)構(gòu)表級別基本工資標準績效工資業(yè)績獎金全勤試用期1500 元 /月800 元 /月0100 元 /月轉(zhuǎn)正期1500 元 /月1200 元 /月根據(jù)課程顧問獎金制度發(fā)放100 元 /月第二節(jié)：客服部課程顧問績效考核制度考核序列績效考核內(nèi)容績效分數(shù)1每周做好來電來訪試聽登記、接待和課程咨詢、學員試聽的安排工作，分校部長根據(jù) 分校來電來訪試聽登記、接待和咨詢工作標準每周至少檢查 1 次，每檢查 1 次不 合格 -5 分；全月合格滿分；（備注：每天 1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當月 0 分）20 分2每周做好在讀學員跟蹤與服務，分校部長根據(jù)市場部在讀學

11、員跟蹤與服務標準 及本周在讀學員跟蹤服務計劃每周不定期檢查，每檢查 1 次不合格 -5 分；全月 合格滿分； （備注：每天 1 分，每缺勤 1天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當月 0 分）20 分3每周做好學員的檔案管理， 根據(jù)分部要求對分部學員檔案庫進行不斷的數(shù)據(jù)完善和資 料補充， 做好本周報名學員的基本信息的存檔管理， 分部部長每周不定期檢查本周及 上周報名學員的基本信息資料，每檢查1 名學員檔案不合格者 -5 分；全月合格滿分；（備注：每天 1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當月 0 分）20 分4每月協(xié)助客服主管認真做好客服部月工作系統(tǒng)，積極配合團隊各項工作展開，認 真落實公

12、司安排的各項工作任務。每周檢查客服部月工作系統(tǒng)，每周檢查 1 次， 每次不合格 -10 分；全月合格滿分；（備注：每天 1.5 分，每缺勤 1 天減 1.5 分；工作質(zhì)量差，則當月 0 分）40 分說 明：課程顧問每月實發(fā)績效工資=標準績效工資 * （實得績效分數(shù) /100 ）第三節(jié)：客服部學管師獎金制度獎勵金額考核要求獎：200 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于3 萬元獎：400 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于6 萬元獎：600 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于10 萬元獎： 1000 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于 15 萬元獎： 1500 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于 20 萬元

13、及以上備注1. 當月營業(yè)額 =當月總收學費總額 - 當月總退款學費總額2. 當月營業(yè)額含分部在讀學員報特訓營課程學費（周末班和寒暑假期班）3. 當月缺勤天數(shù)累計大于等于 6天業(yè)績獎金為 0個人收集整理勿做商業(yè)用途第三部分：市場部薪資結(jié)構(gòu)業(yè)績獎金發(fā)放標準市場部課程顧問薪資結(jié)構(gòu)表月基 本工資全勤食宿補貼績效獎金業(yè)績提成（ 0營業(yè)額 1 萬）業(yè)績提成（ 1營業(yè)額 2 萬）業(yè)績提成（ 2 萬營業(yè)額）試用區(qū)間部分： 提成比 5%該區(qū)間部分： 提成比 8%該區(qū)間部分：提成比 12%轉(zhuǎn)正期15001006008004 萬，2 萬，1 萬，1 萬，150%發(fā)放；100%發(fā)放；50%發(fā)

14、放；0%發(fā)放；1. 完成月銷售額2. 完成月銷售額3. 完成月銷售額4. 完成月銷售額則按 則按 則按 則按學習顧問試用期轉(zhuǎn)正薪資變更補充說明1. 課程顧問入職前 10 天為培訓期，簽訂培訓期協(xié)議書，根據(jù)課程顧問入職培訓協(xié)議書規(guī)定，按培訓期薪資待 遇發(fā)放薪酬標準（培訓期 45 元 / 天）；培訓期內(nèi)離職或未滿 7 個工作日被淘汰者不發(fā)放薪資；2. 課程顧問試用期為 2 個月（含培訓期 10 天），培訓期結(jié)束后按 試用期薪資待遇發(fā)放薪酬標準。3. 滿 2 個月轉(zhuǎn)正后，以當月 15 日（含）為界限， 15 日前轉(zhuǎn)正，則當月 按轉(zhuǎn)正期薪資待遇發(fā)放薪酬標準 ；15 日以后 轉(zhuǎn)正，則自次月 1 日起按轉(zhuǎn)

15、正期薪資待發(fā)放薪酬標準。第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標準序號兼任崗位名稱所屬部門月崗位津貼標準備注1企劃部經(jīng)理運營中心800 元2客服部經(jīng)理運營中心800 元3客服部主管客服部500 元6人事部主管行政中心500 元人事行政專員人事部200 元個人收集整理勿做商業(yè)用途第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準第二節(jié)：分校部長暫行薪資標準崗位名稱基本工資崗位工資績效提成標準全勤食宿補貼分校15001000春秋季：按當月分部總上課次 *2 元 / 次；100700部長元 / 月元/月寒暑假：按當月分部總上課次 *1 元 / 次；元 / 月元

16、/ 月第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標準崗位基本工資崗位工資工齡工資全勤食宿補貼行政助理試用期1320 元 /月500每滿 1 年工齡崗位工100700轉(zhuǎn)正1320 元 /月800資增加 200 元 /月元/月元 / 月備注以上崗位試用期皆為 2 個月，特別優(yōu)秀者可提前1 個月轉(zhuǎn)正。年月日勿做商業(yè)用途個人收集整理版權(quán)申明 本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設計等在網(wǎng)上搜集整理。 版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians pe

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