商務(wù)人員星級(jí)管理辦法.doc

1、Importa nt & Selected Docume ntsTCL國(guó)際電工（惠州）有限公司TCL電工（20RR企字第03號(hào)商務(wù)人員星級(jí)管理辦法為激勵(lì)商務(wù)人員，增強(qiáng)商務(wù)人員對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，特制定辦 事處商務(wù)人員星級(jí)管理辦法。一、星級(jí)商務(wù)人員必備資格條件：星級(jí)學(xué)歷專業(yè)工作年限入公司年限五星級(jí)本科對(duì)口專業(yè)二年以上二年以上大專對(duì)口專業(yè)四年以上三年以上本科其它專業(yè)大專其它專業(yè)四年以上四年以上四星級(jí)本科對(duì)口專業(yè)一年以上一年以上大專對(duì)口專業(yè)三年以上二年以上本科其它專業(yè)大專其它專業(yè)三年以上三年以上三星級(jí)本科對(duì)口專業(yè)一年以上半年以上大專對(duì)口專業(yè)二年以上一年以上本科其它專業(yè)二年以上:大專其它專業(yè)二年以

2、上二年以上注：1、對(duì)口專業(yè)指工科類、營(yíng)銷類專業(yè);2、低星級(jí)商務(wù)人員工作一年以上可以審報(bào)高一星級(jí)，經(jīng)評(píng)定合 格后予以升級(jí)。3、所有參評(píng)人員必須與公司簽有正式員工聘用合同。4、銷售業(yè)績(jī)出色者，可破格申請(qǐng)星級(jí)商務(wù)代表。二、評(píng)定對(duì)象：辦事處主任級(jí)（不含）以下商務(wù)人員。三、評(píng)定辦法：考試與考核各占50%的比重?？荚嚕菏袌?chǎng)人力資源部門組織的商務(wù)人員星級(jí)考試，考試內(nèi)容為分為綜合問題、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)三類，分別占 30%、40%及30%?？己耍菏袌?chǎng)人力資源部門與銷售部對(duì)商務(wù)人員在公司的工作能 力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度的具體評(píng)價(jià)。Importa nt & Selected Docume nts四、錄取比例：1、

3、根據(jù)考試與考核成績(jī)按比例擇優(yōu)錄取，五星級(jí)商務(wù)代表約占 商務(wù)代表總數(shù)的10%，四星級(jí)約占商務(wù)代表總數(shù)的 25%, 三星級(jí)約占商務(wù)代表總數(shù)的 35%（以上比例指同一辦事處 內(nèi)部）,其余定級(jí)為普通商務(wù)代表。普通商務(wù)代表的底薪根 據(jù)其從事工作的性質(zhì)，在公司20RR年銷售制度商務(wù)代 表或外圍人員底薪的基礎(chǔ)上下調(diào) 200元/人R月。2、錄取按由高星級(jí)到低星級(jí)梯次進(jìn)行，高星級(jí)落選者可參加低 星級(jí)錄取。五、評(píng)定程序：商務(wù)人員按資格條件提出申請(qǐng)辦事處簽署意見，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)該人員初步考核成績(jī)銷售分署意見、銷售部意見企業(yè)文化企業(yè)文化部按程序1部審核資格及考核成績(jī)，并組織商錄取公布錄取名單 iuCjT* * -

4、 i s - -六、補(bǔ)貼金額：二星級(jí)月補(bǔ)貼=月底新X 8%,四星級(jí)月補(bǔ)貼=月底薪五 旳射貼=月底薪X 25%。補(bǔ)貼隨每月工資發(fā)放I 七其它規(guī)1、2、 部會(huì)議時(shí)必須佩戴。公司制作星級(jí)商務(wù)人員標(biāo)志牌，出席 每年動(dòng)態(tài)評(píng)定一次，由辦事處根據(jù)其工作業(yè)績(jī)提出申請(qǐng)務(wù)人員回公司培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一參加考試，根據(jù)考試成績(jī)和考核成 績(jī)審批。星級(jí)非終佳，所在辦事處經(jīng)理報(bào)至銷售部, 由市場(chǎng)人力資源部門與I銷售部共同予以評(píng)定審核二情況屬實(shí)者給予降級(jí)或取消星級(jí) 的處罰。規(guī)定從一月一日起執(zhí)行，解釋執(zhí)行權(quán)隸屬二tCl國(guó)際電工G_i*i：l： . . . . . IDJIJJkJiJjhL：l. . . .:勺3、I。如員工有重大違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)績(jī)表現(xiàn)不部。 年九十日分發(fā)：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、銷售部、市場(chǎng)部、海