公司管理規(guī)章制度模板.doc

1、員工規(guī)章制度 為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、 高水平的團隊， 服務(wù)于每一位學(xué)員 和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度， 望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、 不得越級打小報告、 有任何正確的建議或想法， 通過書寫文字報告的形式交 與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而 影響本公司的形象。四、公司實行輪流值班制度， 員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作， 不相互推諉。五、上課時間非工

2、作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話，衛(wèi)生 實行輪流制，必須做到整潔清爽。六、認真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好！歡迎光臨！請 ！），做好積極、主動、 熱誠、微笑的服務(wù)；2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）3 、 每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。員工規(guī)章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨 著經(jīng)濟效益的提高逐步提高

3、員工各方面的待遇； 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境 和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢 獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體， 享受本公司制度中所規(guī)定 的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員 工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī) 定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同 意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 本公

4、司需特聘員工時， 提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦， 內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５谒臈l 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一）專科以上學(xué)歷；（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過 55 歲；（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師 需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；（五）無不良行為記錄；特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外， 一般都必 須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式

5、員工第六條 試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期照片 2 張。（五）身份證復(fù)印件。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作 能力和崗位重新確定后， 享受正式員工各種待遇； 員工轉(zhuǎn)正后， 試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定 不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得 提出任何異議。、 崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、

6、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作 中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工 資里扣除。5、及時匯報工作進程及學(xué)員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成， 如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位 予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每 周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。 嚴(yán)格請假制度， 員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及 時調(diào)整課程及代

7、課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影 響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益， 支付能力及社會物價漲跌情況， 根據(jù)員工工作態(tài)度、 工 作業(yè)績調(diào)整工資金額。（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +全勤獎 +績效工資（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員 的反饋，制定教學(xué)獎，金額 0000/ 月；根據(jù)日常個人宣傳和招生 的情況，給予每招生一個學(xué)員 50-200 元的獎勵。（三）工資發(fā)放時間 :工資發(fā)放時間為每月 15 日，如發(fā)薪日正好趕上休 息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議 者，應(yīng)當(dāng)及時提出。 為了便于管理， 公司采用壓薪制 （半月工資

8、）， 待員工合理離職以后， 予以退還。 員工有以下情形者， 不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé) 任。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人 檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率 等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條 目的（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作 業(yè)務(wù)能

9、力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、 政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公 正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條 考核范圍（一）人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價（二）態(tài)度考核對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行 觀察、分析和評價。（三）能力考核通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具 有的能力。（四）成績考核對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀 察、分析和評價。第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行， 其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的 統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。第四條 考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：（

10、一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對 下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補 短的指導(dǎo)教育。（五）考核等級（一）S出色，不可挑剔（超群級）。（二）A滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。（三）B稱職，令人心安（較好級）。（四）C有問題，需要注意（較差級）。（五）D危險，勉強維持（很差級）。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成 績依然為 D 級的，可予以開除。六、員工獎罰規(guī)定第一條、 公司員

11、工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不 早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班 時間、下午上班時間及下班時間） ，工作時間不得擅自離開工 作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私 事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員 工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng) 批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、 上班時間為早上 8：00 12 ：00 ，下午 1：30 5：30。 上班時間開始后 30 分鐘到班者按遲到論處；超過 30 分鐘以 上者，按曠工半天論處；提前 30 分鐘下班者，按早退論處； 超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。 如

12、遇大雨大雪大霧等惡劣 天氣時， 正常上班時間 30 分鐘內(nèi)可不算遲到， 如遇其他突發(fā) 事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲 到或曠工論處。第三條、 全勤獎 100 元。一個月內(nèi)遲到、早退達 3 次者，扣發(fā)一天工 資；累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。第四條、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月曠工一天者， 扣發(fā) 5 天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累 計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資和獎金， 并給與嚴(yán)重警 告一次；每月累計曠工

13、3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金， 并給予留用查看處分；每月累計曠工 3 天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其 談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工， 獎勵 200 元。（條件： 必須全勤員 工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀） 。第六條、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰 10 元/ 次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰 10 元/ 次。第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響 本公司形象的行為。違者扣罰 10 元 / 次。第八條、 透露公司機密（公司運行機制、學(xué)生信息、工資待遇等） ，查 明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟賠償責(zé)任，造成

14、嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。七、辭職條件1 、 員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上 繳公司用品等。2 、 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職 報告，書寫詳細理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后 只發(fā)放基本工資，其他雜物費等予以扣除。八、辦公用品集中采購管理辦法為加強公司專業(yè)化、 規(guī)范化管理， 保證日常辦公需求、 控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。（一）、審批權(quán)限購置辦公用品、 維修配件等， 500 元以下的由專門負責(zé)人員經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)同意后進行購置。 500 元以上的一律寫書面請示，經(jīng) 由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。（二）、辦公用品的集中采購范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、 印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項活動所需物品均 屬于集中采購的范圍。（三）、集中采購程序1、一般情況是在本月除將本月所需的物品