2021年面試常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題

1、life is to live beautifully and walk sonorously.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）面試常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題 （1）“請(qǐng)介紹一下你自己?！边@個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但回答時(shí)，不能從出生到畢業(yè)平鋪直敘。因?yàn)橛萌藛挝恢饕窍胪ㄟ^(guò)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)判斷你的概括能力和表達(dá)能力。因此，你必須以精練的語(yǔ)言，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己在校期間學(xué)習(xí)并掌握的知識(shí)和技能，取得的成績(jī)，主要表現(xiàn)以及突出的特長(zhǎng)、愛(ài)好等基本概貌。（2）“你在學(xué)校學(xué)了哪些課程？”回答這個(gè)問(wèn)題不能面面俱到，把在校期間所學(xué)的幾十門課程背一遍。而應(yīng)該把學(xué)習(xí)的主要課程，如主要的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課

2、、專業(yè)課等，特別是與應(yīng)聘的工作有關(guān)的課程要講出來(lái)，并稍做詳細(xì)介紹。（3）“你了解我們單位嗎？”這個(gè)問(wèn)題主要是想考察你對(duì)單位關(guān)注的原因和程度，有的甚至在暗示你單位的福利待遇不高，或工作很辛苦、很忙，以試探你是否有思想準(zhǔn)備。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答應(yīng)該坦率，不要胡編亂造，并要表明自己看重的是工作和今后的發(fā)展，而不是福利待遇、工作條件等。（4）“你有什么優(yōu)點(diǎn)和不足？”提出這個(gè)問(wèn)題，大多想進(jìn)一步了解你的情況，以便錄用后更好地安排工作，同時(shí)也看看你對(duì)你自己是否有正確的評(píng)價(jià)。知人為聰，自知為明。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要實(shí)事求是地介紹自己的長(zhǎng)處和不足，包括你的道德品質(zhì)、為人處事、學(xué)業(yè)成績(jī)、生活習(xí)慣等方面。多數(shù)單位不會(huì)因你

3、講了不足而影響錄用，除非有嚴(yán)重的思想品德問(wèn)題。介紹完后可補(bǔ)充一句：“由于自己還不很成熟；自我評(píng)價(jià)可能不完全準(zhǔn)確，如有可能，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)學(xué)校再了解。”（5）“為什么想到我單位工作？”回答這個(gè)問(wèn)題要多從工作條件、工作性質(zhì)如何有利于發(fā)揮自己的才能，有利于為單位、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)的角度來(lái)回答，一定要以事業(yè)和發(fā)展為主題。不能講因工資高、福利好才來(lái)的，否則會(huì)給對(duì)方以眼光短淺。只顧眼前利益、擇業(yè)動(dòng)機(jī)不純的感覺(jué)。（6）“你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好？”對(duì)這個(gè)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答，有什么特長(zhǎng)就講什么特長(zhǎng)，有什么愛(ài)好就講什么愛(ài)好，不要無(wú)中生有，也不要過(guò)分謙虛。因?yàn)閻?ài)好廣泛、多才多藝的人，才是備受用人單位青睞的人。（7）“你選擇工作主

4、要考慮哪些因素？”對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)集中回答應(yīng)聘的單位是具有較好發(fā)展前景的單位，應(yīng)聘的工作應(yīng)有利于發(fā)揮自己的作用，有利于施展所長(zhǎng)，有利于單位和個(gè)人的發(fā)展等。也可以講講對(duì)哪些工作感興趣。對(duì)一些與個(gè)人利益有關(guān)的問(wèn)題最好少談，即使談及，也不要重復(fù)強(qiáng)調(diào)。（8）“你是否打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？”有的單位希望你將來(lái)繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，有的單位則希望你安心工作，因此，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以表明你有進(jìn)一步深造的愿望，但必須表示將以工作為重，如需要可以在工作中學(xué)習(xí)，不一定非要脫產(chǎn)深造。（9）“你還有什么要說(shuō)的？”這實(shí)際上是告訴你面試將要結(jié)束，對(duì)方目的已經(jīng)達(dá)到，現(xiàn)在給你一個(gè)自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)來(lái)闡述或提出你沒(méi)有提及而有意義的事情，你應(yīng)把握住機(jī)

5、會(huì)，通過(guò)提問(wèn)或表態(tài)來(lái)強(qiáng)化對(duì)方對(duì)你的印象，但你的發(fā)言不要離題，更不能長(zhǎng)篇大論，回答完這個(gè)問(wèn)題就應(yīng)該主動(dòng)稱謝告辭。面試中提到的問(wèn)題還有許多，這里不可能一一闡述，還有一些可能提到的問(wèn)題開(kāi)列于下，供畢業(yè)生準(zhǔn)備面試時(shí)參考。面試常遇的幾個(gè)問(wèn)題1、你如何規(guī)劃你的未來(lái)？這個(gè)問(wèn)題是在問(wèn)大學(xué)畢業(yè)生兩個(gè)方面的信息：一方面看其是否有基層工作的心態(tài)，因?yàn)閹缀跛械挠萌藛挝欢枷Ｍ厴I(yè)生從基層工作做起；二是考查其對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，是否在短期內(nèi)會(huì)有出國(guó)或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩(wěn)定性。2、選擇這個(gè)公司的原因是什么？這個(gè)問(wèn)題表面上是問(wèn)為什么選擇這個(gè)公司，很多畢業(yè)生也就順著這個(gè)思路回答，比如是it行業(yè)的公司，如何如何有吸

6、引力；是世界知名公司，如何如何有實(shí)力；是民營(yíng)企業(yè)，更欣賞民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境等等。這樣回答當(dāng)然無(wú)可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題本身就是一個(gè)陷阱，應(yīng)征者不應(yīng)該僅僅回答這些，用人單位也并不會(huì)只因?yàn)槟銓?duì)公司感興趣就聘用你，而是因?yàn)槟氵m合你所應(yīng)征的職位，有這個(gè)職位所需要的能力，所以應(yīng)該在這一方面更多地去表現(xiàn)自己。3、有沒(méi)有去別的公司應(yīng)聘？如果被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該恭喜你了。這個(gè)問(wèn)題可能是在考查應(yīng)征者是否誠(chéng)實(shí)，或者是用人單位已經(jīng)有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業(yè)意向和對(duì)公司的興趣。對(duì)這一問(wèn)題應(yīng)該誠(chéng)實(shí)作答，并說(shuō)明原因，如果確實(shí)想進(jìn)入這一家公司，也要作出明確的表達(dá)。4、你希望的待遇是什么

7、？這是一個(gè)很危險(xiǎn)的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，雖然用人單位問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，但并不說(shuō)明會(huì)因?yàn)槟愕囊蠖谛匠攴矫嬗卸啻蟮母淖?，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都有自己的薪資體系?；卮疬@一問(wèn)題可以先說(shuō)明作為，你主要看重鍛煉能力和發(fā)展的機(jī)會(huì)，至于薪酬并不太重要。如果面試官非要你說(shuō)一個(gè)具體數(shù)目不可的話，你可以籠統(tǒng)地說(shuō)一個(gè)在一定區(qū)間內(nèi)的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場(chǎng)上的大概薪酬水平，如果能了解所應(yīng)征公司這一職位的大概薪酬水平更好，然后說(shuō)一個(gè)比這個(gè)數(shù)目稍高一點(diǎn)的薪酬水平。5、你對(duì)我們公司（或這個(gè)職位）有什么樣的了解？對(duì)這個(gè)問(wèn)題你應(yīng)該有足夠的準(zhǔn)備。參加面試前應(yīng)從網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司、甚至這個(gè)行業(yè)的

8、情況，避免說(shuō)外行話，要讓面試官能夠感覺(jué)到你仔細(xì)的準(zhǔn)備和對(duì)這一次面試的重視。6、在大學(xué)里最差（好）的課程是什么，（或者是你最感興趣的課程是哪一門？）為什么？這實(shí)際上是在考查你在學(xué)校課程的好壞，對(duì)學(xué)校學(xué)習(xí)所持的態(tài)度和將來(lái)的職業(yè)意向等等。7、大學(xué)期間，你的室友都是一些什么樣的人？這個(gè)問(wèn)題主要是在考查你處理人際關(guān)系的能力，有的畢業(yè)生會(huì)在不經(jīng)意間流露出對(duì)他人的一些不滿和抱怨，這會(huì)給面試官一個(gè)不好的印象，他們也會(huì)就此判斷你的團(tuán)隊(duì)合作能力不好，而這一點(diǎn)正是所有的用人單位都非常重視的。8、談一談你的家庭？和睦的家庭對(duì)于培養(yǎng)一個(gè)人的健康心理和人格有密切的關(guān)系，而且和家人和睦相處、關(guān)系融洽也體現(xiàn)出畢業(yè)生的健全人格

9、，以及關(guān)心他人、與人相處的能力。一個(gè)和親人關(guān)系緊張的畢業(yè)生會(huì)在工作中有很多無(wú)形的壓力。9、我要問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題嗎？如果你對(duì)這家公司還算有興趣的話，此時(shí)一定要準(zhǔn)備一些問(wèn)題，表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位的興趣和關(guān)心。諸如這個(gè)職位的具體工作、以后的發(fā)展方向、對(duì)這個(gè)職位上的應(yīng)征者的具體要求、我下一次什么時(shí)間能獲得進(jìn)一步的消息、我是否可以打電話詢問(wèn)有關(guān)情況等等。什么問(wèn)題都不問(wèn)并不是好的方法，問(wèn)得太多，尤其是關(guān)于職位薪酬、福利方面太多的問(wèn)題也是不適當(dāng)?shù)摹Ｔ诋厴I(yè)生的面試過(guò)程中，還有一個(gè)問(wèn)題是所有面試官問(wèn)得最多也是問(wèn)得最詳細(xì)的，就是關(guān)于應(yīng)聘者的社會(huì)實(shí)踐、勤工助學(xué)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、義務(wù)工作，或者是有沒(méi)有

10、參加過(guò)學(xué)校的社團(tuán)組織、擔(dān)任的職務(wù)等等。面試官會(huì)根據(jù)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中提供的情況，提一些很具體的問(wèn)題，畢業(yè)生要記住簡(jiǎn)歷中提到的任何內(nèi)容都可能成為問(wèn)題_，應(yīng)在這方面有周全的準(zhǔn)備。面試經(jīng)常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能

11、在公司多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下?。?）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許

12、多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。（4）對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！（5）對(duì)工作的期望與

13、目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤

14、其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹?？這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。（9）你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，