2021年公司員工請(qǐng)假制度模板

1、nothing can break you all at once, nor can there be one thing that can make you climb into the sky, walk slowly, and watch slowly. life is a process of slowly accumulating.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）公司員工請(qǐng)假制度模板 第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章請(qǐng)假程序第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長(zhǎng)假期須

2、交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)審批。第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休

3、日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的.員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度,特制定本制度。第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。第三條 公司實(shí)行每周休二日告知制度。第四條 管理權(quán)限:綜合辦公室第五條 休、

4、請(qǐng)假審批程序:1.休息日、法定假按國(guó)家及公司規(guī)定休息。2.員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假,須填寫員工請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工休病假須填寫員工請(qǐng)假單突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫員工請(qǐng)假單一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批,二天至三天以內(nèi)由主管副總審批,超過三天由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條休假期間的薪資待遇:1.員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的,享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。2.員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的,所扣薪資=休假天數(shù)_日工資(日工資=全部薪資/22)。3.員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù),擅自離開工作崗位的,按曠工處理,曠工一天扣發(fā)日工資的3倍,月曠工3天或全年