員工手冊封面版

1、 總經(jīng)理致歡迎辭 - 各位親愛的伙伴： 你好！ 歡迎你加入北京奇朔科貿(mào)有限公司并將其作為你的事業(yè)。北京奇朔科貿(mào)有限公司作為科、工、貿(mào)一體工業(yè)自動化的專業(yè)公司，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自2004年開業(yè)以來，從零到進(jìn)入發(fā)展的快車道，有賴于微笑曲線的經(jīng)營模式和以人為本的經(jīng)營理念，有賴于團(tuán)隊全員的堅毅與果斷。更因為擁有你們-創(chuàng)造這一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起與奇朔共同發(fā)展。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 目錄 公司介紹 5 5企業(yè)文化 1.公司使命 4 2.愿景 4 3.宗旨 4 4.定位 4 5.團(tuán)隊理念 4 6工作氛圍 5 4 7.員工敬業(yè)的十二個關(guān)鍵（Q12） 5 人事制度 5 聘用1.

2、 6 2.勞動合同 63.試用期 7 勤假管理制度 7 工作時間1. 72.考勤簽到及公出登記 73.遲到、早退、請假、調(diào)休 8 4.曠工 8請假及休假5. 9調(diào)休6. 9 法定節(jié)假日 7. 9 工傷假8. 9 擅離職守9. 910. 其他 10 附件1 ：出差審批單10 2附件：外出申請單 10 3附件：請假審批單 11行為規(guī)范 1.語言規(guī)范 11 122.會議規(guī)范 12 3.衛(wèi)生規(guī)范 124.日常行為規(guī)范 其他方面的管理 13 1. 入職管理 13 13 異動管理 2. 13 3. 離職管理15 4. 其他 15新員工入職表 附件1 16員工離職審批表 附件2 17員工離職工作交接單 附件

3、3 公司介紹 北京奇朔科貿(mào)有限公司一家極具成長力的工程自動化公司，以裝配現(xiàn)場自動化總線工程為使命，以“為客戶創(chuàng)造價值”為宗旨，以是否對企業(yè)目標(biāo)有貢獻(xiàn)為行為標(biāo)準(zhǔn)，立志做自動化領(lǐng)域一流企業(yè)。我們的使命是成為一個帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！ 公司是集設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)制造和經(jīng)營于一體的機(jī)械自動化企業(yè)，公司成立于2004年，憑借在機(jī)械非標(biāo)領(lǐng)域的專業(yè)水平和自動化總線的成熟技術(shù)，在自動化物鏈網(wǎng)領(lǐng)域迅速崛起。憑 借敢于在廢墟上建造城市的勇氣和在沙漠上建設(shè)綠洲的信心，公司進(jìn)入了成長的快車道。 企業(yè)文化 1. 公司使命 做裝配制造業(yè)現(xiàn)場自動化行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)！ 2. 愿景 自動化造福世界 3. 宗旨 為客戶創(chuàng)造價值！

4、4. 定位 自動化領(lǐng)域一流企業(yè)！ 5. 團(tuán)隊理念 格局 用心 敬畏 感恩！ 6工作氛圍 ? 快樂責(zé)任+7. 員工敬業(yè)的十二個關(guān)鍵（Q12） 1.我知道對我工作的要求嗎? 2.我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎? 3.我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事嗎? 4.在過去7天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)嗎? 5.我覺得我的主管或同事關(guān)心我的情況嗎? 6.工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎? 7.在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎? ? 公司的使命使我覺得我的工作重要嗎8.9.我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎? 10.我在工作單位有一個最要好的朋友嗎? 11.在過去六個月里，有人和我談我的進(jìn)步嗎？ 12.過去一年里

5、，我的工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長嗎？ 人事制度 1. 聘用 1.1聘用原則 公司招聘員工，根據(jù)所需崗位的職責(zé)要求，按照應(yīng)聘者應(yīng)具備條件，采取內(nèi)外部公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。 1.2入職須知 擬錄用人員須嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定完整辦理“入職審批手續(xù)”。 1.3個人資料 1.3.1申請辦理入職員工資料必須真實、完整，資料不完整者不予辦理入職。 1.3.2申請入職人員必須認(rèn)真完整填寫本公司的員工信息表，向公司出示有關(guān)合法的證件、證書原件(包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證明、離職證明、健康證明等)并提供其復(fù)印件和其他資料交公司留存。申請入職人員應(yīng)保證或承諾所填資料及提供的證明、報告等真實有效，如有違反上

6、述保證或承諾，資料存在虛假者，視為申請入職人員對公司采取欺詐手段，公司將依據(jù)勞動合同法的規(guī)定予以處分或解雇，不做任何補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 1.3.3申請入職人員同意授權(quán)公司查詢其個人資料及相關(guān)證件，并承諾不因公司以此方式獲得申請入職人員個人資料而起訴。公司人力資源部門將視情況需要核實申請入職人員的個人資料。 1.3.4員工住址、電話號碼、婚姻狀況、身份信息、教育程度及其他個人資料若有信息變更，員工有責(zé)任在5個工作日內(nèi)主動告知公司營運(yùn)部門相關(guān)人員，以確保員工個人資料的及時更新。 1.3.5員工被錄用后，其人事檔案、保險關(guān)系等可轉(zhuǎn)移到本公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)或由

7、公司委托的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門，凡不按規(guī)定辦妥檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響和損失，均由員工本人負(fù)責(zé)。 1.3.6公司將為每位新員工配備其工作所需的用品。 2. 勞動合同 未能在員工入職前必須與公司簽訂勞動合同。試用期過后，公司實行勞動合同管理制度，入職前簽訂勞動合同的員工，必須在入職后一個月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三個工作日通知員工終止勞動關(guān)系，發(fā)應(yīng)得工資，不做其他任何補(bǔ)償。 3. 試用期 3.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間根據(jù)依據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定確定。表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。 3.2試用期屆滿前兩周，員工須以書面形式提交試用期總結(jié)報告，填寫員工轉(zhuǎn)

8、正申請表，由用人部門及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位說明書、試用期評估表各項考核指標(biāo)并結(jié)合出勤率、業(yè)績達(dá)成情況、團(tuán)隊融入度等對公司各項規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行綜合評估是否符合錄用條件，經(jīng)按權(quán)限考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格、不符合錄用條件者，解除試用關(guān)系。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)即時終止試用關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。 3.3試用期時，員工未達(dá)到公司的錄用條件包括但不限于以下情況之一： 3.3.1達(dá)不到公司對外招聘過程中明確要求的錄用條件； 3.3.2達(dá)不到試用崗位說明書要求； 3.3.3員工不符合勞動法規(guī)定的勞動者的主體資格； 3.3.4員工未與前用人單位解除勞動關(guān)系； 3.3.5應(yīng)

9、聘資料及相關(guān)證書等材料的缺乏真實性及合法性； 3.3.6員工不具備在相關(guān)工作崗位上一般員工所具備的普遍性要求； 3.3.7員工不具備特殊崗位要求的特別技能； 3.3.8員工未達(dá)到公司組織的內(nèi)部考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)； 3.3.9其他條件。 3.4試用期離職：試用期內(nèi)員工離職需提前三個工作日書面通知公司。 3.5各部門主管對所轄新員工應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行試用期評估，若在新員工通過試用期評估轉(zhuǎn)正式員工后，再以不勝任為由提出將員工換崗、解除勞動關(guān)系者，追究其管理者責(zé)任。產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者，直接主管承擔(dān)50%責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%責(zé)任。 勤假管理制度 1. 工作時間 11公司實行冬令時和夏令時兩個時間表，具體時間以

10、當(dāng)時公布上下班時間為準(zhǔn)。 12公司實行每周六天工作日。 2. 考勤簽到及公出登記 2.1每月考勤周期為自然月考勤，全體員工上、下班及工作期間外出時，必須考勤，所有員工不得無故遲到、早退、曠工。 2.2因公出差必須事先取得上級主管同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。 2.3所有請假人員必須在向主管領(lǐng)導(dǎo)請假后短信告知人力資源部人員備案。 2.4無正當(dāng)理由未簽到者按曠工處理。 2.5考勤中有弄虛作假的，按所得當(dāng)日薪水2倍處罰，直接上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。 2.6上述2.2-2.5涉及情況未按要求辦理登記手續(xù)的,按遲到、早退或曠工處理。 3. 遲到、早退、請假、調(diào)休 。 所有人員即時簽到。遲到半小時及以上按缺勤計3.1

11、3.2病假、事假均按照缺勤計算。 3.3調(diào)休不計入缺勤，但須提前申請，每人每月可調(diào)休一次且只允許調(diào)到每周六，待批準(zhǔn)后且安排好工作方可，特殊情況另行通知。 3.4所有請假須以書面形式體現(xiàn)，逐級審批：一天內(nèi)由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天（含）以上由副總以上批準(zhǔn)后，報人力資源部案。 3.5部門主管承擔(dān)50%責(zé)任. 4. 曠工 4.1 員工無正當(dāng)理由不上班即為曠工，以半個工作日為最小計算單位。 4.2 以下情況視同曠工： 4.2.1未按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)而擅自休假的； 4.2.2以虛假理由請假或提供虛假病歷證明騙休病假的； 4.2.3休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的； 4.2.4工作時間內(nèi)擅離工作崗位

12、者； 4.2.5不服從工作分配或調(diào)配，借故不到崗工作的； 公司相關(guān)規(guī)定中，其他應(yīng)視為曠工的情況；4.2.6 員工曠工一天扣除其三日工資，曠工情況有直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人問明情況，本人返4.3 崗后寫檢討，公司內(nèi)通報批評。當(dāng)月曠工連續(xù)三天（含）以上或全年累計曠工六天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動離職4.4 處理，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且保留追訴員工其他經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。 5. 請假及休假 5.1假期類別 假期分為無薪請假和帶薪休假兩類。其中帶薪休假包括婚假、喪假、產(chǎn)假及年假等。 5.2請假手續(xù) ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.2.1任何請、休假均應(yīng)事先申請?zhí)顚懻埣偕暾垎?。任何請、休假每次至少按0.5天計

13、（含加班倒休）5.2.2天（含）以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，并報副總以上審批，由人力25.2.3請、休假 資源部備案。 事假5.3 天辦理請假手續(xù)。員工請事假應(yīng)提前15.3.1之前電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并08:005.3.2員工因意外情況來不及請假，須在當(dāng)天方可認(rèn)定為相應(yīng)假期，得到主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)，在上班后當(dāng)天及時補(bǔ)辦請假手續(xù)， 無認(rèn)定者，以曠工計。個工作日。如有特殊情況，一個自然年年度內(nèi)，原則上病、事假累計不得超出205.3.3 須報請總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。事假期間按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。5.3.4 5.4病假 5.4.1正式員工可享有半年2天的帶薪病假（新員工轉(zhuǎn)正后次月開

14、始享有2天帶薪病假），但不可跨月和累計享受，原則上自然年病、事假累計不得超過20 個工作日。如有特殊情況，須報請總經(jīng)理審批后按審批意見執(zhí)行。 5.4.2員工最晚須在病假當(dāng)天08:00之前電話通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。并在病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)，同時出示醫(yī)院就醫(yī)證明（病例或處方單）及醫(yī)院假條交人力資源部備案。 5.4.3員工違反病假規(guī)定，擅自缺勤或經(jīng)核查病假不屬實，均按曠工處理并酌情給予其他處分。 5.4.4員工因患病或非因工負(fù)傷，病假期間按北京市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80計算（自然年病、事假累計不得超出20 個工作日），對3天以上病假要求出示醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)證明（附病例或處方單）及醫(yī)院

15、假條交人力資源部備案。以實際經(jīng)過核實批準(zhǔn)后的病假天數(shù)計發(fā)相應(yīng)日工資。 5.5婚假 5.5.1正式員工在進(jìn)入集團(tuán)后領(lǐng)取結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪 婚假。5.5.2 員工婚假三天。符合晚婚(男25 周歲、女23 周歲)條件且初婚者，除享受三天婚假外，額外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正?；榧偬幚?。 5.6喪假 5.6.1正式員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，員工提供相應(yīng)證明，可請喪假3個工作日，異地奔喪的可酌情另給路程假，但最長路程假不超過4天。 5.6.2喪假期間，員工薪資待遇不變。 5.7產(chǎn)假 5.7.1在公司工作的女職工，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受

16、產(chǎn)假。 5.7.2男員工在公司工作期間，配偶生育，可享受5個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須持相關(guān)證明，在生育時間前后各三個月內(nèi)休完。 5.7.3產(chǎn)假期間，員工薪資待遇不變。 5.8年假 5.8.1員工入司1年以上10年以下者，享受每年3天的年休假。 5.8.2員工入司10年以上20年以下者，享受每年7天的年休假。 5.8.3員工入司20年以上者，享受每年15天的年休假。 5.8.4公司有權(quán)視運(yùn)營情況統(tǒng)一安排年休假，員工應(yīng)予以配合。 6. 調(diào)休 6.1員工調(diào)休須事先履行審批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部備案。 6.2員工調(diào)休視為出勤，調(diào)休只允許調(diào)到每周六，待許可后且安排好工作方可，特殊情況另行通

17、知。 7. 法定節(jié)假日 依國家法定節(jié)假日規(guī)定，法定節(jié)假日為帶薪假，放假時間以節(jié)前“放假通知”為準(zhǔn)。 8. 工傷假 員工因公負(fù)傷的治療期，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。停工治療為病假，停工休息為事假。 9. 擅離職守 工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未知會本部門人員而離開工作崗位達(dá)30分鐘者，屬于擅離職守，則按缺勤計。 10. 其他 10.1人力資源部負(fù)責(zé)全體員工的考勤統(tǒng)計與存檔。 10.2考勤記錄統(tǒng)計的依據(jù)有記錄、出差審批表、請假審批表等按權(quán)限審批的書面表格。 10.3員工對本人考勤有異議的必須在當(dāng)月7號前到人力資源部核實。 10.4考勤記錄應(yīng)按月進(jìn)行存檔（包括統(tǒng)計表及原始記錄），紙質(zhì)檔案存檔期不低于三

18、年， 電子文檔終身存檔。10.5員工的考勤情況，將作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的重要參考依據(jù)。 附件1：出差審批單 出差審批單 申請日期： 申請部職出差時共計時（天 出差地出差事部門主領(lǐng)導(dǎo)批 備注 備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。附件2：外出申請單 外出申請單 申請日期： 申請人 部門 職務(wù) 年 月 日 時 年 月 日 時 外出時間 共計： 時（天） 外出地點 外出事由 部門經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)批示 備注 附件3：請假審批單 請假審批單 申請日期： 申請人 部門 職務(wù) 年 月 日 時 年請假時間 月 日 時 共計： 時（天） 病假（3天以上病假需提

19、交醫(yī)院假條） 請假種類 事假 倒休請假事部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批人力資源備 備注：一天由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，兩天以上由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后留人力資源部備案。 行為規(guī)范 1.語言規(guī)范 工作時間或公共場合員工一律以職務(wù)相稱，不得稱兄道弟，更不準(zhǔn)叫外號；1.11.2交往語言要用：您好、早上好、勞駕您、謝謝等； 1.3電話語言要用：您好、北京奇朔、請問、再見、謝謝??； 1.4接待語言要用：您好、請稍候、請坐、我去通報一下、打擾您一下等。 2.會議規(guī)范 2.1會議期間所有人員手機(jī)必須調(diào)成振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)； 2.2會議期間不得隨意走動、接聽電話、聊天閑談； 2.3會議期間不得無故擅自離開； 2.4會務(wù)期間任何人員必須聽從會

20、務(wù)總指揮的安排，任何不服從指揮者將被永久取消會務(wù)資格！ 3.衛(wèi)生規(guī)范 3.1生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)吸煙； 3.2工作現(xiàn)場和宿舍整潔，并及時清理； 3.3各部門注意保持自己管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差的狀況，整個部門將受到處罰； 4.行為規(guī)范： 4.1公司三大自律、四大鐵律 4.11三大自律 4.111專注、實干、勤奮、合作、品質(zhì)、激情 4.112格局、用心、敬畏、感恩 4.113榜樣的力量、專持的力量、熱愛的力量、成就的力量。 4.12四大鐵律 4.121業(yè)績是工作回報的最高準(zhǔn)則。 4.122不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財物，不許參加供應(yīng)商的任何宴請。如有需要，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案。 4.123本單

21、位人員出去聚餐由當(dāng)場職務(wù)最高成員結(jié)帳。 4.124不許傳播個人和他人工資薪酬。 4.2堅守工作崗位，愛崗敬業(yè)，不遛崗、不串崗，不擅離職守。 4.3上班時間不看報，不玩游戲，不做其它與工作無關(guān)的事。 4.4不得大聲喧嘩、吵鬧等，不要打私人電話； 4.5在任何時間不得利用電腦玩游戲，不得在上班時間觀看瀏覽或下載視頻文件，不得使用下載軟件；不得瀏覽與工作無關(guān)的報刊雜志或與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 4.6如有領(lǐng)取資料應(yīng)自覺在登記本上登記并簽字確認(rèn)。 4.7工作前不得飲酒、吃有異味的食品，保持口腔衛(wèi)生。 4.8未經(jīng)同意不得進(jìn)入倉庫；無事不得在財務(wù)室逗留。不得擅自進(jìn)人力資源部、銷售等辦公室。 4.9不得將公司的任

22、何物品帶回家私用，也不可以私自處理公司物品。 不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜氖聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都4.10應(yīng)做到先收藏好再離人，保證桌上無資料泄密。 4.11員工下班時應(yīng)關(guān)閉個人設(shè)備，最后一名離開辦公區(qū)域的員工還應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備、辦公照明和相關(guān)電源，檢查無安全隱患后再離開辦公區(qū)。 4.12尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)公司財產(chǎn)。 4.13完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 其他方面的管理 1. 入職管理 1.1員工經(jīng)過面試、復(fù)試合格的，經(jīng)用人部門簽字同意后即可辦理入職手續(xù)； 1.2入職時請?zhí)顚懶聠T工入職表，同時辦理考勤登記，完成書面入職手續(xù)； 2. 異動管理 根據(jù)公司

23、的經(jīng)營或工作需要，結(jié)合員工的工作能力與表現(xiàn)，員工的崗位|職位可發(fā)生晉升、 降職及轉(zhuǎn)崗等變動。3. 離職管理 3.1離職 3.1.1正式員工離職須提前三十天書面提出申請并辦理相應(yīng)手續(xù)。 3.1.2試用期員工離職須提前三天提出書面申請并辦理相應(yīng)手續(xù)。 3.1.3因公司出資培訓(xùn)與公司簽訂服務(wù)期員工應(yīng)服務(wù)至服務(wù)期滿方可申請離職，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。 3.1.4提前通知期不足，造成公司損失的應(yīng)予賠償。特殊情況員工確需提前離職的，須人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.2辭退 3.2.1如遇下列情況，公司可提前一個月書面通知員工解除勞動關(guān)系 3.2.1.1員工患病或者非因工負(fù)傷在法定治療期滿后，不能繼續(xù)原工作也不

24、符合或不能勝任公司其他空缺崗位要求的。 3.2.1.2員工不能勝任工作（連續(xù)2個月未完成績效要求即視為不能勝任工作），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（即培訓(xùn)或調(diào)整崗位后當(dāng)月仍不能完成績效要求的）。 3.1.2.3簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大改變的，如項目取消、重組等。 3.2.1.4其他準(zhǔn)許辭退的情況 3.2.2如下任何一種情況，公司可立即解除與員工的勞動關(guān)系： 3.2.2.1試用期不符合錄用條件 3.2.2.2員工嚴(yán)重過錯行為違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的。包括但不限于： 連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)累計曠工六天及以上者。3.2.2.2.13.2.2.2.2在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。

25、、 3.2.2.2.3員工由于嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的或給公司商譽(yù)造成損害的。違反工作紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成服務(wù)嚴(yán)重質(zhì)量問題引起重大投訴的。 3.2.2.2.4工作時間內(nèi)兼任其他公司工作，經(jīng)書面警告后仍不改正的。 3.2.2.2.5向本公司以外的公司或個人泄露公司秘密、經(jīng)濟(jì)信息或其他市場情報。 3.2.2.2.6公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。 3.2.2.2.7對伙伴使用恐嚇、威脅、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽(yù)者。 3.2.2.2.8貪污公款、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 3.2.2.2.9 盜竊公司物品或私

26、人錢物者。 3.2.2.2.10 弄虛作假，偽造簡歷及相關(guān)證明材料而被錄用者；涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 3.2.2.2.11違反安全規(guī)定，引起重大事故者。 3.2.2.2.12造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂經(jīng)營秩序和工作秩序。離職時須按照公司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，填寫離職申請表并填寫交接清單，未辦理交接手續(xù)，給公司造成損失的，公司將依法保留追索權(quán)。 3.2.2.2.13違反四大鐵律中“不許索取業(yè)務(wù)單位和下屬的財物，不許參加供應(yīng)商的任何宴請。如有需要，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并備案；不許傳播個人和他人工資薪酬?！币?guī)定者。 3.3離職須知 3.3.1離職須按公司

27、離職制度辦理離職手續(xù)，歸還公司辦公文件、物品并進(jìn)行工作交接。員工未按照勞動合同及公司規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時不予支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，員工仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.3.2因員工原因未完成離職手續(xù)辦理及工作交接者，視為未離職，仍應(yīng)履行相應(yīng)工作職責(zé)，遵守公司各項規(guī)章制度。不辦理離職手續(xù)擅自離職的、不辭而別導(dǎo)致公司無法為其辦理離職手續(xù)的，由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工本人承擔(dān)（包括但不限于不予開具離職證明并將追究其缺崗期間公司支付的代工費及其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,并將此情況如實記錄其個人檔案）。 3.3.3離職員工年休假或調(diào)休未休完者應(yīng)于離職前休完，確因公司工作或交接需要不能休 完者可折算薪資。3.3.4離職員工離職當(dāng)月工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。 3.3.5離職員工3個月內(nèi)不得重新應(yīng)聘入公司。 4. 其他 本員工須知解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源