員工心理健康doc

1、 案例案例一一： A公司是大型國有醫(yī)藥企業(yè)。今年公司是大型國有醫(yī)藥企業(yè)。今年 以來，為了適應(yīng)市場的激烈競爭，該公以來，為了適應(yīng)市場的激烈競爭，該公 司減人增效，先后兩次裁員，實(shí)行績效司減人增效，先后兩次裁員，實(shí)行績效 至上的人力資源新策略；在績效管理上，至上的人力資源新策略；在績效管理上， 導(dǎo)入導(dǎo)入360度考評(píng)與末位淘汰制，以壓力度考評(píng)與末位淘汰制，以壓力 來激發(fā)員工的活力。來激發(fā)員工的活力。 然而，一系列改革舉措的績效改善效然而，一系列改革舉措的績效改善效 果似乎并不明顯，反而導(dǎo)致公司內(nèi)員工關(guān)系果似乎并不明顯，反而導(dǎo)致公司內(nèi)員工關(guān)系 緊張，彼此之間唯唯諾諾，原來有說有笑的緊張，彼此之間唯唯諾

2、諾，原來有說有笑的 員工現(xiàn)在也變得沉默寡言了。部分想跳槽的員工現(xiàn)在也變得沉默寡言了。部分想跳槽的 員工怨聲載道，大發(fā)牢騷。公司管理層怎么員工怨聲載道，大發(fā)牢騷。公司管理層怎么 也想不到，壓力管理沒有帶來生機(jī)與活力，也想不到，壓力管理沒有帶來生機(jī)與活力， 反帶來了低落的士氣與不良的情緒。反帶來了低落的士氣與不良的情緒。 案例案例二二: 路橋企業(yè)路橋企業(yè) 2003年某路橋企業(yè)員工突然跳河自殺。年某路橋企業(yè)員工突然跳河自殺。 2004年一路橋企業(yè)一名將近年一路橋企業(yè)一名將近30年工齡年工齡 并連續(xù)幾年被評(píng)為并連續(xù)幾年被評(píng)為“優(yōu)秀優(yōu)秀”的工程師突然持的工程師突然持 刀砍了項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)刀。刀砍了項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)

3、刀。 2005年某施工項(xiàng)目一項(xiàng)目副經(jīng)理憤怒地年某施工項(xiàng)目一項(xiàng)目副經(jīng)理憤怒地 把罵其為把罵其為“豬八戒豬八戒”的員工打成重傷。的員工打成重傷。 . 員工心理健康的維護(hù)員工心理健康的維護(hù) 1、社會(huì)：對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助、社會(huì)：對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助 （1）正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)。 （2）提高員工的待遇。 2、企業(yè)：高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度、企業(yè)：高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度 （1）設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 （2）加強(qiáng)職工之家建設(shè)。 （3）關(guān)愛員工。 （4）加強(qiáng)溝通，尊重員工權(quán)益。 （5）實(shí)行輪休制度。 3、員工：自我調(diào)節(jié)、員工：自我調(diào)節(jié) （1）學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移不良情緒。 （2）培養(yǎng)良好的

4、愛好。 （3）構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。 自自2010年年1月月23日富士康員工第一跳起至日富士康員工第一跳起至2010 年年11月月5日，富士康已發(fā)生日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件，引起社起跳樓事件，引起社 會(huì)各界乃至全球的關(guān)注。會(huì)各界乃至全球的關(guān)注。2011年年7月月18日凌晨日凌晨3時(shí)，時(shí)， 又有一名員工跳樓，年僅又有一名員工跳樓，年僅21歲。歲。 “我已經(jīng)在這里做了有我已經(jīng)在這里做了有5年年 多了，每天都重復(fù)著枯燥的操多了，每天都重復(fù)著枯燥的操 作。到現(xiàn)在雖然工資漲了一些，作。到現(xiàn)在雖然工資漲了一些， 卻總是感覺沒有出頭之日，看卻總是感覺沒有出頭之日，看 不到希望，這樣下去終究不是不到希望，這

5、樣下去終究不是 辦法。辦法?！?“工作感覺就像是一工作感覺就像是一 個(gè)個(gè) 機(jī)器，流水線上單調(diào)枯燥的機(jī)器，流水線上單調(diào)枯燥的 動(dòng)作要反復(fù)不停地重復(fù)著。動(dòng)作要反復(fù)不停地重復(fù)著?！?在物質(zhì)層面，富士康是待遇很好的公在物質(zhì)層面，富士康是待遇很好的公 司，所以吸引很多人進(jìn)入，但在精神層面，司，所以吸引很多人進(jìn)入，但在精神層面， 富士康是富士康是“血汗工廠血汗工廠”。 1、加強(qiáng)安保防范、加強(qiáng)安保防范 2、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、加強(qiáng)心理疏導(dǎo) 3、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察 4、強(qiáng)化企業(yè)的員工尊嚴(yán)教育、強(qiáng)化企業(yè)的員工尊嚴(yán)教育 5、加大公共設(shè)施建設(shè)、加大公共設(shè)施建設(shè) 6、構(gòu)筑、構(gòu)筑“關(guān)愛圈關(guān)愛圈” 7、加強(qiáng)企業(yè)基層組織

6、建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)基層組織建設(shè) 8、建設(shè)安全防護(hù)網(wǎng)、建設(shè)安全防護(hù)網(wǎng) 人類六大恐懼人類六大恐懼 貧窮貧窮 被批評(píng)被批評(píng) 疾病疾病 失去愛失去愛 年老年老 死亡死亡 好的心態(tài)：助于成功好的心態(tài)：助于成功 差得心態(tài)：毀滅自己差得心態(tài)：毀滅自己 人生不可能事事如意人生不可能事事如意 無法改變的事，忘掉它無法改變的事，忘掉它 有機(jī)會(huì)去彌補(bǔ)，就去做有機(jī)會(huì)去彌補(bǔ)，就去做 最求自我成長，內(nèi)心平和！最求自我成長，內(nèi)心平和！ “什么都是浮云什么都是浮云”的諧音，意思是什么都不值得的諧音，意思是什么都不值得 一提一提 “鴨梨鴨梨”是是“壓力壓力”的諧音。百度貼吧中某的諧音。百度貼吧中某 才子有意無意間將才子有意無意間將

7、“壓力壓力”打成打成“鴨梨鴨梨”，引，引 得貼吧中無數(shù)人模仿。而得貼吧中無數(shù)人模仿。而“鴨梨山大鴨梨山大”也逐漸也逐漸 走紅。走紅。 員工心理健康的維護(hù)員工心理健康的維護(hù) 1、社會(huì)：對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助、社會(huì)：對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助 （1）正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)。 （2）提高員工的待遇。 2、企業(yè)：高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度、企業(yè)：高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度 （1）設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 （2）加強(qiáng)職工之家建設(shè)。 （3）關(guān)愛員工。 （4）加強(qiáng)溝通，尊重員工權(quán)益。 （5）實(shí)行輪休制度。 3、員工：自我調(diào)節(jié)、員工：自我調(diào)節(jié) （1）學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移不良情緒。 （2）培養(yǎng)良好的愛好。 （3）構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。 1、加強(qiáng)安保防范、加強(qiáng)安保防范 2、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、加強(qiáng)心理疏導(dǎo) 3、加強(qiáng)勞動(dòng)