零售業(yè)雇員合同

1、合同編號(hào): 主合同文本 甲方： 乙方： 簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂地點(diǎn)： 使用說(shuō)明： 1本合冋適用于與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有簽約事宜； 2、本合冋書(shū)中空白部分由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)，當(dāng)事人使用本合冋書(shū)時(shí)約定無(wú)需 填寫(xiě)的條款， 應(yīng)在該條款處注明“無(wú)”等字樣； 3、未盡事項(xiàng)，可由當(dāng)事人附頁(yè)另行約定，并可作為本合同的組成部分。 This Term Sheet (TS) is entered into on DD MMM YYYY between Party A and Party B (as respectively defined below) and sets out the key terms

2、 relatingto the Proposed Tran sacti on (as defi ned below). The key terms set out here in shall form the basis of the definitive agreements(DefinitiveAgreements) to be negotiatedand entered into betwee n the Parties in relati on to the Proposed Tran sacti on 此協(xié)議(以下稱“本協(xié)議“)于【】年【】月【】日，由甲方與乙方簽署(”甲方”與 “乙

3、方”的定義在以下的協(xié)議內(nèi)容明細(xì))，明確相關(guān)單位就本協(xié)議的具體投資條款清單。本 協(xié)議的條款將作為日后雙方協(xié)商以及簽署的投資合同(以下稱“合同“)的基礎(chǔ)。 零售業(yè)雇員合同 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾 州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭一一法爾茨一一薩爾 州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 本集體合同： 1. 空間范圍上：適用于薩爾州。 2. 物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。 3. 人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 爲(wèi)第夙仙杯試用期 1. 雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)

4、明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分， 以及雙方協(xié)商的解雇期限。 2. 雇用的試用期不能超過(guò) 3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月 底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。 3. 如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。 4. 在雇傭雇員后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。 陽(yáng)二條觀丄| 1. 雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為 短工雇員。 2. 簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為

5、優(yōu) 惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出 的各項(xiàng)給付。 3. 短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè) 協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。 4. 每周工作時(shí)間應(yīng)至少為 20小時(shí)，每日至少 4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工 作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇 員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。 5.1991年1月1日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工 雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工

6、作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作 適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周 工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。 6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接 受非短工工作且有能力的短工雇員。 罰四羨I価旳丄 1臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的 雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的 時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。 如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá) 4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)

7、變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 2. 在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系 前一星期通知該臨時(shí)工。 克譏條丈址川人寧征 1. 有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。 2支討垮門(mén)洋訕時(shí)應(yīng)卒少氐忙化今I國(guó)d的以列人卑寫(xiě) 3. 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一 次復(fù)考，但最多延長(zhǎng) 1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。 lav、條職業(yè)學(xué)稜時(shí)間n 為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué) 校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

8、I第七條勞動(dòng)時(shí)間投休息 1. 不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí)，1991年1月1日起為37.5小時(shí)。 有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。 2. 下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1 款相偏離的規(guī)定： a. 已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）這種情況下38.5 小時(shí)周工作時(shí)間，1991年1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。 b. 在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38.5 小時(shí)，1991年1月1日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每 6個(gè)星期 或一個(gè)季度為間隔

9、段事先予以調(diào)整。 1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到 38.5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為 1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。1991年1月1日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為 37.5小時(shí)，調(diào)整措施須再 次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。 3. 工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有 特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)， 但每天工作時(shí)間不得超過(guò) 9.5小時(shí)。 4. 縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。 5. 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。 6. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在

10、企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的 休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 7. 收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下 如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。 8. 在基本企業(yè)組織法第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福 利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從 事18： 30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原 因不能在星期四晚上 18： 30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。 9. 雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18 : 30以后的班

11、。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加 一次星期四18： 30以后的班。其中要扣除 4個(gè)星期四。這不包括第 7款所列的工作。 雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。 10. 星期四上班在18 : 30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 8個(gè)半小時(shí)，除非 在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。 11. 星期四晚上18： 30以后仍然工作的雇員獲 55%勺補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同 一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種 休息時(shí)間（參見(jiàn)2款）這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的

12、情況 下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。 |第八祭加址時(shí) 1. 加班時(shí)間是指第七條第 1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。 2. 加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況， 則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。 3. 加班小時(shí)應(yīng)以月收入的 1/167，自1991年1月1日起1/163，以及25%勺補(bǔ)貼（這種 補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第 41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，1991年1月以后則為37.5小時(shí)）也可以 根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。 4. 其工作時(shí)間依第七條第 3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班 補(bǔ)貼。 I第九條 夜班

13、、星期R及PR班1 1. 如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜 班、星期日班及節(jié)日班。 此類(lèi)加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167 , 1991年1月1日以后為 月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工 作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。 夜班 I I 20點(diǎn)至6點(diǎn) 50% 星期FI班 門(mén)0點(diǎn)至24點(diǎn) 50% 門(mén)0點(diǎn)至24丄 100% 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。 2. 以上規(guī)定不適用于一般看守工作。 3. 根據(jù)商店打烊法第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外, 也應(yīng)

14、根據(jù)商店打烊法第 17條第3款給予其休息時(shí)間。 在雙方均同意的情況下， 可偏離本條款規(guī)定。 對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日， 可給予雇員此 星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。 1. 有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。 2. 根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí) 別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工 種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。 則應(yīng)支付其替代期 不受其以前從事 3年的職業(yè)培訓(xùn) 3.如某一雇員替代別人從事 4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作, 間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工

15、資級(jí)別之差。 4. 曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí), 工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。 2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求; 結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。 5. 在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別i或工資級(jí)別ii的報(bào)酬。 6. 沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。 7. 計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在 3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè) 培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。 如女職員因分娩中斷 8. 職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。

16、 其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。 9. 根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào) 酬。 10. 雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類(lèi) 款項(xiàng)的書(shū)面證明。 11. 計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167 ,1991年1月1日起，以1/163為皋穿 12. 年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為 20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作 能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇 傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在 工種的薪金或工資

17、級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。 集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金 或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè) 能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因 為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情 況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。 13. 如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類(lèi)似獎(jiǎng)金除外），則每月固 定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由 企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。 芳丨一條住業(yè)工齡 1. 所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè) 時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 2. 因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇 員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。 I第丨-二條第二刑廠q 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂 的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。 I第