零售業(yè)雇員合同

1、合同編號: 主合同文本 甲方： 乙方： 簽訂時間： 年 月 日 簽訂地點： 使用說明： 1本合冋適用于與業(yè)務相關的所有簽約事宜； 2、本合冋書中空白部分由當事人根據實際情況進行填寫，當事人使用本合冋書時約定無需 填寫的條款， 應在該條款處注明“無”等字樣； 3、未盡事項，可由當事人附頁另行約定，并可作為本合同的組成部分。 This Term Sheet (TS) is entered into on DD MMM YYYY between Party A and Party B (as respectively defined below) and sets out the key terms

2、 relatingto the Proposed Tran sacti on (as defi ned below). The key terms set out here in shall form the basis of the definitive agreements(DefinitiveAgreements) to be negotiatedand entered into betwee n the Parties in relati on to the Proposed Tran sacti on 此協(xié)議(以下稱“本協(xié)議“)于【】年【】月【】日，由甲方與乙方簽署(”甲方”與 “乙

3、方”的定義在以下的協(xié)議內容明細)，明確相關單位就本協(xié)議的具體投資條款清單。本 協(xié)議的條款將作為日后雙方協(xié)商以及簽署的投資合同(以下稱“合同“)的基礎。 零售業(yè)雇員合同 甲方：薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾 州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭一一法爾茨一一薩爾 州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同： 本集體合同： 1. 空間范圍上：適用于薩爾州。 2. 物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。 3. 人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。 爲第夙仙杯試用期 1. 雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說

4、明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分， 以及雙方協(xié)商的解雇期限。 2. 雇用的試用期不能超過 3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月 底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。 工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。 3. 如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。 4. 在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。 陽二條觀丄| 1. 雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為 短工雇員。 2. 簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為

5、優(yōu) 惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出 的各項給付。 3. 短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè) 協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。 4. 每周工作時間應至少為 20小時，每日至少 4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工 作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇 員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。 5.1991年1月1日起，可以根據38.5小時降為37.5小時的比例關系，相應縮短短工 雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工

6、作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作 適當修改時，方可根據38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周 工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。 6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接 受非短工工作且有能力的短工雇員。 罰四羨I価旳丄 1臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的 雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的 時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。 如在6個月之內雇傭臨時工達 4個月以上，則其勞動關系轉

7、變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。 2. 在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。 如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系 前一星期通知該臨時工。 克譏條丈址川人寧征 1. 有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。 2支討垮門洋訕時應卒少氐忙化今I國d的以列人卑寫 3. 根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一 次復考，但最多延長 1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。 lav、條職業(yè)學稜時間n 為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學 校聽課時間應算為工作時間。

8、I第七條勞動時間投休息 1. 不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時，1991年1月1日起為37.5小時。 有關法律規(guī)定同樣適用。 2. 下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1 款相偏離的規(guī)定： a. 已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）這種情況下38.5 小時周工作時間，1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。 b. 在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38.5 小時，1991年1月1日起降到37.5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每 6個星期 或一個季度為間隔

9、段事先予以調整。 1986年1月1日將勞動時間縮減到 38.5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為 1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為 37.5小時，調整措施須再 次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。 3. 工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有 特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時， 但每天工作時間不得超過 9.5小時。 4. 縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。 5. 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。 6. 企業(yè)領導在

10、企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的 休息時間不計入工作時間。 7. 收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下 如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。 8. 在基本企業(yè)組織法第87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福 利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從 事18： 30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原 因不能在星期四晚上 18： 30后上班，則應予以準假。 9. 雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18 : 30以后的班

11、。有適當理由時一年可以增加 一次星期四18： 30以后的班。其中要扣除 4個星期四。這不包括第 7款所列的工作。 雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。 10. 星期四上班在18 : 30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過 8個半小時，除非 在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。 11. 星期四晚上18： 30以后仍然工作的雇員獲 55%勺補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同 一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種 休息時間（參見2款）這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的

12、情況 下也可采用另外一種補償方式。 |第八祭加址時 1. 加班時間是指第七條第 1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。 2. 加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況， 則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。 3. 加班小時應以月收入的 1/167，自1991年1月1日起1/163，以及25%勺補貼（這種 補貼從當周工作時間的第 41小時后才開始計算，1991年1月以后則為37.5小時）也可以 根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。 4. 其工作時間依第七條第 3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班 補貼。 I第九條 夜班

13、、星期R及PR班1 1. 如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜 班、星期日班及節(jié)日班。 此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167 , 1991年1月1日以后為 月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工 作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。 夜班 I I 20點至6點 50% 星期FI班 門0點至24點 50% 門0點至24丄 100% 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。 2. 以上規(guī)定不適用于一般看守工作。 3. 根據商店打烊法第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外, 也應

14、根據商店打烊法第 17條第3款給予其休息時間。 在雙方均同意的情況下， 可偏離本條款規(guī)定。 對于每一個這樣的星期日， 可給予雇員此 星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。 1. 有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。 2. 根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級 別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工 種，則將其工資列為較高的工資級別。 則應支付其替代期 不受其以前從事 3年的職業(yè)培訓 3.如某一雇員替代別人從事 4個星期以上，且工資級別較高的工作, 間的協(xié)調報酬，數額為兩工

15、資級別之差。 4. 曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時, 工種所在的經濟部分的限制。 2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求; 結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。 5. 在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別i或工資級別ii的報酬。 6. 沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。 7. 計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在 3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè) 培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。 如女職員因分娩中斷 8. 職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。

16、 其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。 9. 根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報 酬。 10. 雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類 款項的書面證明。 11. 計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167 ,1991年1月1日起，以1/163為皋穿 12. 年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為 20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作 能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇 傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在 工種的薪金或工資

17、級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。 集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金 或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè) 能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因 為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情 況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。 13. 如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固 定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由 企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。 芳丨一條住業(yè)工齡 1. 所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè) 時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 2. 因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇 員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。 I第丨-二條第二刑廠q 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂 的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。 I第