公司工傷管理制度

1、工傷管理制度1. 目的：為加強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)廣東省工傷保險條例和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2. 適用范圍和生效時間：2.1適用：東莞市海豐塑料包裝有限公司所有在崗員工。2.2生效時間：本制度自發(fā)布之日起生效。3. 責任區(qū)域和安全管理責任人3. 1責任區(qū)域：生產(chǎn)場所及公司間接部門等。3.2 管理責任人：責任區(qū)域主管或責任人。3.3 人力資源部：負責工傷投保和工傷管理。具體要求：（見附件仁安全生產(chǎn)責任范圍劃分表）4. 工傷管理程序：4.1工傷事故預防與控制4.1.1關鍵崗位操作人員的選用和配置。通過崗位分析、職業(yè)適應性測試和職業(yè)選拔測試等手段，保

2、證人的特性 與所從事的職業(yè)或者工種更匹配，減少 事故傾向性，從而減少因為人的因素導致的事故。在職人員進行動態(tài)考試，對于那些由于生理、心里變化不再勝任的崗位操作人員應及時調 整，重新配置。4.1.2人員的安全教育與培訓。加強安全教育培訓，不斷強化全員安全意識，筑起牢固的安全生產(chǎn)思想防線，從根本上解決安全生產(chǎn)中存在的隱患。安 全教育培訓從廠級貫穿到班組級，每個環(huán)節(jié)都要扎實推行。4.1.3機器設備保養(yǎng)檢修，定期對其實施保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)異常及時處理，嚴禁帶病運轉。建立健全機器設備的安全操作指導書，對于機器危險部位設置警示標志，安全防護裝置保持正常狀態(tài)。4.1.4作業(yè)過程實現(xiàn)標準化。車間要大力推行“5S”活動

3、，嚴肅工廠紀律。對于“三違”現(xiàn)象嚴肅處理，創(chuàng)建一個和諧的有秩序的工作環(huán)境。4.1.5事故調查遵守“四不放過”原則。事故沒有調查清楚不放過；事故責任人沒有處理不放過；事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過；未落 實防范措施不放過。4.2辦理投保4.2.1新員工入職時，向人力資源提交有效的證件或證明文件（包括身份證、健康證等）。4.2.2新員工入職的7個工作口內，公司社保負責人須到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。4.2.3每月30日前，公司辦理參保人員次月續(xù)保的相關手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.3事故處理4.3.1現(xiàn)場處理:Word范文A）當發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須同時向責

4、任區(qū)域第一責任人或值班責任人報告。B）第一責任人或值班責任人必須在五分鐘內到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。432事故申報：A）事故上報：第一責任人或值班責任人必須在12個小時內將事故經(jīng)過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報辦公室。B）事故申請：辦公室24小時內按有關要求將事故向保險部門申報。4.2.3醫(yī)療終結處理辦公室須在事故發(fā)生后的3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之日起3個月內，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。A）工傷醫(yī)療期滿后，辦公室負責帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定.不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。B）辦公室負責

5、跟蹤落實保險公司的索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠 的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。4.4獎勵和懲處項目部門和范圍標準獎勵所有安全責任單位（詳見附件1劃分表）1. 生產(chǎn)部門上半年內無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵1000兀；一年內無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵2000元。（獎金發(fā)放比例：第一責任人30%第二責任人20%部門員工50% ）2. 公司間接部門上半年內無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵500元；一年內無發(fā)生工傷事故，公司予以獎勵1000元。（獎金發(fā)放比例：第一責任人30%第二責任人20%部門員工50% ）處罰辦公室1. 因過失未購買工傷保險或未按時申報，致社保部門不

6、予理賠產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用，由工傷保險主辦人承擔50%;2. 如工傷員工被鑒定為110級傷殘，則另對工傷保險主辦人加罰300元/次；3因員工本人原因導致不能申報購買保險而造成工傷，所有工傷醫(yī)療費用由員工本人自行承擔。生產(chǎn)各部門1. 第一責任人：承擔公司所支付工傷津貼費用的15%2. 第二責任人：承擔公司所支付工傷津貼費用的10%3. 第三責任人：傷者本人承擔公司所支付工傷津貼費用的25%工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導致無法上報保險部門索賠的，一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責任。備注以上對相關責任人的工傷罰款，由人力資源部于結案時在工傷處理報告中列明，并報總經(jīng)理審批后送財務室在責

7、任人工資中扣除。事故相關責任人最咼處罰限額1000元/次。5.其他有關說明5.1治療費用:先由部門主管向財務室借款墊付，待工傷理賠結案后向財務室辦理退款手續(xù)。5.2檢查及藥費：特殊檢查治療項目（如CT檢查）須先通知辦公室，并報保險公司審批，中成藥費或補品類藥費不予報銷。5. 3工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構確定5. 4醫(yī)療期工資：A. 計時工資員工：按東莞市最低工資標準的70%工資設定額B. 計件制員工：按東莞市最低工資標準的1.3%設定工傷津貼6. 其他：6.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。6.2附件：附件1、安全生產(chǎn)責任范圍劃分表附件2、工傷事故處理流程作業(yè)指導書附件

8、3、工傷事故處理報告表核準:制定：謝正平附件1:安全生產(chǎn)責任范圍劃分表安全生產(chǎn)責任單位責任范圍安全責任人備注生產(chǎn)各部門、工程部及其直屬班組生產(chǎn)辦公室、生產(chǎn)白 班、生產(chǎn)夜班等生產(chǎn)場 所第一責任人：生產(chǎn)主管、經(jīng)理第二責任人：領班或現(xiàn)場值班負責人員第三責任人：傷者本人辦公室、品管、倉庫人力資源部及各部門管理的工作場所第一責任人：主管、經(jīng)理第二責任人：領班或現(xiàn)場倉管員、品管員第一責任人：傷者本人附件2：責任部門工傷事故處理流程辦公室制作時間2016年11月16日責任部門責完成任崗位操作細則/控制點時間1.及時搶救傷員并切斷事故源。如：電源、汽源、物品事故現(xiàn)場處理傷員送醫(yī)院治療工傷巾報理賠事故部門現(xiàn)場責任人立即2.3.4.5.事故部門責半小時內6.任人7.等。把傷者移到安全地方。報告上級主管。與人力資源部聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。安排必要的護理人員。按程序辦理治療借款。向人力資源部報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。24小時內向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手辦公室保險規(guī)定時間續(xù)。辦理負責人內9.對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家屬。10康復出院后90天內辦理工傷認定和保險理賠。工傷結案和人員安置辦公室/員 工關系專員11 代表公司