工作報(bào)告管理制度

1、工作報(bào)告管理制度 第一章總則 第一條 為完善公司日常管理，促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，提 高工作效率，保障公司各部門之間的信息對(duì)稱并促進(jìn)公司各項(xiàng)工作 順利開展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條本制度所稱工作報(bào)告是指工作周報(bào)和工作月報(bào)。 工作周報(bào)是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負(fù) 責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本周工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下周工作計(jì)劃 和工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及工作建議的口頭匯報(bào)或書面材料。 工作月報(bào)是指每月最后一個(gè)工作日下班之前，員工向部門主管、部門 主管向部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本月工作內(nèi)容、完成結(jié)果、 下月工作計(jì)劃和工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及工作建議的書面材料。 第三條

2、員工工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)以書面形式，通過(guò)QC或E-mail發(fā)送電 子文檔進(jìn)行報(bào)送。 第四條 本制度適用于公司所有工作人員。 第二章工作報(bào)告要求 第五條員工在填報(bào)工作報(bào)告時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)按照工作周報(bào)（見(jiàn)附 件）、工作月報(bào)（見(jiàn)附件）的格式填寫，工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、完整， 表達(dá)清楚、確切。 第六條 下級(jí)員工在工作匯報(bào)中“遇到的困難” 需要的支 持”部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)作出反應(yīng)，并對(duì)下周或下月工作計(jì)劃中不 完善之處，加以補(bǔ)充。 第七條 如出差無(wú)法上網(wǎng)報(bào)送，應(yīng)每天做好工作筆記，回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)。 第八條 員工本人須獨(dú)立完成工作報(bào)告，不得相互抄襲，不得以他人 名義為他人代報(bào)，也不得要求他人以自己名義為自己代報(bào)，更不得將自己

3、 工作報(bào)告事務(wù)安排給其他人辦理。 第三章 匯總及考核 第九條 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)工作報(bào)告了解所屬部門和員工每月工作 計(jì)劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏， 以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)以員工工作報(bào)告作為員工晉升、 調(diào)薪、培訓(xùn)、換崗、續(xù)簽勞動(dòng)合同等人事決定的依據(jù)。 第十條 行政辦公室對(duì)接收的工作報(bào)告等所有材料應(yīng)，當(dāng)嚴(yán)格按照公 司保密制度要求做好保密工作，確保上報(bào)材料內(nèi)容不外泄、丟失。 第十一條 行政辦公室每月根據(jù)有關(guān)報(bào)告匯總情況對(duì)報(bào)告人員進(jìn)行 考核： 1. 工作報(bào)告弄虛作假 1次，處罰 20元； 2. 工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日 20：00以前報(bào)送，如確因特殊原因不能及

4、時(shí)報(bào) 送的，報(bào)送人必須于次日9：00 以前及時(shí)補(bǔ)報(bào)。超過(guò)時(shí)間未能報(bào)送視為缺 報(bào)。缺報(bào)一次扣10元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者，工作報(bào)告未寫當(dāng)天視為拒絕工 作，扣發(fā)當(dāng)天工資。 3. 所扣款項(xiàng)在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對(duì)工作報(bào)告情況的考核結(jié)果 計(jì)入當(dāng)期員工績(jī)效考評(píng)，并作為年度考評(píng)的重要依據(jù)。 4. 工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告，一 經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。 第四章監(jiān)督與檢查 第十二條公司總經(jīng)辦對(duì)員工工作報(bào)告情況可隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查， 并將工作報(bào)告完成情況作為崗位績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考評(píng)。 第十三條 公司管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報(bào)告的形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制

5、 止工作中的不良行為，對(duì)偏離公司工作目標(biāo)和計(jì)劃的行為進(jìn)行糾偏。對(duì)不 能勝任工作的員工予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。 第十四條 公司對(duì)積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報(bào)告 并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于遵照本制 度有關(guān)規(guī)定，累計(jì)受到五次以上處罰者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公 司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第五章 附則 第十五條本制度由行政辦公室制訂和解釋。 第十六條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實(shí)際情況由行政辦公室進(jìn)行修 訂或補(bǔ)充規(guī)定。 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審議通過(guò)、經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起執(zhí) 行。 主題詞：工作報(bào)告管理 工作月報(bào) 姓名：部門： 年_月_日至年月_日 容 內(nèi) 作 工 本月工作完成情況 下月工作計(jì)劃 審批人： 上報(bào)日期： 注： 1、工作月報(bào)應(yīng)當(dāng)在每月最后一個(gè)工作日下班前報(bào)送； 2 、員工向主管報(bào)送，主管向部門負(fù)責(zé)人報(bào)送，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)送。 -5- 附件2 工作報(bào)告月度匯總表 （年_月份） 周報(bào)/月報(bào) 姓名 部門 應(yīng)寫 次數(shù) 實(shí)寫 次數(shù) 晚報(bào) 次數(shù) 缺報(bào) 次數(shù) 作假 次數(shù) 員工 簽名確認(rèn) 審批人：制表人：日期： 年 月 日 注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一 附件3 工作周報(bào) 姓名：部門： 年_月_日至年_月_日